人事績效崗位職責

人事績效崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事績效崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事績效崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責維護公司hr系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；

　　3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

人事績效崗位職責2

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

人事績效崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源規劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；

　　4、負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，完善并執行人力資源管理各項事務的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續發展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發事件和領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、3年以上同等崗位工作經驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業；

　　2、具有豐富的培訓管理經驗；

　　3、具有豐富的績效考核經驗；

　　4、具有豐富的薪酬制作經驗；

　　5、工作積極主動、認真細致，有較強的'工作責任感和事業心；有良好的團隊合作意識和服務意識；

　　6、具有良好的職業道德和職業操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當地勞動法律、法規政策。

人事績效崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

　　3、具有成功的`管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事績效崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的.其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業管理等相關專業；

　　2、1年以上績效相關工作經驗；

　　3、熟悉現代企業人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執行力。

人事績效崗位職責6

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態，不斷進取的.企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。

　　2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

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