2023年招聘經理崗位職責15篇
現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的2023年招聘經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2023年招聘經理崗位職責1
1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的`電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
2023年招聘經理崗位職責2
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的.人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
2023年招聘經理崗位職責3
人力資源經理
職位月薪：5000-8000元
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科
招聘人數：1人
職位類別：人力資源經理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門經理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；
2、三年以上公司人資管理工作經驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的.工作壓力。
2023年招聘經理崗位職責4
1、對所負責的產品線開展市場調研，并撰寫調研報告，為公司相關部門提供支持;
2、參與新產品上市的策劃，按整體規劃與研發項目組持續改進產品，并對項目結果負責;
3、處理營銷團隊對產品的'反饋并做及時響應，根據需要出差做現場指導; 4、配合公司各項學術活動，參與并協助組織學術研討會及學術宣講會; 5、配合做現場活動方案的制定、實施，及后期的總結分析; 6、配合完成產品推廣和客戶服務相關工作;
7、拜訪醫院檢驗科、風濕科、皮膚科等相關科室的主任、專家，交流學術; 8、協助銷售完成大區銷售指標。
2023年招聘經理崗位職責5
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業
2、良好的'人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先
2023年招聘經理崗位職責6
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的'控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
2023年招聘經理崗位職責7
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協調部門之間的`溝通，推動區域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先。
3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
2023年招聘經理崗位職責8
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的.準確性。
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優化。
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業。
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
2023年招聘經理崗位職責9
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
5、協調組織面試流程。
6、定期對招聘情況進行分析。
7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
2023年招聘經理崗位職責10
崗位職責：
1、開拓四川地區新市場，發展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區客戶信息的收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的`各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業務，能獨立開發客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯網思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業、物流行業銷售相關工作經驗及客戶資源者者優先。
2023年招聘經理崗位職責11
職責：
1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的.其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
2023年招聘經理崗位職責12
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗。
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
2023年招聘經理崗位職責13
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的'日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
2023年招聘經理崗位職責14
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
2023年招聘經理崗位職責15
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
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