人力資源主管專員崗位職責

人力資源主管專員崗位職責（通用28篇）

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源主管專員崗位職責 1

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況；

　　5、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

　　人力資源主管專員崗位職責 2

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的`要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管專員崗位職責 3

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準；

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試；

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新；

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

　　人力資源主管專員崗位職責 4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總；

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統；

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的思想動態，協助解決存在的.問題；

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

　　人力資源主管專員崗位職責 5

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

　　人力資源主管專員崗位職責 6

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置；

　　2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用；

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與；

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確；

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 7

　　1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。

　　人力資源主管專員崗位職責 8

　　1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關系處理

　　3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的.監督落地

　　4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業績數據的統計分析

　　人力資源主管專員崗位職責 9

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力資源主管專員崗位職責 10

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計；

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的.薪酬、社會保障福利等事宜；

　　制定完成企業文化相關活動；

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發；

　　其他行政人事相關工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 11

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的.人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源主管專員崗位職責 12

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作；

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理；

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　4、負責來訪人員、面試人員的.登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理；

　　5、負責部門固定資產配置的管理工作，包括清點、維護、登記；

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 13

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位；

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的.招募渠道；

　　5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系；

　　6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展；

　　人力資源主管專員崗位職責 14

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施；

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖；

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。；

　　人力資源主管專員崗位職責 15

　　1、負責人力資源系統數據管理，按時完成入離職異動等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報表統計工作。

　　4、幫助員工的'入離職手續辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 16

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　2、執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3、管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4、負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5、公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6、完成領導安排的其他工作

　　人力資源主管專員崗位職責 17

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置；

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用；

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確；

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 18

　　1、幫助統籌聘請實施，監控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人力資源主管專員崗位職責 19

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 20

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核；

　　2、辦理轄區內各項人事作業；勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實；

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務；

　　7、勞務人員管理，人員資料審核；

　　人力資源主管專員崗位職責 21

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募；

　　2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等)；

　　3、辦理轄區內各項人事作業；勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　6、員工關系的處理；

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實；

　　8、所轄區域人資報表制作；

　　9、管理勞務派遣等相關工作；

　　人力資源主管專員崗位職責 22

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源主管專員崗位職責 23

　　1. 貫徹落實并監督執行公司的各項以及在公司內部做好企業文化的`推廣工作；

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3. 熟悉國家勞動法和法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　人力資源主管專員崗位職責 24

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關系、員工交流等協調工作。

　　4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的.配合工作。

　　人力資源主管專員崗位職責 25

　　1、負責員工關系、勞動關系手續辦理；

　　2、負責招聘事宜；

　　3、協助公司各部門開展各項內、外部培訓；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作；

　　5、負責考勤統計，工資、績效核算；

　　6、負責員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

　　人力資源主管專員崗位職責 26

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

　　人力資源主管專員崗位職責 27

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

　　人力資源主管專員崗位職責 28

　　1、負責業務部門的`招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

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