物業管理處行政崗位職責
在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的物業管理處行政崗位職責，歡迎大家分享。
物業管理處行政崗位職責1
1、在管理處主任領導下，負責對管理處日常工作的監督、指導與服務工作。
2、負責管理處的周/月及年度工作計劃的擬制。
3、負責組織管理處各部門員工的培訓工作。
4、負責管理處的文件資料的建檔與保管工作。
5、負責管理處各部門員工的考勤、考核，及工資表的編制、報批。
6、負責管理處各部門物品的'采購計劃的擬制。
7、負責對管理處的物品采購與庫管的監督。
8、協助管理處主任做好公司日常管理方面的事務，安排行政會議和辦公會議，做好各項議記錄，編寫會議紀要，定期提交月度工作總結。
9、負責考核以及各項工作的督辦檢查。
10、負責考核資料的收集、統計及評估等工作。
11、協助管理處主任做好客戶意見調查及回訪工作，及時整理客戶意見及回訪記錄。
12、負責小區宣傳活動的計劃、組織與實施。
13、負責文件管理工作，做好對外發文和外來函件的接受登記和處理。
14、完成上級交辦的其他工作。
物業管理處行政崗位職責2
1、負責綜合處理管理處人事、行政、后勤、財務工作。
2、作好管理處辦公例會的會議記錄。檢查、落實經理各項批示和管理處工作例會決議的貫徹執行情況，并及時反饋給主管副經理。
3、負責監督落實管理處各類人員的錄用、轉正、離辭職手續和有關勞動用工手續的及時正確辦理。
4、每月20日安排本部門下一月的培訓計劃報主管副經理審批，并監督執行；負責保管本部門的培訓工作記錄及有關培訓教材、考核記錄，建立員工培訓檔案。
5、負責后勤、倉庫、食堂管理工作的安排、檢查，并提出合理化建議報主管副經理。
6、每日據實記錄管理處人員考勤，并于公司規定時間前將考勤匯總表及加班表、工資表報主管審批后交主管副經理。
7、協助辦理、安排技術人員及其他員工的招聘、面試、體檢手續，具體辦理部門各類人員的錄用、分配、轉正、調配及離辭職手續。
8、負責本部門職員的住房申請、調配工作，負責職員公休加班費的制作并報批。
9、負責辦公用品、財產的管理，做好財產及資產登記工作。
10、負責對管理處資金使用狀況及費用報銷的初審工作，完善費用報銷手續，上報主管副經理審批后報公司財務管理處報銷。
11、負責管理處辦公環境清理整頓工作，確保辦公室整潔有序。
12、負責管理處信息的匯集、匯總并及時上報主管副經理。
13、負責管理處各種文件、品質記錄等資料的收集并按照要求進行存檔。
14、負責員工入職、強化、在職培訓。
15、負責每月25日前制定本部門下月工作計劃報主管副經理審批。
16、負責管理處內部員工的調職、離職、辭職的面談工作。
17、完成領導交辦的其它工作。
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