員工發展崗崗位職責
在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的員工發展崗崗位職責，希望能夠幫助到大家。
員工發展崗崗位職責1
崗位職責：
1、協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度；
2、開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃及預算；
3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施；
4、根據公司整體人才規劃策略，配合制定內部人才發展規劃，進行人才發展通道的`建設與推行。
任職要求：
1、全日制碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗，具備一定授課能力；
3、具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力；
4、較好的英文水平。
員工發展崗崗位職責2
工作職責：
1、搭建各族崗位勝任模型、發展通道，并主導推動落地執行；
2、參與搭建任職資格體系，并根據實施反饋不斷優化任職資格管理制度和實施方案；
3、協助建立與實施職位管理體系；
4、指導分子公司的任職資格體系搭建工作；
5、負責重點人才培養項目的設計并開展落地；
6、上級交辦的其他工作
任職資格：
1、人力資源管理、心理學等相關專業本科及以上學歷，3年以上大中型企業的任職資格相關項目經驗；
2、對員工發展理念有深入的理解，了解任職資格相應工具技術；
3、具備職業心態和敬業精神，承壓能力強，有較強的拓展和推動能力；
4、具備優秀的口頭和書面表達能力，較強的邏輯思維及分析能力；
5、能熟練使用office辦公軟件；
6、有咨詢管理公司從業經驗者優先。
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