酒店開發崗位職責

酒店開發崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的酒店開發崗位職責，希望能夠幫助到大家。

酒店開發崗位職責1

　　職位描述

　　1、根據項目策略，在所管轄區域范圍內招商、甄選適合加盟的酒店;

　　2、了解業主心態，負責對加盟項目進行市場調研與意向加盟商的商務談判，加盟模式、政策和公司經營理念等方面的宣導，完成項目簽約;

　　3、熟悉酒店產品，對地理位置、改造裝修以及市場環境有行業常識;

　　4、能給到基本的生意診斷，對于產品在房價、經營收入、經營特點等情況方面有初步的.建議;

　　5、有效維護已簽約項目的加盟方關系，合作工作推進以及解決突發問題、維護公司利益。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，2年及以上酒店招商、加盟工作經驗;

　　2、良好的表達溝通能力、協調能力及完成核心指標的韌性;

　　3、良好的邏輯判斷能力，優秀的執行力、服務精神;

　　4、熟悉當地商圈及城市結構。

酒店開發崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、按公司確定的發展規劃，完善區域市場的布局，制定門店開發的'具體計劃;

　　2、完成酒店選址開發，審核，及門店新建項目的策劃、定位及評估并形成市場調研及拓展開發評估報告;

　　3、負責區域內開發，協調相關資源，開拓并維護各類開發渠道，完成城市開發計劃;

　　4、對區域開發團隊進行業務指導和日常管理工作，追蹤區域內開發團隊的新店開發和加盟酒店的維護工作，主動開發有經營潛力的新店，達成年度開發目標;

　　5、保持與業主、物業良好的溝通，維護與施工方、采購、市場、人脈等資源渠道的關系，同時建立區域房源商圈信息庫。

　　6、團隊開發人員的組建、培訓工作。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷

　　2、知名連鎖酒店集團同崗位2年以上工作經驗，并完成出色業績

　　3、帶領團隊加入者優先考慮

　　4、豐富的酒店人脈資源者，特別是擁有區域加盟商資源者優先考慮，

　　5、具組織管理能力，敏銳的市場洞察力，優秀的市場開拓能力，溝通協調能力和談判能力

　　東北、西北、華北、華中、中南、西南、華東、華南八個大區

　　酒店開發經理崗位

酒店開發崗位職責3

　　1、負責區域內酒店直營與加盟項目開發工作（以加盟為主）；

　　2、協助招商加盟推介會的舉辦，完成客戶的邀約，負責加盟意向客戶的.接待、參觀工作，對其灌輸公司企業文化，加深他們對公司發展前景、加盟優勢的了解；

　　3、負責競爭對手研究，收集競爭對手的信息，了解競爭對手的優勢和不足，對競爭對手做出客觀的分析；

　　4、配合執行酒店集團品牌宣傳及維護的相關事宜；

　　任職條件：

　　1、五官端正，男女不限，年齡25—38歲，學歷不限，專業不限；

　　2、素質要求：吃苦耐勞，忠誠敬業，有極強的責任心和自律能力；

　　3、能力要求：口齒清晰，具備優秀的溝通表達能力、項目洽談能力及團隊管理能力；

　　4、經驗要求：1年或以上連鎖酒店行業開發經驗或3年以上地產中介、商業招商、連鎖企業拓展、類營銷、酒店運營、酒店用品銷售、飯店協會等從業經驗。

　　5、優先條件：熟悉當地地理環境，儲備有一定的項目資源。

酒店開發崗位職責4

　　職責描述:

　　1 、挖掘在營單體酒店客戶資源,開拓酒店加盟業務、達成業績;

　　2、酒店投資大客戶日常關系維護,協助客戶完成加盟業務;

　　3、完成酒店建設階段的協調工作包括公司設計、工程部門及所在區域的建委、街道等政府管理部門。

　　任職要求:

　　1、三年以上招商加盟,業務拓展從業經驗,有酒店投資大客戶資源、ota酒店拓展經驗者優先;

　　2、業務開拓能力、溝通談判能力、學習能力、抗壓能力等綜合素質優秀;

　　3、性格外向、溝通能力強、良好的.抗壓能力;

　　4、年齡在25歲以上,大專以上學歷,適應出差;

　　5、招聘范圍:全國(廣州、上海、武漢、鄭州、南京、濟南、重慶、昆明、合肥、大連等);

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