行政人事的崗位職責（通用34篇）
在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的行政人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事的崗位職責 1
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的`收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等；
行政人事的崗位職責 2
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；
4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
行政人事的崗位職責 3
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度；
2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息；
3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，并做詳細記錄；
4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的'輔導；
5、協助團隊主管開展業務活動；
行政人事的崗位職責 4
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2.制定人力資源的各項規章制度；
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責員工勞動關系管理；
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的'績效管理。
行政人事的崗位職責 5
�。ㄒ唬┴撠煴静康男姓芾砗腿粘Ｊ聞�，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ┴撠熦瀼毓绢I導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模┌垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹┘皶r準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。┴撠煂T工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
�。ò耍┴撠煿緛硗募托藕�.收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛┳龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
�。ㄊ┴撠煿巨k公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬┴撠煿拒囕v調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
�。ㄊ┲付▽Ｈ素撠煴静块T文件等資料的保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ┡浜喜f助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
�。ㄊ澹┕居≌隆⒆C照的管理；
行政人事的崗位職責 6
1、負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；
2、負責員工入離職相關手續的辦理；
3、負責公司訪客接待及日常行政事務；
4、負責資料歸類、整理、建檔和保管工作；
5、其他臨時性工作。
行政人事的崗位職責 7
1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結算
5、其他人事日常工作
行政人事的崗位職責 8
1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；
2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、優化人員招聘工作，為企業的'發展實施有效的人才引進和儲備；
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；
7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作。
行政人事的崗位職責 9
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
6、完成領導交辦的其他任務。
行政人事的崗位職責 10
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果；
4、負責統計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務。
行政人事的崗位職責 11
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
5、負責人員的.考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事的崗位職責 12
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業的`考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況；
8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗，至少三年同類崗位工作經驗；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
行政人事的崗位職責 13
1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等；
2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放；
3、辦理員工入離職、日�？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的'落地執行；
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
行政人事的崗位職責 14
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的`一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
行政人事的崗位職責 15
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的`綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系；及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達；
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事的崗位職責 16
1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動；塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的.其他工作任務。
行政人事的崗位職責 17
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃；
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的'方式為公司招聘合適的人才；
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動；
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向；
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事的崗位職責 18
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程；
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等；
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確；
4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的'及時性和準確性；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范；
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行政人事的崗位職責 19
1、制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；
5、領導交辦的`其他事物。
行政人事的崗位職責 20
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ；
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的`咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目；
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理；
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析；
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系；
行政人事的崗位職責 21
1、組織制定公司行政各項管理制度，并監督執行；
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管；負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作；
3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護；
4、會議的籌備及會議紀要的整理；
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等)；
6、辦公用品的'采購及管理；
7、公司對外的接待；
8、辦公場地的選址、裝修工作。
行政人事的崗位職責 22
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責統計、整理并核對各種業績信息；
3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料；
4、負責記錄并監督店內人員考勤情況；
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章；
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作；
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作；
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的.任務安排。
行政人事的崗位職責 23
崗位職責：
1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協助行政經理做好其他日常服務工作，包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的'傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業不限；
2、30周歲以下，有工作經驗者優先；
3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
行政人事的崗位職責 24
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、協助招聘：發布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等；
6、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等；
7、部門負責人安排的其它事宜；
行政人事的崗位職責 25
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才，達成招聘計劃。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事的崗位職責 26
1、負責考勤統計、核算；
2、負責人員入離職工作辦理；
3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理；
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；
5、協助負責客訪接待相關工作；
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；
8、負責前臺展廳環境衛生維護；
9、協助公司5S監督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
行政人事的崗位職責 27
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導；
2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄；
3.負責公司會議安排及會議室使用管理；
4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記；
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準，形象端正，大方得體，有親和力；
2.服務意識強，熱情有責任心，具備良好的溝通能力；
3.身高要求1米65以上；
4.英語可作為工作語言。
行政人事的`崗位職責 28
1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作；
2、監督考勤，負責協調員工的`入職、離職手續的辦理工作；
3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排；
4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發放、登記、盤點、存檔；
5、負責網絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。
6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。
7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
行政人事的崗位職責 29
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的.執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發放。
11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
行政人事的崗位職責 30
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協助對招聘資料的'收集、整理、保管；
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
行政人事的崗位職責 31
1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作；相關配套工具、方法的`開發和導入，適用于公司的發展；
2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置；
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案；
4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊；
5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃；
6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案；
行政人事的崗位職責 32
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總；
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理；
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；
5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動；
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；
7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉；
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的`善后檢查等工作；
9.配合校長安排的其他工作。
行政人事的崗位職責 33
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試；
2、了解貝殼平臺、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務；
3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備；
4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職；
5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管；
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的`其他事項。
行政人事的崗位職責 34
1、 負責對接總部人事行政部門，負責事業部內部人事(入轉調離)行政事務性工作；
2、 協助事業部人才招聘需求及開展招聘活動；
3、 負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執行；
4、 負責事業部同時的'績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作；
5、 負責統籌開展事業部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動；
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