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熱服裝經理崗位職責
在社會發展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的熱服裝經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
熱服裝經理崗位職責1
1、目標管理
a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;
b、制定年度目標,將其分解到各區域,并跟蹤實施、提出建議;
c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;
d、制定部門年、月、周工作計劃,進行總結,并上報公司。
2、營銷管理
a、下達店鋪年度銷售指標,跟蹤其銷售情況,給予其相應支持;
b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略,并監督實施等;
c、跟蹤銷售指標完成情況,并做出調整決策;
d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;
e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略,并監督執行實施等;
f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
3、團隊建設
a、對員工進行中長期職業生涯規劃;
b、協調員工關系;
c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;
d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。
e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力
4、績效管理
a、公司績效導入,規范管理;
b、主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;
c、督導績效考核標準的執行;
5、完成上級交代其他事務;無條件執行。
熱服裝經理崗位職責2
1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數據;
3、對門店經營情況和產品陳列進行指導,協助調整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案,并監督實施各項促銷活動,達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。
熱服裝經理崗位職責3
1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃,完成公司下達的銷售目標。
2、開拓銷售渠道、開發客戶,制定客戶管理方案,確保為顧客提供優質服務。
3、銷售部人員架構規劃及人員日常審核管理。
4、店內各項事務與外單位的對接工作。
熱服裝經理崗位職責4
1.依據公司營銷戰略與業務發展需要,負責區域直營督導和維護工作,完成銷售目標,維護公司利益,提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導等店鋪的全程運營工作;
3.貨物到貨信息,根據負責區域銷售狀況,合理配置資源,有效地跟蹤貨物的補充;
4.跟蹤負責區域銷售指標的達成情況,關注客戶周、月、季銷售情況,并及時分析、調整控制銷售目標的達成,針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導;
5.收集區域市場信息,分析競爭品牌,了解市場趨勢,為公司決策提供信息支持;
6.進行定期的巡店督導工作;
7.定期總結并匯報項目進展情況,依據公司要求提交相關工作報告;
8.協助新開店鋪手續的辦理及開業計劃的制定;
9.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。
熱服裝經理崗位職責5
一、戰略組織能力:
1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2、主持全面經營、管理工作,組織實施公司決議。
3、根據公司經營戰略目標,制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃,經營方針和經營形式,制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力:
1、管理系統化:銷售管理系統規范化,制訂銷售制度,規范銷售流程。
2、銷售目標清晰化:制定銷售目標預測、預算,并制定銷售目標,中期和年度營銷目標,對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3、營銷計劃:組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算,全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃,提交銷售計劃方案,合理掌控銷售費用、銷售回款,監督實施銷售全過程。
4、經營指標:實現公司各項年度經營指標:銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5、管理制度:設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6、團隊建設:組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7、績效管理:工資獎金分配方案,福利、提成等。
8、會議管理:主持各工作會議,檢查、督促和協調各部門工作進展,主持召開行政例會、專題會議,總結工作、聽取匯報。
9、日常管理:總經理交待的其他日常工作,統籌安排。
熱服裝經理崗位職責6
1、負責管轄內店鋪的整體管理工作,保證其正常運營;
2、負責市場維護與拓展,處理店鋪與商場之間的相關事務;
3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃,保證銷售指標的完成。
5、組織執行銷售管理團隊的日?己、評價、晉升、優勝劣汰,并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;
6、針對區域主管,制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;
熱服裝經理崗位職責7
1、根據公司年度接單目標,帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關系;
2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理,與品牌公司的關鍵發單人有聯系,有成功推薦客戶或工廠的經歷。
3、參與戰略合作項目的談判,維護與合作伙伴的長期合作關系;
4、建立、健全各項規章制度,推動公司營運系統管理的規范化和不斷進步,建設優秀的業務隊伍,打造市場良好口碑;
5、根據公司經營方針和部門業務需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化業務流程;并具有開發和培養員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;
6、掌握客戶需求,主動開拓,完成公司的任務指標。、
熱服裝經理崗位職責8
1、根據項目開發及公司戰略需要,開發優質且匹配的(成衣、二次工藝、面輔料)供應商資源,滿足供應體系缺口補給和備用儲備;
2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的調研;
3、負責對供應商進行不定期復驗,及時更新供應商信息,保證供應商信息的準確性與及時性;
4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調,并能預測風險;
5、完善供應商管理系統。
熱服裝經理崗位職責9
1、監控管理所轄區營運狀況,完成銷售指標。
2、制定品牌工作計劃,如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃,并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度,激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況,并提出有效整改建議,保證銷售指標完成。
4、與商場有效溝通,完成每一次活動節假日扣點,協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。
5、負責對區域店鋪的市場信息反饋,收集等
6、完成上級交辦的一切事物。
熱服裝經理崗位職責10
1、負責對產前樣的工藝進行審批,在力?蛻粜枨蟮那疤嵯拢股a工藝更加簡易可行;
2、對各種風格的板型進行研究和改造,為設計部門提供更多的參考意見;
3、負責產前紙樣的審核;
4、對車縫工藝進行技術改造,達到方便生產、節約成本、提高效率的目的;協助各廠解決生產中遇到的技術問題。
5、負責工序工價的審核;
6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置,保證線上暢通;
7、隨時掌握吊掛生產線的運行狀況,及時解決吊掛線的故障,監督吊掛生產線的維護與保養工作;
熱服裝經理崗位職責11
1、根據企業目標和品牌特性,組織收集年度、季度流行信息,結合公司戰略目標及策略,制定整盤商品的企劃和整合,確定商品開發方向;
2、了解商品的工藝流程,核算并把控產品成本。
3、主導商品結構規劃,統計分析暢銷商品銷售排名,預測商品銷售趨勢,確定商品供應需求,下達商品采購任務、貨期計劃、貨期安排和跟進;
4、負責相關商品運作管理工作,對時尚有敏銳嗅覺,洞悉服裝市場發展方向;
5、分析把握市場和客戶需求,并針對市場的變化制定和調整后續商品運營計劃;
6、對每季產品進行季末全面的進銷存總結分析,為下期產品開發作參考。
熱服裝經理崗位職責12
1、了解嘉興市場布局,系統地開展市場及消費者調查,分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開發空白市場的能力,對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同,確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道,挖掘其潛在的市場,指導加盟商選擇店鋪,并要及時考察和評估備選店鋪,確保開店的質量。
4、定期拜訪加盟商,增強雙方的溝通,并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的.市場信息以及客戶的相關動態,并隨時向總部匯報情況。
熱服裝經理崗位職責13
1、完成各項部門制度的制定;協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。
2、組織技術論證與交流:負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢,組織研發室內部技術論證;組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動,尋求技術合作伙伴。
3、產品開發可行性論證:參與新產品開發的可行性論證,對新產品開發過程實施監督、控制,確保新產品開發工作順利進行。
4、中試過程管理:負責監督、指導中試研究流程的建立及運行,推進新產品市場化,保證產品質量,確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。
5、組織制定生產工藝及生產流程規范:組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討,確定規范化的生產工藝與生產作業流程。
6、組織制定產品質量規范:組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發,保證生產的順利開展。
7、員工管理:負責本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓,提升部門人員技術水平。
8、組織與生產相關人員培訓:組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓,確保新產品大批量生產作業流程順利展開。
熱服裝經理崗位職責14
1、負責制定品牌的家居系列的運營模式,創造新系列的新營銷策略。
2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產品結構。
4、負責制定、調整銷售推廣策略,并監督實施
5、負責搭建家居服系列營運團隊,并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策,并組織實施
熱服裝經理崗位職責15
1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃;
2、負責市場調研和需求分析;
3、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關,并協助經銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃的分解、落實,并進行跟蹤與評估。
熱服裝經理崗位職責16
1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;
3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;
4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
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