HR人事主管崗位職責

HR人事主管崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的HR人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

HR人事主管崗位職責1

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學�，F狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

HR人事主管崗位職責2

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

HR人事主管崗位職責3

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的'各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

　　3.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領導交辦的其他工作。

HR人事主管崗位職責4

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的`業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

HR人事主管崗位職責5

　　任職要求：

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的`準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

HR人事主管崗位職責6

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

HR人事主管崗位職責7

　　1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

HR人事主管崗位職責8

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的'基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

HR人事主管崗位職責9

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的.有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

　　8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

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