銷售行政主管職責
銷售行政主管職責1
1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;
9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。
銷售行政主管職責2
1、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預算并控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產管理等領域。
3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實施。
4、各部門間的協(xié)調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。
銷售行政主管職責3
1.構架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督
2.合理安排人員規(guī)劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作
4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)
6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理
銷售行政主管職責4
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作;
4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管職責5
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內招聘工作
2、負責辦理區(qū)域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
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