服裝經理崗位職責18篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼姆b經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
服裝經理崗位職責1
1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營；
2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成；
3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區域任務達成；
4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見；
5、定期對所轄區域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升；
6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責；
服裝經理崗位職責2
一、戰略組織能力：
1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。
3、根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1、管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。
2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。
4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5、管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。
9、日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。
服裝經理崗位職責3
一、崗位職責
1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結構和區域分布；
2、了解皮具女包商品陳列要求及技藝；掌握顧客的消費導向；
3、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發展的趨勢；
4、有較高的組織、計劃、協調、調配等綜合能力強和業務素質；
5、掌握與商業有關的法規及行規要求；
二、任職資格
1、5年以上品牌女包、服裝行業營銷、管理經驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，并有突出業績者優先；
2、對皮具品牌行業具有敏感的商業和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；
3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經驗，具備銷售戰略策劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調控；
4、能深入運用、挖掘品牌的優秀元素，切實做好品牌形象經營工作，擴大品牌影響力；
5、出色的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；
6、具有對營業管理人員進行業務知識培訓，提高管理人員業務素質的能力。
服裝經理崗位職責4
1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案
3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案
4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理
5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。
9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
10、完成上級臨時交辦的其他任務。
服裝經理崗位職責5
1.依據公司營銷戰略與業務發展需要，負責區域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導等店鋪的全程運營工作;
3.貨物到貨信息，根據負責區域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充;
4.跟蹤負責區域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導;
5.收集區域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持;
6.進行定期的巡店督導工作;
7.定期總結并匯報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告;
8.協助新開店鋪手續的辦理及開業計劃的制定;
9.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。
服裝經理崗位職責6
1、根據項目開發及公司戰略需要，開發優質且匹配的（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備；
2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的調研；
3、負責對供應商進行不定期復驗，及時更新供應商信息，保證供應商信息的準確性與及時性；
4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，并能預測風險；
5、完善供應商管理系統。
服裝經理崗位職責7
1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;
2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發展趨勢,眼界開闊,有創意及領悟力;
3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;
4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;
5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;
6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經理崗位職責8
1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;
3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;
4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝經理崗位職責9
1、全面負責所屬地區店、專柜的業務事宜；
2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實；
3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考核；
4、負責員工培訓及考核。
服裝經理崗位職責10
崗位職責：
1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。
2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產品結構。
4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施
5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施
任職要求：
1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經理崗位職責9
1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。
服裝區域經理崗位職責
服裝經理崗位職責11
1、目標管理
a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;
b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;
c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;
d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。
2、營銷管理
a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;
b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;
c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;
d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;
e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;
f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
3、團隊建設
a、對員工進行中長期職業生涯規劃;
b、協調員工關系;
c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;
d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。
e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力
4、績效管理
a、公司績效導入，規范管理;
b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;
c、督導績效考核標準的執行;
5、完成上級交代其他事務;無條件執行。
服裝經理崗位職責12
職責描述:
1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。
2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。
3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。
4、督導分管副總實施業務、采購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。
5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。
6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程并向董事會匯報。
任職要求:
1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業，大學本科及以上學歷;
2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;
3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗;
4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的工作態度及協作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的'內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。
服裝經理崗位職責13
1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;
2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;
3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。
5、組織執行銷售管理團隊的日�？己恕⒃u價、晉升、優勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;
6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;
服裝經理崗位職責14
1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作;
2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃;
3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動;
4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶群分析;
5、本區域重點客戶的攻關與客戶關系維護;
6、組織并監督本區域的售前售后服務;
7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。
服裝經理崗位職責15
崗位職責：
1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
任職要求：
1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；
2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；
3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。
服裝經理崗位職責16
1、負責對產前樣的工藝進行審批，在力�？蛻粜枨蟮那疤嵯�，使生產工藝更加簡易可行；
2、對各種風格的板型進行研究和改造，為設計部門提供更多的參考意見；
3、負責產前紙樣的審核；
4、對車縫工藝進行技術改造，達到方便生產、節約成本、提高效率的目的；協助各廠解決生產中遇到的技術問題。
5、負責工序工價的審核；
6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置，保證線上暢通；
7、隨時掌握吊掛生產線的運行狀況，及時解決吊掛線的故障，監督吊掛生產線的維護與保養工作；
8、負責技術部中心的日常工作管理與工作指導。
服裝經理崗位職責17
1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。
2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。
3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。
4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。
5、組織制定生產工藝及生產流程規范：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規范化的生產工藝與生產作業流程。
6、組織制定產品質量規范：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。
7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。
8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。
服裝經理崗位職責18
1、監控管理所轄區營運狀況，完成銷售指標。
2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度，激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。
4、與商場有效溝通，完成每一次活動節假日扣點，協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。
5、負責對區域店鋪的市場信息反饋，收集等
6、完成上級交辦的一切事物。
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