人事行政的崗位職責15篇
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政的崗位職責1
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的`推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政的崗位職責2
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事行政的崗位職責3
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日�；A事務工作。
4、負責新項目籌備階段的.人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
人事行政的崗位職責4
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、 定期進行周、月、季招聘及相關工作數據分析;
3、 協助部門內工作項目的實施;
4、 一年以上相關工作，善于處理員工關系及企業文化的建設;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
6、對制度建設和流程把控有較強的.認識和理解，配合其他業務部門工作;
人事行政的崗位職責5
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政的.崗位職責6
1、協助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績效管理、考勤、等工作;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，人事檔案維護;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助組織企業文化建設宣傳工作，建立員工關系，組織員工的'活動;
5、配合上級做好其他人事行政財務方面的工作。
人事行政的崗位職責7
1、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;
3、協助上級領導推行企業各項培訓方案實施，負責新員工入職培訓工作;
4、協助開展薪酬績效考核工作;
5、協助部門籌劃有關重要活動;
6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;
7、負責考勤統計
8、完成上級領導安排其他事務
人事行政的`崗位職責8
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政的崗位職責9
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政的.崗位職責10
一、職責描述:
1、負責公司規章制度的組織建立、充實完善,以及制度的推行與實施;
2、負責人力資源規劃,核算企業內部人力資源需求和有效使用,合理分配與調動人力資源;
3、根據用人部門的'需求做出招聘計劃,進行人才招聘挖掘與引進;
4、負責員工入職、離職、轉崗、任免、調配、解聘手續的辦理;
5、組織制定培訓計劃,進行新員工入職培訓,組織各部門主管進行專業技能培訓;
6、負責員工社會保險與公積金的申報與繳納;
7、落實勞動安全保護,負責勞資糾紛及工傷等事務的解決;
8、統計各部門考勤和績效考評成績,做到及時準確;
9、其他日常行政工作。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,普通話良好,溝通能力強,有一定組織協調能力;
2、熟練使用辦公軟件和設施,工作嚴謹。
人事行政的崗位職責11
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政的崗位職責12
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的.處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政的崗位職責13
1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政的崗位職責14
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的'計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
人事行政的崗位職責15
行政部崗位職責
一、位置關系
上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；
3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其他部門做好員工工作；
11、副總經理交辦的`其他工作事宜。
三、主要工作
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執行；
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。
行政文員工作職責
1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；
3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提�。�；
6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；
7、公司獎懲手續之辦理；
8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；
10、月底對相關報表的整理并交于財務部；
11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；
12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；
13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；
14、完成主管臨時交付的任務。
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