人事崗位職責合集15篇
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責1
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的'職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃
人事崗位職責2
1、負責深圳項目公司的人員招聘，根據業務需求合理開發招聘渠道、發布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等；
2、負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環境、行政采購等工作；
3、負責來訪客戶的'接待、基本咨詢和引見；
4、負責公司福利活動的統籌和組織。
人事崗位職責3
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
人事崗位職責4
1、協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向；
2、協助辦公室日常行政管理工作。
3、協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。
4、團隊需要協作的其他事務。
人事崗位職責5
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；
人事崗位職責6
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務
人事崗位職責7
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的.其它事務性工作。
人事崗位職責8
1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;
2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;
3、參與員工培訓，提升員工的'專業能力;
4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。
5、負責人事相關手續的辦理。
人事崗位職責9
1、協助總部進行簡單的'日常財務管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；
3、協助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執行人事相關規章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協助進行物品采購、財產的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務；
10、領導交辦其他工作事項。
人事崗位職責10
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作；
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作；
負責員工社保及相關培訓等工作；
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作；
負責公司人事規章制度的.制定、檢查、監督工作；
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作；
完成公司交辦的其他工作。
人事崗位職責11
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等；
2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施；
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施；
4、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責12
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的'語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事崗位職責13
1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;
2、負責公司員工檔案管理;
3、協助人事主管進行員工關系管理;
4、負責起草員工團建方案并具體執行;
5、負責行政管理部其他工作。
人事崗位職責14
1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的'到面率以及轉換率；
2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置；
3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告；
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事崗位職責15
1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；
2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；
3.根據各部門的`人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；
2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
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