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      1. 人力資源部招聘專員崗位職責

        時間:2023-02-03 14:08:32 崗位職責 我要投稿
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        人力資源部招聘專員崗位職責(通用15篇)

          在現在的社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的人力資源部招聘專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人力資源部招聘專員崗位職責(通用15篇)

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇1

          1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的`及時性和高質量;

          2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;

          3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

          4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

          6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇2

          職責:

          1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

          2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

          3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

          4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

          5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

          崗位要求:

          1、?萍耙陨蠈W歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

          2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

          3、掌握常用的.面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

          4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

          5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇3

          職責:

          1、協助對接業務部門的`招聘需求并分析;

          2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

          3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;

          4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

          5、領導安排的其他事宜。

          任職要求:

          1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

          2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

          3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇4

          職責

          1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

          3、負責公司部門各崗位招聘工作;

          4、根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

          5、開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的'效率等。

          6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          7、領導安排的其他工作

          任職要求:

          1、大專以上學歷;

          2、2年以上人事招聘經驗;

          3、有良好的組織能力,較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

          4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業人才;

          5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇5

          1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

          3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

          6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇6

          崗位職責:

          1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的`實施與推進、人選的錄用等;

          2、人才信息庫建設:搭建內外部人才信息庫,為后續內外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

          3、內部推薦管理:負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫,內部推薦平臺的日常維護等;

          4、招聘數據及信息支持:負責招聘各類數據臺賬維護,通過數據分析招聘現狀及問題,并生成解決方案;

          5、業務單元人員配置管理,包括:組織架構及編制的日常管理,人員調配需求的承接與分析等;

          6、上級領導交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、學歷要求:本科及以上學歷;

          2、專業要求:人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

          3、工作經驗:1年以上相關工作經驗優先;

          4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇7

          1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

          2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

          3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

          4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。

          5、員工關系維護。

          6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

          7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇8

          1、深度理解業務,抓住業務痛點,設計并落地各項HR解決方案;

          2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等)有序高效開展;

          3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求,設計并實施薪酬激勵方案,激發組織活力;

          4、根據公司組織架構,人才盤點結果,業務訴求等,確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃,保障完成業務各階段的人才需求;

          5、維護與傳播公司的企業文化,加強公司組織氛圍建設,營造健康、有活力的.組織氛圍。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇9

          1、負責組織起草,修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程;

          2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

          3、推動業務部門內部團隊的'建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,活躍員工工作氛圍;

          4、精通人力資源的六大模塊,具有全盤人事操作的經驗。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇10

          1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議,根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標,擬定公司人力資源年度計劃,確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

          2、根據公司發展戰略規劃,制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;并根據業務目標,建立適合業務發展階段的.個性化激勵方案;跟進績效實施情況,進行績效評估、分析和優化工作,充分激發員工的積極性和創造性。

          3、深入了解業務,圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向,在業務部門推動公司層面的變革,優化組織結構和業務流程,協助提升業務運作效率。

          4、定期進行組織、人才盤點,基于盤點結果,在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面,集成公司及各事業部的輸出內容,為業務部門提供有效的解決方案并實施。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇11

          1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

          2、協助制定和完善公司的.人力資源管理制度。

          3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

          4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

          5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議,提升管理水平。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇12

          1.根據公司發展經營目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃,保障戰略目標的達成;

          2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

          3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

          4.明確所轄人力資源專業人員的'職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

          5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

          6.按時完成上級交辦的其他任務。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇13

          1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作,以保證員工薪酬福利按時發放;

          2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總,及時發現實施過程中的問題并解決,做好分析總結;

          3、協助對績效體系運行進行分析及監控,發現并及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;

          4、跟蹤員工試用期考核;

          5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

          6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的`開展;

          8、完成上級領導交辦的其他事項。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇14

          1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

          2、根據招聘工作整體規劃,制定招聘計劃,開發招聘渠道并組織實施,后期跟蹤及數據分析;

          3、負責制定培訓計劃,各項培訓工作的組織與實施;

          4、人力資源中心日常各項實務工作,配合其他業務部門工作;

          5、完成上級領導安排的'日常工作。

          人力資源部招聘專員崗位職責 篇15

          1.協助建設公司培訓體系,健全培訓管理制度;

          2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

          3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

          4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

          5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

          6.負責學院培訓檔案的'管理;

          7.完成上級交辦的其他工作。

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