人事招聘工作職責15篇
人事招聘工作職責1
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘工作職責2
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。人事招聘工作職責篇10
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；5、其他相關工作。
人事招聘工作職責3
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的.日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘工作職責4
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事招聘工作職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃；
2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知；
7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通；
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責6
1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的`評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事招聘工作職責7
1、全面負責公司的'人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事招聘工作職責8
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事招聘工作職責9
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事招聘工作職責10
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事招聘工作職責11
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行；
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位梳理等工作；
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行；負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的.提升公司組織內的管理能力；
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度，完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人事招聘工作職責12
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領導安排的`其他工作。
人事招聘工作職責13
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的`考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事招聘工作職責14
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責15
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的'有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
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