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      1. 行政部經理崗位職責

        時間:2023-03-23 16:31:41 崗位職責 我要投稿

        行政部經理崗位職責精選15篇

          在快速變化和不斷變革的今天,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的行政部經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        行政部經理崗位職責精選15篇

        行政部經理崗位職責1

          1.協助主管對人員的招聘,

          2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。

          3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

          4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

          5.對試用人員之試工與考核調查。

          6.負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理)

          7.全廠獎懲手續之辦理。

          8.對各類資料進行簽收,整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

          9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等)

          10.月底對相關報表的整理并交于財務。

          11.月底新工卡及飯卡的.發放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

          12.對全廠鑰匙之管理。

          13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

          14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

          15.完成主管臨時交付的任務。

        行政部經理崗位職責2

          1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;

          2、負責公司企業文化的`創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

          3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

          4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

          5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

          6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

          7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

          8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

          9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

        行政部經理崗位職責3

          人資行政部人才開發中心經理 三亞新機場投資建設有限公司

        1.負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

          2.根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監督;

          3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監督,確保本中心工作的順利開展;

          4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,并組織實施;

          5.向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的'建議;

          6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

          7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

          8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

          9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

        行政部經理崗位職責4

          1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

          2、負責公司員工的考勤管理;

          3、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

          4、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話;

          5、負責與工作內容相關的.各類文件的歸檔管理;

          6、完成上級安排的其他工作任務。

        行政部經理崗位職責5

          職責描述:

          1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

          4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

          5?負責高級人才及各類專業人才的'引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

          6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

          全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

          人事行政部總監崗位

        行政部經理崗位職責6

          1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。

          2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。

          3、了解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

          4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

          5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的'聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。

          6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

          7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

          8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度,對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

          9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

          10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。

          11、塑造公司形象,建立企業文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養,提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

        行政部經理崗位職責7

          職責描述:

          1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

          2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

          3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

          4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

          5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

          6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

          7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的`執行情況;

          8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

          任職要求:

          1、全日制本科及以上學歷;

          2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

          3、熟悉人力資源管理各大模塊;

          4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

          5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

        行政部經理崗位職責8

          1、全面負責主持行政人事部日常管理工作,督導本部員工遵守職業道德,按崗位操作流程執行,檢查本部員工的質量規范,做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作,提高工作效率。

          2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況,按照總經理的指示要求,負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件,并審核簽發前的文稿。

          3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表,做好有關單位的客訪預約和安排,做好來訪客人、重要會議、活動預報,安排好各項接待活動。

          4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系,匯總各部門的規章制度,制定全酒店的規章制度和規定,會同有關部門檢查各項工作的完成情況,做好綜合統計匯報工作。

          5、負責做好來信來訪的有關工作,處理客人向行政人事部的投訴。

          6、根據檔案管理和保密制度,及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

          7、負責制定人力資源開發年度計劃,合理設計酒店組織機構及崗位,全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

          8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況,制定各項勞動人事管理制度,協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度,全面檢查各部門、各崗位的執行情況。

          9、審核行政人事部各分支的.財政預算和支出,并控制各種成本消耗。

          10、熟悉掌握酒店員工情況,合理安排,選拔人員,做到人盡其才,負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

          11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員,建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

          12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

          13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系,協助各部門有效地管理好員工,從嚴督導服務質量。

          14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

          15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。

        行政部經理崗位職責9

          1、公司相關政策及領導要求上傳下達;

          2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展;

          3、完成公司各級各類統計數據及分析;

          4、負責各類文件的分類呈送、閱批;

          5、協助子總處理其他日常事務;

          6、負責各相關會議的.安排、會議記錄、跟進;

          7、上級臨時交付的任務。

        行政部經理崗位職責10

          崗位職責:

          1、負責公司行政部門的日常管理工作;

          2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

          3、公司固定資產的管理工作;

          4、組織、協調、安排公司的`會議活動,做好相關接待來訪工作;

          5、組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;

          6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

          7、負責公司辦公室環境的維護;

          8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

          9、領導安排的行政日常事務。

          任職要求:

          1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

          2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

          3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

          4、具有較強的組織協調能力;

          5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

        行政部經理崗位職責11

          1.制定行政管理制度與工作計劃

          組織制定酒店行政管理的各項規章制度,并監督執行

          組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

          參與制定行政經費預算,嚴格控制酒店各項行政經費的支出,監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

          2.行政事務管理

          根據酒店相關規定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

          組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

          統籌酒店內刊的xx與發行

          接待并配合政府相關部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關部門召開的會議,并向上級匯報會議內容

          組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

          完成上級交辦的其他工作

          3.后勤管理

          根據工作計劃,自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

          負責對員工宿舍、食堂等日常工作的.監督、檢查工作

          制定衛生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

          4.人員管理

          傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

          指導、監督和考核行政所屬人員的工作

          發覺培養有發展潛力的下屬人員

          完成領導交辦的其他工作

        行政部經理崗位職責12

          1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

          2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

          3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

          4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

          5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的`規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

          6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

          7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

          8、負責保密工作和檔案管理工作;

          9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

          10、完成公司交辦的其他任務。

        行政部經理崗位職責13

          工作職責:

          1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

          2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

          3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

          4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

          5、統籌分公司及下轄機構的'招投標采購及印刷工作;

          6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

          7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

          8、其他行政管理相關工作。

          任職資格:

          1、學歷:全日制大學本科及以上;

          2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

          3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

          4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

          5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

          6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

          行政部負責人崗位

        行政部經理崗位職責14

          1、負責集團行政管理體系的建立、實施,統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

          2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度,保障制度貫徹執行;

          3、負責編制集團年度行政預算、審核,并對內部行政費用進行有效管控,擬定費用管控和考核標準;

          4、負責公司重大活動組織、安排、實施;

          5、組織、安排重要客人的`來訪接待工作,協助內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司良好的企業形象;

          6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作,負責公司供方庫搭建、管理和評審;

          7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;

          8、領導分配的其他工作。

        行政部經理崗位職責15

          1、負責公司各項資質維護工作;

          2、負責公司行政體系搭建,制定和健全行政規章、制度及流程,并監督執行;

          3、負責對外工作、客戶接待;

          4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的'管理工作;

          5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等;

          6、負責6S的管理和推行;

          7、負責驗廠工作的主導

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