人事主管崗位職責集合15篇
在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的.其他工作。
人事主管崗位職責2
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經理
職位等級：
薪資標準：
定員人數：1
二、崗位目的（崗位價值）
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內容
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；
12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關的外聯工作；
20、協調公司內部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;
任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；
任務指針3：完成公司的人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規章制度
五、工作關系：
內部工作關系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協調
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學�？埔陨蠈W歷；
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；
經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。
能力要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的`實踐經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經理
轉換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責3
1、持續性進行需求崗位的'人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執行；
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質）；
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作；
人事主管崗位職責4
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的'開拓，維護;
6、協調員工關系，組織員工活動;
人事主管崗位職責5
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的'其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人事主管崗位職責6
為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的'崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責7
1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施
3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施
4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的'跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責8
1、推行分公司各類規章制度的`實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；
6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；
人事主管崗位職責9
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的.人際關系、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
人事主管崗位職責10
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的'借閱情況，及協調解決有關問題;
5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定并監督執行;
7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事主管崗位職責11
1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的.過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、
人事主管崗位職責12
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的'培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6、 月度考勤統計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管崗位職責13
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;
2、負責崗位說明書的'編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。
人事主管崗位職責14
職責描述：
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業工作經驗，有模具公司工作經驗的優先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗
3、有一定的文字功底，有制度草擬經驗的.優先
4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：
人事主管崗位職責15
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;
3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的`行政管理工作
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