企業人力崗位職責

企業人力崗位職責13篇

　　在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的企業人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　企業人力崗位職責 篇1

　　1、負責公司人事、行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

　　企業人力崗位職責 篇2

　　- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規

　　- 主管指派的其它工作或項目

　　企業人力崗位職責 篇3

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的.考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、固定資產的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

　　企業人力崗位職責 篇4

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　企業人力崗位職責 篇5

　　1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

　　3、負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4、負責人力資源部內部的.組織管理。

　　5、負責公司黨務工作的全面開展。

　　企業人力崗位職責 篇6

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；

　　2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；

　　4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；

　　5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；

　　7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

　　企業人力崗位職責 篇7

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案;

　　企業人力崗位職責 篇8

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實施公司的.培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。

　　8、領導交代的其它工作。

　　企業人力崗位職責 篇9

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

　　企業人力崗位職責 篇10

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的`正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

　　企業人力崗位職責 篇11

　　1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。

　　4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的`培訓和培養方案。

　　6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續。建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息。

　　企業人力崗位職責 篇12

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務；

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發放薪資福利狀況；

　　五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

　　十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的'優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、人事相關報表、數據、基本信息完成；

　　五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠人事、培訓報表的編制；

　　八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

　　十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

　　十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　薪資專員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發放；

　　三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

　　四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；

　　五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關；

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

　　十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十二、領導臨時交辦的工作。

　　人事專員

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續對外的辦理；

　　八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

　　九、銷售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系；

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發放；

　　十二、勞動爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；

　　十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

　　企業人力崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動法》和當地政府勞動規定，與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的`勞資投訴、協調與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監督，確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發放標準和辦法;

　　1.18負責發布公司通知及組織節日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足，造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位，造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統，造成生產等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全，造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

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