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人事科室工作職責(zé)
人事科室工作職責(zé)1
1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并合理規(guī)避。
2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的'制定;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績效考核;
6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
人事科室工作職責(zé)2
1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺(tái)的'商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科室工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、能獨(dú)立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;
7、協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;
8、部門安排的其他工作。
人事科室工作職責(zé)4
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事科室工作職責(zé)5
1。與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;
2。篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3。對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4。建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5。制定和完成年度績效考核工作;
人事科室工作職責(zé)6
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的'查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作,督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估,同時(shí)不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);
5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;
6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作,并對前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;
7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
人事科室工作職責(zé)7
1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;
3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;
4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;
9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的.其它臨時(shí)性或長期性工作任務(wù)。
人事科室工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的`組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科室工作職責(zé)9
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。
6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。
9、上級(jí)交代的其他事情。
人事科室工作職責(zé)10
1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價(jià)值評估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
人事科室工作職責(zé)11
1。負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2。負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3。負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。
4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事科室工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的.收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
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