- 相關推薦
品牌店長崗位職責
在社會發展不斷提速的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的品牌店長崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
品牌店長崗位職責1
一、崗位職責:
1、 通過在專賣店與消費者交流向消費者宣傳貨品和服裝專賣店形象,提高品牌知名度;
2、 做好賣場、貨品的陳列以及安全維護工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導購員崗位職責;
3、 時刻保持專賣良好的服務心態,創造舒適的購物環境,積極向消費者推介,幫助其正確選擇滿足他們需求的商品;
4、 利用各種銷售技巧,營造賣場顧客參與氣氛,提高顧客購買愿望,增加服裝專賣店的營業額;
5、 收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望,及時妥善的.處理顧客投訴,
6、 收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息,并向公司匯報;
7、 完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作,并向上級匯報;
8、 完成上級領導交辦的各項工作,并堅定實行服裝專賣店的各項零售政策
任職條件:
1、2年以上零售業管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務的各項流程的制定、執行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、吃苦耐勞,能適應輪班;
5、活潑開朗、積極向上、富有團隊精神;
6、工作穩定,對銷售或服裝行業有濃厚興趣,有經驗者優先;
品牌店長崗位職責2
職位描述:
每個人對待生命都有各自不同的期待,
有些人傾向于暢游在生活的平凡中,有些人傾向于實現在人生的價值中
而更多的人是跌跌撞撞了很多年,才漸漸清晰自己的目標......
你是哪一種呢?
如果不甘于現狀,那就來熙美誠品吧
這里有歸屬感,有愛能成長,有詩有遠方,有錢有未來,
這里有成就感,在生活之外,尋找理想
這里有幸福感,來了就是好基友,不拋棄不放棄
這里你可以去發現、去接納、去創造,去做喜歡的事情
人生千奇百怪的答案,你都會在這里找到!
你未來的兄弟姐妹怎么樣?
會吃會喝能玩能工作的老臘肉
一個字帥,兩個字可愛
肉食動物,無肉不歡
【崗位職責】
1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營運管理,達到公司所訂立之營業目標;
2、編制店鋪銷售報表;
3、根據店鋪銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進;
4、負責協調店鋪與公司其它部門之間的業務聯系;
5、溝通協調店鋪外部對接事務工作。
【崗位要求】
1、年齡:25-35歲;大專及以上學歷;
2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經驗;
3、了解百貨營運操作流程,擅長培訓店鋪員工;
4、具有良好的溝通協調能力及人員管理能力;
5、遵守職業操守,責任心強,良好的`團隊合作精神;
6、具備良好的壓力承受能力,能適應輪班工作。
【公司福利】
1、每天都有新鮮的水果和零食,種類繁多讓你的下午茶豐富多姿,吃貨們的最愛之地!
2、每月都會舉辦生日會,還有節日福利,別人有的我們都有,別人沒有的我們依然有,就是這么霸氣
3、每月月度現金獎、團隊獎、優秀員工獎獎勵不斷,只要你夠優秀,拿大滿貫的就是你!
4、每年多次員工活動,團隊拓展、團建更是經常舉辦,春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。
5、每年還有年度旅游哦,偷偷告訴你去年我們去的是三亞~
品牌店長崗位職責3
一、店長的職責
�。ㄒ唬┗韭氊�
(1)達成業績的職責:不管店長是經營者還是營業者,必須擔負起店中業績的主要責任。
�。�2)管理的職責:對于店中的“人”、“物”、“錢”、“信息”等,店長都得充分管理、具體落實執行公司的各項規定。
(3)指揮統帥的職責:店長應該發揮指導、統帥部屬的最大能力。正確與適當的指導,下屬才能100%的發揮能力。
�。�4)解決問題的職責:有關于業績或工作中所發生的問題,店長都必須思考與解決。
�。�5)判斷的職責:在權限范圍內,店長對于業務應有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。
�。ǘ┗镜墓ぷ�
1、對外的工作:〈追求消費者各方面的滿足〉
(1)吸引消費者的營銷方案
不管是什么時代,專賣店的勝負是決定于貨物品質的好壞、齊全與否。和以往所不同,不僅要適應消費者的需求,還要提出能準確領導消費走向的新型商品。這是店長的第一要務。
�。�2)營造經營環境和賣點
消費者所期待的店鋪環境要安全外,還要“氣氛好”和有特色。達成這二項要求是店長的第二要務。
顧客只要一上門就給予親切的接待,每個服務人員都是親切和藹,笑臉迎人,把顧客當成朋友一樣,這就是要領。
另外一點是賣點:菜譜的設計是否一目了然、價格標示是否清楚、是否提供POP的廣告等等�?此剖趾唵危瑓s往往為店家所疏忽的問題。
(3)讓顧客有回家的感覺
在現場接待顧客時,必須有讓人信服的專業知識和水準,這種專業知識和講解菜品的技巧訓練是店長的第三要務。店長對于新產品所引發的新生活形態應該有建言的能力。但是,如果是一知半解、半生不熟的介紹反而會產生反效果、使信用掃地,印象大打折扣。接待顧客的態度也不宜過度,最好的程度是坦誠,真心地希望顧客挑選到想要吃的菜品。
(4)菜譜設計要花樣多、趣味多,又具新穎性
無論是對顧客,還是在店內服務員,菜譜都應該讓人充滿趣味、新穎和良好的視覺感受,這是店長的第四要務。今天的消費者絕對不滿足隨便到一家餐廳隨便吃點東西。一定要通過各種渠道了解后,才決定到那家店消費。
2、店長對內的工作
�。�1)如何才能完成計劃銷售額為目標這是店長的第五要務,創造良好的銷售額就是店長的首要工作。菜品的物色、現場環境、待客、促銷等都是其手段。
�。�2)菜品一定要保持鮮度
店內的菜品在庫品數量方面不但要適度,最重要是一定要保持鮮度。這是店長的第六要務。滯銷品需及時推銷或寫申請報損。
�。�3)提高工作人員的.工作效率
為了要達成目的必須
a、將人員的結構壓至最低;b、工作分配及指示應確實;
c、提高服務員的服務水準與工作效率。
�。�4)每年必須開發30%的新客戶,業績需遞增。
二、店長的職能
1、必備的資質
(1)熱情:店長在面對工作時必須要有高度的熱情與激情。
2)積極:積極地面對所有事物,這是企業發展時最需要的店長。
�。�3)開朗:開朗的人才能聚集眾人,帶領眾人。需要能夠使店里充滿歡愉,和諧氣氛的店長。
�。�4)感性:現在最流行的話是“感性”,不僅是對商品、商品的陳列或談話上,店長也應感性,充滿愛心。
(5)協調能力:共同作業的基礎在于協調性,不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協調性。
�。�6)責任感:店長被委托了若干名部屬及幾百萬元的商品,沒有強烈的責任感絕對不行。
(7)不屈不撓的精神:一個人不可能永遠順利,身為管理者一定要不畏困難,具有堅強忍耐的毅力。
(8)歸屬感:熱愛工作、團體、把店當成另一個家。
(9)執行力:失敗通常是因為不行動。立即行動是店長應具備的資質。
�。�10)思考力:更廣、更深一步地思考。思考不足的行動會造成徒勞。
�。�11)判斷力:正確迅速下判斷。愈是上司不在,判斷就尤其重要
�。�12)領導力:必須能調動、激發部屬的工作積極性,擁有指導部屬的領導力,統御力,能正確的處理人際關系
(13)指導力:能夠正確指導部屬“前進”、“停止”、“該如此”的能力,這是讓部屬達成業績的原點
�。�14)設定目標:設定工作目標,確實分派,這是帶領團體的重點
�。�15)說服力:讓自己的想法、計劃使對方理解,接納的能力,說服力是打動一個人最大的武器
�。�16)應變能力:能基本應對突發事件和意外爭執,能應各種狀況做適當的處理
(17)情報收集力:廣范的情報資料持有不同時,選擇必要、有益的情報是必要。
三、店長的組織能力
(一)、店長的基本工作流程
1、營業中
2、進貨、點收
3、結束營業
(二)周末業務
�。ㄈ┰碌讟I務
�。ㄋ模┑觊L的人際關系
1、有效的溝通
�。�1)所謂經營溝通:是由經營者到一般從業員的工作,為一個共同企業目標而努力的意識或達成此目標的情報傳遞。
�。�2)各種關系:上級→下級“命令”、“指示”、“情報”
下級→上級“報告”、“建議”、“不滿”、“情報”
平行關系“意見交換”、“調整”、“情報”
(3)基本原則:不只是由發信者A傳達給B而已,B在接收情報、經“理解、接納”后,必須將其“反應和行動”再度傳達A“重新審慮”。
2、人際關系的要點
�。�1)不是上下關系而是以橫向的關系視之為妥
(2)使成為可以協商的關系。
�。�3)遭到危險、困難時仍能互相信賴、依靠。
�。�4)與其在意對方的缺點不如多找出優點、長處。
�。�5)必要時應坦率。
3、店長十誡
(1)總是在背后批評經營者
有些店長會常常在下屬面前批評經營者的得失,多數都是為了提高自己或推卸自己的失責。這樣很容易在員工與經營者之間形成隔膜,以致員工對專賣店的未來和自己的前途失去信心,造成影響非常惡劣。如果真有不同想法,想與經營者交流,最好辦法是選擇適當的時機與經營者面談,當面提出自己不同的建議。
�。�2)經營者的每句話都當圣旨
工作上,惟命是從,特別重視上級言論或意見,失去對事物正確的判斷能力。這樣的做法,只會影響企業的正確發展。因為作為第一線的管理者,也是最了解現場的銷售的人,他應該有足夠的思考與判斷能力。
上令下達是店長的職責所在。但是,如果對并不合理的經營指令與經營制度,不提出個人的看法與意見,最終不僅僅是造成企業的損失,同時也是店長與員工們的損失。
(3)處事猶豫不決,當斷不斷
在權責范圍內所遇到的大小事情,必須當機立斷,并敢于承擔責任。不敢作決定或決策的店長,是一種回避責任的行為,也是一個不稱職的店長。
對于這類店長,經營者應該盡快撤換。
�。�4)工作得過且過,沒有設立高標準
俗語說;有志者,事竟成。對自己沒有提出高要求,自然沒有公司及個人的大發展。
無論公司處于哪個階段,總是會有更高的要求在前面,經營者與店長都應滿懷激情地向下一個目標進發。沒有給自己設立目標與要求的店長,將會被更有理想與激情的人淘汰。
(5)喜歡獨占成果
如果成功就夸大自己的能力,如果失敗就推給部下逃避責任。這樣就不具備身為店長的資格部下也永遠不會心悅誠服。這種店長常會感到來自部下工作上的不配合與對其職位的挑戰。
�。�6)企業基本的組織運作機制理解不夠深刻與透徹
諸如遵守企業內的各種組織規定或聯絡直接上級領導等都是組織重要的基本運作,但組織的溝通也是屬于基本的運作。
組織運作機制是企業正常運轉的生命線,如果對此了解不深或不夠透徹,是無法把店務管理做好的。
�。�7)不會培訓部下
店長的自我成長必須建立在團隊成長的基礎上。如果沒有團隊的成功,就不可能有個人的成功與成就。
讓部下“有能力工作”,是培訓部下的前提。培訓的目的,是為了使工作行為更加規范,工作效率得到提高。
�。�8)不具備基本知識
勞務管理的教育、管理知識與生活常識、安全防范意識等都是店長所需掌握的基本知識的一部分。
�。�9)只會提供與匯報對自己有利的情報
以為只手可以遮天的店長,整天挖空心思欺下瞞上,終也會有暴露的一天。
�。�10)只會注意別人缺點,從不關心別人優點
不會挖掘下屬的優點,不會適度地贊賞部下,只會對下屬的缺點斤斤計較,調撥離間、等于給自己工作設置障礙。
任何人都希望自己的工作得到肯定和贊許。適度的贊許,會讓下屬更加努力地工作,同時對管理也不無好處。
四、待下屬的方法
1、對待下屬的工作
�。�4)使其理解公司的方針、目標、方向、希望從業人員如何去做等事項。
�。�5)分配每個人的工作種類和范圍。
�。�6)給予每個人工作目標、達到何種程度、水準。
�。�7)激發工作動機
�。�8)指示、指導、建言、忠告。
�。�9)提供有關工作上的情報,如同業競爭、商品信息等情報。
�。�10)簡化及評價工作。
�。�11)知識、技能的指導
�。�12)留意部屬間的人際關系,加強團隊精神,采用好的意見和提案,加強其參與意識。
(13)幫助解決部屬所遇問題。
�。�14)率先工作才能領導全體。
2、提升下屬3倍干勁的贊美方法
(1)獎勵的效用
�。ㄒ唬╆P愛是五分教育、三分贊美、二分問責,使其成為有用之人。
�。ǘ┳鼋o他看、說給他聽、如果再贊美他,就沒有叫不動的人。
品牌店長崗位職責4
職責描述:
(1)帶頭遵守店鋪各項規章制度,依照各項管理制度對店員進行管理、考核;
�。�2)了解總部及公司的經營方針,依照上級指示制定經營計劃,帶領團隊完成營業任務。
�。�3)對店鋪進行人員管理、顧客管理、貨品管理、賣場管理、資金管理、資產管理;(參考員工手冊)
�。�4)負責處理突發事件,完成總部及公司的其他工作內容。
職位要求:
�。�1)年齡:25-32周歲,男女不限;體態端正;
(2)本科以上學歷,普通話標準,語言表達能力良好,英文達四級或以上,計算機操作熟練,精通辦公軟件;
�。�3)4年以上服裝品牌銷售經驗或三年以上奢侈品相關行業門店管理經驗,如珠寶、手表、汽車等;熱愛時尚,并對時尚有獨特見解。
�。�4)有強烈的`品牌意識和品牌歸屬感,有良好的溝通能力,責任心強;
�。�5)能通過自身的洞察力、組織能力、學習能力,提升員工質量意識、顧客意識;
�。�6)能協調公司各部門工作,處理好內部溝通;具有強大的抗壓性。
品牌店長崗位職責5
崗位職責:
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務;
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作;
3、安排并執行店務工作;
4、嚴格執行店鋪運營標準;
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求:
1、高中及以上學歷,年齡25-37歲,性別不限;
2、形象氣質佳,男1.72m以上,女1.62m以上;
3、有三年以上服裝經驗,一年以上服裝店長經驗;
4、較強的目標意識,富有挑戰精神和創新意識;
5、有較強的`溝通應變能力、組織協調能力和團隊管理能力。
福利:
1、繳納五險(養老、醫療、工傷、生育、失業);
2、工齡工資每年100元、年終獎金;
3、各類福利假期:帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等;
4、培訓:針對性的職業規劃和專業的素質、技能培訓;
5、晉升發展:每季度一次的晉級機會,晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理;
6、其他:節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游,及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資:底薪5000~5500元+績效提成,綜合8000~20000元/月。
工作時間:中班11:00-18:00/12:00-19:00, 月休四天。
面試地點:鄭州市金水區緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
(店鋪分配:大衛城、農業路丹尼斯、大商國貿)
品牌店長崗位職責6
職責描述:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的'維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
崗位要求:
1、專業不限;
2、2年以上零售業管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、年齡45歲以下。
品牌店長崗位職責7
崗位職責:
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務;
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作;
3、安排并執行店務工作;
4、嚴格執行店鋪運營標準;
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求:
1、高中及以上學歷,年齡25-37歲,性別不限;
2、形象氣質佳,男1.72m以上,女1.62m以上;
3、有三年以上服裝經驗,一年以上服裝店長經驗;
4、較強的目標意識,富有挑戰精神和創新意識;
5、有較強的溝通應變能力、組織協調能力和團隊管理能力。
福利:
1、繳納五險(養老、醫療、工傷、生育、失業);
2、工齡工資每年100元、年終獎金;
3、各類福利假期:帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等;
4、培訓:針對性的職業規劃和專業的素質、技能培訓;
5、晉升發展:每季度一次的`晉級機會,晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理;
6、其他:節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游,及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資:底薪5000~5500元+績效提成,綜合8000~20000元/月。
工作時間:中班11:00-18:00/12:00-19:00, 月休四天。
面試地點:鄭州市金水區緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
�。ǖ赇伔峙洌捍笮l城、農業路丹尼斯、大商國貿、正道花園)
品牌店長崗位職責8
職位描述:
工作內容:
1、負責賣場商品的美觀陳列。
2、負責賣場所轄區域的衛生清潔,引導顧客遵守賣場公共秩序。
3、負責賣場商品的物價標識和更換。
4、負責對賣場商品的品質檢查,控制商品在保質期內。在保質期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經理,再由部門經理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。
5、負責所管轄柜組內商品的.退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負責對柜組內商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關產品的知識,提供顧客產品咨詢和相關服務。
8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點工作。
職位要求:
1、本科學歷, 3-5年國際品牌服裝行業工作經驗,其中3年以上零售帶店銷售經驗;
2、精通現代零售企業終端銷售工作;
3、良好溝通表達能力,較強的責任心;
4、開朗、外向,有單兵作戰的能力,吃苦耐勞,有敬業精神。
品牌店長崗位職責9
崗位要求:
1、高中以上學歷,25--36歲(條件優秀可適當放寬),形象氣質佳,普通話標準、流利;
2、5年及以上服裝行業工作經驗,3年以上銷售管理經驗;
3、有優秀的團隊管理能力,善于人員、商品、銷售技巧等培訓;
4、成熟穩重、誠實守信,有良好的溝通表達能力、團隊協作精神、親和力等;
5、具備良好的職業態度及工作熱情,愿與公司共同發展。
崗位職責:
1、了解公司品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格等制定銷售策略;
2、遵守公司各項規定,執行上級指示,完成公司下達銷售任務;
3、負責管理日常工作,監督考核員工的`工作表現,及時反映員工動態,并對員工進行培訓;
4、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤;
5、負責店鋪內商品訂購,商品陳列;
6、協助上級處理與改善專柜運作的問題;
7、協助上級與所在商場維護、保持溝通與協調;
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動;
9、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內客流量資料;
10、激發導購工作熱情,調節貨場購物氣氛。
品牌店長崗位職責10
崗位職責:
1、推進所轄各零售店鋪月/年銷售目標的達成;
2、負責所轄區域品牌店鋪的.現場管理、業績推動、銷售輔助及支持、經營問題分析,引導團隊對銷售成功點及失敗點分析,以提升每個銷售人的綜合素質為導向;
3、持續不斷的推動所轄各店鋪的零售標準落地工作;
4、對所轄各零售店鋪人員的日常工作進行管理、指導與培訓;
任職要求:
1、具備資深的大店長、店經理、零售主管等崗位的工作經驗至少2年以上,有豐富店鋪現場管理;
2、大專及以上學歷,2年以上單店管理經驗。
品牌店長崗位職責11
崗位職責:
1、全面負責門店運營和管理工作,具備營運指標的分解能力,對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的.營運計劃,跟進實施,并對結果負責;
2、全面負責店鋪內的現場管理,保證營運現場始終保持平穩、順暢的狀態,對門店的服務、品質、清潔負責;
3、能有效的對門店內的費用能進行目標管理,保證門店的利潤最大化;
4、門店內的第一安全責任人,需要對門店以及員工的財產安全、食品安全、人身安全負責;
5、全面負責門店內的行政工作:培訓、設備設施、成本、人事、財務五大板塊;
6、危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法,危機來臨時能發現并預判、妥善處理。
崗位素質要求:
1、熟悉餐飲業營運管理,具有1年以上全面管理店鋪經驗,3年以上全面管理店鋪者優先考慮;
2、具有良好的目標策劃、培養帶教、人際溝通、數據分析能力,熟悉電腦操作及辦公軟件運用(office);
3、務實高效、責任擔當、勤奮好學,抗壓能力強;
4、年齡35歲以下,身心健康,退伍軍人優先考慮;
5、具有高中及以上學歷,持大專及以上學歷者優先考慮。
品牌店長崗位職責12
一、崗位職責:
1、全面主持店鋪的管理工作,配合公司的各項營銷策略的實施;
2、執行公司下達的各項任務;
3、負責對員工的培訓教育,做好店鋪員工的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督店鋪商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握店鋪各種設備的.維護保養知識;
7、監督店鋪內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。
二、崗位要求:
1、年齡20-35歲,身高1.63米以上,形象氣質佳;
2、3年以上零售業管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店鋪各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
三、福利待遇:
1、薪資待遇:底薪+提成+全勤獎=綜合工資4k-6k;
2、員工福利:工齡獎+月度福利+節日福利+生日福利+開年紅包。
四、店鋪位置:
xxxx
品牌店長崗位職責13
崗位職責:
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務;
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作;
3、安排并執行店務工作;
4、嚴格執行店鋪運營標準;
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求:
1、高中及以上學歷,年齡25-37歲,性別不限;
2、形象氣質佳,男1.72m以上,女1.62m以上;
3、有三年以上服裝經驗,一年以上服裝店長經驗;
4、較強的目標意識,富有挑戰精神和創新意識;
5、有較強的`溝通應變能力、組織協調能力和團隊管理能力。
福利:
1、繳納五險(養老、醫療、工傷、生育、失業);
2、工齡工資每年100元、年終獎金;
3、各類福利假期:帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等;
4、培訓:針對性的職業規劃和專業的素質、技能培訓;
5、晉升發展:每季度一次的晉級機會,晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理;
6、其他:節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游,及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資:底薪5000~5500元+店提成+獎金,綜合8000~20000元/月。
工作時間:中班11:00-18:00/12:00-19:00,月休四天。
面試地點:
品牌店長崗位職責14
崗位職責:
1、全面負責專賣店各項運營管理,督導員工日常工作并培訓;
2、激勵員工的銷售熱情,協助店鋪達成每月的銷售指標;
3、積極主動收集市場的相關信息并匯報公司;
4、處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題;
5、貫徹公司指令及落實領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、25-38歲、身體健康;
2、工商管理或市場營銷相關專業、�?埔陨蠈W歷(本科優先);
3、兩年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運管理經驗(或同等職位);
4、具備團隊管理和協調能力;
5、具備較強的責任心,健康積極的工作態度,良好的.職業操守及語言、文字表達能力;
6、具備一定的英語溝通能力,熟練操作電腦辦公軟件。
资深写手 • 1对1服务
品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求
【品牌店長崗位職責】相關文章:
店長崗位職責店長職能02-21
店長崗位職責08-06
店長崗位職責08-11
店長的崗位職責01-11
店長的崗位職責03-06
媒體品牌崗位職責03-23
品牌運營崗位職責12-16
品牌主管崗位職責08-04
品牌主管崗位職責08-11