酒管公司崗位職責

酒管公司崗位職責

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的酒管公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　1、負責業務發展,提出開發和市場發展建議。

　　2、根據公司的戰略計劃,業務規劃、經營方針和經營形式,尋找和開拓具有良好市場環境的目標市場。

　　3、領導制定酒店的前期定位和可行性報告,并制定初步的開發運營計劃。

　　4、組織審核各種營銷推廣活動計劃,全面提升酒店品牌形象。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度的建設,規范內部管理,及時進行組織和流程的優化調整。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,年齡34-39歲之間,8年以上酒店管理經驗,運營總監管理職2年以上,熟悉國內外酒店業發展狀況,并有五星級酒店籌建和管理經驗者優先。

　　2、有較強的酒店運營策劃能力,熟悉酒店各個環節的運營情況,了解國家有關酒店行業管理規定。

　　3、有酒店組織機構、人力編排,運營流程管理制度的經驗。

　　4、具有敏銳的商業和市場意識,對酒店市場營銷工作有深刻認識,對酒店項目的產品規劃設計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等專業流程具有良好的專業水平。

　　5、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態、市場方向的能力。

　　6、熟悉渠道通路等相關業務。

　　7、具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

　　8、工作努力、積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

　　9、思維開放、靈活、擅換位思考,創新意識強,跨部門協作能力佳。

　　10、良好的英語水平。有海外經歷者優先考慮。崗位職責:

　　1、負責業務發展,提出開發和市場發展建議。

　　2、根據公司的戰略計劃,業務規劃、經營方針和經營形式,尋找和開拓具有良好市場環境的目標市場。

　　3、領導制定酒店的前期定位和可行性報告,并制定初步的開發運營計劃。

　　4、組織審核各種營銷推廣活動計劃,全面提升酒店品牌形象。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度的建設,規范內部管理,及時進行組織和流程的優化調整。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,年齡34-39歲之間,8年以上酒店管理經驗,運營總監管理職2年以上,熟悉國內外酒店業發展狀況,并有五星級酒店籌建和管理經驗者優先。

　　2、有較強的酒店運營策劃能力,熟悉酒店各個環節的運營情況,了解國家有關酒店行業管理規定。

　　3、有酒店組織機構、人力編排,運營流程管理制度的經驗。

　　4、具有敏銳的商業和市場意識,對酒店市場營銷工作有深刻認識,對酒店項目的產品規劃設計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等專業流程具有良好的專業水平。

　　5、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態、市場方向的能力。

　　6、熟悉渠道通路等相關業務。

　　7、具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

　　8、工作努力、積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

　　9、思維開放、靈活、擅換位思考,創新意識強,跨部門協作能力佳。 10、良好的英語水平。有海外經歷者優先考慮。

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