連鎖酒店崗位職責

連鎖酒店崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的連鎖酒店崗位職責，歡迎大家分享。

連鎖酒店崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營管理目標和戰略部署，制定酒店中、短期計劃和經營管理方案，上報公司審批后組織實施;

　　2、嚴格執行公司服務理念、品牌理念和經營管理理念，維護品牌形象和公司良好聲譽;

　　3、根據公司運營管理體系和規程，規范酒店管理，不斷優化服務提升品質，保持酒店核心競爭力;

　　4、確保門店的正常運營，能及時有效地上報并處理好緊急、突發事件;

　　5、對數據敏感度高，能根據酒店行業淡、旺季，有效把控門店運營成本，提升經營業績;

　　6、負責酒店企業文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力。

　　任職要求:

　　1、 全日制大專及以上學歷;

　　2、 年齡25-40周歲以內;

　　3、 3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理經驗;

　　4、 形象氣質佳，為人正直，思維敏捷，服務意識好;

　　5、 熟悉中高端酒店行業現狀和發展趨勢;

　　6、 具有良好的職業道德，抗壓能力強，執行力強;

　　7、 服從公司工作分配，能接受長期外派。

　　職業發展:

　　單店店長 雙店/多店店長 城區總經理 區域總經理 運營部總監/副總監 集團公司副總經理

　　連鎖酒店總經理崗位

連鎖酒店崗位職責2

　　崗位要求：

　　1、27-40 歲，大專以上學歷，3年及以上行業工作經驗、管理經驗；

　　2、對從事連鎖酒店行業充滿高度熱情，工作敬業、有很強的工作責任心；

　　3、具有較強的溝通領悟能及學習能力，良好的職業修養及較強的抗壓能力；

　　4、有連鎖酒店同職工作經驗者優先錄用。

　　崗位職責及要求：

　　1、根據執行標準全面負責酒店日常經營和管理工作；

　　2、組織銷售，完成集團下達的營業收入和利潤等指標；

　　3、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　4、負責酒店團隊建設、培養和管理，提高酒店的服務質量和員工素質；

　　5、全面負責酒店安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；

　　6、入職起1年內接受全區外派，期滿可選擇到期望城市；

連鎖酒店崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的'預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;

　　3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質;

　　4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;

　　4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

　　5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產安全;

　　6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;

　　7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

　　8、完成公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、28歲以上,大專以上學歷;

　　2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優先;

　　3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;

　　4、能接受外派工作者優先。

　　店長職業發展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區域總監—集團職能部門高管

　　店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證

　　店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據分店業績,可安排回工作意向地。

連鎖酒店崗位職責4

　　1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

　　2、負責市場調研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

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