組織崗位職責15篇
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的組織崗位職責，希望對大家有所幫助。
組織崗位職責1
組織委員負責工會的日常組織工作。職責是：
1．負責工會小組的調整和改選工作。每屆工會調整和改選以后，對各工會小組也要進行調整和改選。
2．負責指導工會小級開好民主生活會，關心各工會小組活動的開展，組織創“合格工會小組”的經驗總結和交流，充分發揮工會小組的作用，加強工會小組的建設。
3．負責指導工會小組發展新會員的工作。了確申請入會教職工的情況，向新會員進行工會性質、任務、作用和會員權利、義務的教育；并負責按入會規定將新會員入會及工會小組簽出的意見提交工會委員會，簽好意見后，送交校工會（每年上半年3月份，下半年9月份分別發展新會員一次，全年兩次）。
4．負責按轉會員組織關系，建立和管理會員檔案等。
�、贂䥺T組織關系的接轉問題：凡調入本單位新會員的組織關系，應及時送交校工會；凡調出本單位的會員組織關系，應先由部門工會組織委員開出證明，方可到校工會辦理會員組織關系的.轉移手續。
�、诠臋n案材料的收集、管理問題。檔案材料包含會員名單（含教代會代表名單），上級工會文件及材料、工會的活動、評選、會議記錄、勞模等各方面的材料。
5．協助工會主席了解工會委員、工會積極分子、會員的思想、工作和生活情況，及時做好工會會員、積極分子的管理、調動和補充工作。
6．負責每年年底工會先進集體和工會積極分子的表彰工作。先進集體即“先進教工之家”評選辦法：根據校工發（1996）8號文件《建設先進教工之家自查和爭創模范教工之家的內容和評分標準》由部門工會自查驗收，自查報告向全體會員通報，征得本單位黨組織同意后，上報校工會申請驗收。合格者為“先進教工之家”，即被評為當年的先進單位。
7．會同校工會做好教職工、會員、干部、積極分子的名冊和工會組織情況的編制工作。每個學期初上報會員表一次。
8．協助做好省級以上勞動模范的管理工作，經常關心他們的思想、工作和生活，及時反映他們的意見和要求。
9．工作制度：每學期校工會召開組織委員會議1-2次。
組織崗位職責2
一、三級護理管理體系
實行護理部主任、科護士長、護士長三級管理體體系。
二、護理管理崗位配置標準
�。ㄒ唬┳o理部：
設護理專家1人、主任、副主任各1人，干事2人。
（二）科護士長：
設心血管病醫院、干部科、門急診科護士長3人。
�。ㄈ┳o士長：
設有45個護理單元（28個臨床科室；7個特殊科室、急診科、9個門診科室），2個外設分支機構（新迎北區分院、高新區分院），有50名護士長及副護士長。
三、崗位職責
(一)護理專家
全面負責醫院護理文件書寫質量管理和控制。
�。ǘ┳o理部主任、副主任
1、在院長領導下，負責全院護理質量管理工作，根據醫院年度計劃，結合臨床醫療和護理工作實際，擬定全院護理工作目標產、計劃、具體組織實施。
2、負責擬訂、修改、完善護理規章制度，護理常規，技術操作規程，崗位職責，護理工作質量標準，建立健全護理患者應有權的告
知文本及護理應急預案，并檢查、督促落實。
3、針對全院護理人員工作、思想、學習情況，加強護士職業道德素質教育，開展以患者為中心的人性化服務，不斷提高護理服務水準。
4、協調和處理與科主任、醫技、后勤等部門的關系，合理調配護理人員。
5、與人事部門共同做好護理人員的考核、任免、晉升、獎懲工作，對全院護理人力資源進行合理的配置、調配和使用。
6、運用現代管理理論，進行護理質量全程控制，抓環節質量管理、缺陷管理、減少差錯、杜絕事故，確�；颊甙踩�。
7、了解科室護士長工作能力水平，檢查護理質量并指導工作；定期召開護士長會議，分析進評護理質量，制定持續改進措施。
8、制定各級護理人員的`崗前培訓和繼續護理學教育計劃。抓好基礎理論，專科理訟及各項護理技能培訓及考核。
9、組織領導全院開展護理科研立項和科研，及時引進、論證及推廣護理新業務、新技術。
10、根據教學目標、負責組織領導護理臨床教學及進修培訓工程。
11、關注國內外護理專業發展動態，注意信息分析和利用。
12、完成年終護理工作總結，主持召開全院護士大會，表彰在臨床護理，教學、中成績突出者。
13、護理部副主任，協助主任負責相應工作。
�。ㄈ┳o理部干事
1、在護理部主任直接領導下進行工作。
2、及時完成各種護理資料的收集、分類、登記、保管、契檔工作，及時提供各種信息及統計數字。
3、負責護理部各類檔案的保管工作，定期檢查完善。
4、做好護理部有關公文、資料的登記，送閱、發放工作。
5、向科室及時傳達上級指標，反映科室意見，接待采訪、來電，做好答詢工作及案件處理。
6、負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。
7、參與制度建設。
8、為護理部有關會議準備電腦，投影儀等會議所需設備。
9、協助護理部主任完成護理工作發度規劃、年度工作計劃、總結、月計劃及總結。
�。�4）科護士長
1、在護理部主任領導和科主任的業務指導下，根據護理部工作計劃，結合本科實際，制定護理工作計劃，并組織實施，做到季有分析、年有總結。
2、深入各病區參加展會交接班，檢查、指導危重患者護理，對急危重癥及疑難患者的護理或新技術、新業務的開展，新自指導并參加實踐。
3、開展以患者為中心的職業道德教育，加強護理人員工作責任
心，組織實施人性化服務，提高服務質量，認真履行職責，執行規章制度、技術操作規程，預防差錯事故。
4、了解各病區危重患者的病情，心理及生活需求。督促檢查各病區的護理工作質量，并提出持續改進措施，把握護理工作重點及薄弱環節，加強醫護聯系與溝通。
5、負責各病區護士繼續教育管理，定期組織護理查房和業務學習。
6、負責組織安排護士、進修生的臨床教學及實習工作；指導護士及時總結以驗，撰寫護理論文。
7、負責護患、醫護、科室及上、下級之間的協調工作。
8、督促各病區護士長認真落實各項工作計劃和各種規章制度，定期主持本科護士長會議，分析護理質量，研究解決存在的問題。
9、了解各病區護士長業務工作能水平和工作動態，為護理部主任當好參謀，做好分管工作和完成臨時性的任務。
�。ㄎ澹┳o士長
1、在護理部主任（科護士長）領導和科主任業務指導下，根據護理部及本科工作計劃，制訂病區工作計劃，并組織實施，做到季有分析、月有重點、每年有總結。
2、負責實施病區的科學管理，合理分工、科學排班；檢查落實各項規章制度；保持病區環境的整潔、安靜、安全；加強患者、陪護、探視人員的管理，做好各類儀器、設、’藥品的管理。
3、負責檢查病區護理工作質量，參加并指導危重、大手術及搶救患者的護理，對新入院患者及時見面溝通，督促護理人員嚴格履行職責，執行各項規章制度和技術操作常識，在提供護理服務前向患者有明確告知，預防差錯事故和醫院感染的發生。
4、參加科主任查房、科內會診及術前，疑難病例及殘廢病例討論；組織本科護理查房和護理會診；審修護理文書；指導護士應用護理程序為患者提供身心護理。
5、組織本科護士業務學習與技術訓練考核，安排進修、實習護士的帶教培訓。
6、積極開展準入的護理新業務、新技術、開展科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。
7、定期召開工休座談會，聽取對醫療、護理及飲食等方面的意見；研究改進區管理工作；開展心理護理和健康教育。
8、督促檢查衛生員、配餐員做好清潔衛生、消毒隔離、飲食管理等工作。
9、定期召開護士會，分析記者證護理質量、規章制度、工作程序若有更改、變動應告知所有人員執行。
10、了解本科護理人員的思想動態、業務能力和工作表現，提出考核、晉升，獎懲和培養使用意見。
組織崗位職責3
1.目的：為規范成型部人力編制與崗位職責，特訂此辦法
2.適用范圍：成型部人員均屬之
3.定義：無
4.作業內容：
4.1組織架構及人力配置：
4.2崗位職責說明：
4.2.1成型部門主管
4.2.1.1執行部門內ISO系統運作，確立公司品質方針
4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責
4.2.1.3制定部門目標，規劃、領導部門達成
4.2.1.4部門成本管控及人員管理
4.2.1.5部門干部訓練培養，技術提升，傳承及持續發展規劃
4.2.1.6培訓人員的操作技能與質量
4.2.1.7內部各項工作之監督與管理
4.2.1.8制程品質管控，確保制程品質合格率
4.2.1.9執行生管周計劃，掌控生產進度的，確保交期的如期達成
4.2.1.10實行人、機、料、法、環的綜合管理
4.2.1.11督導生產設備的日常維護保養及點檢，預防工傷事件發生
4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導與推動
4.2.2班組長工作執掌：
4.2.2.1確認生產計劃及分配生產任務
4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產狀況，并召開班前會議
4.2.2.3負責協助（督導）各生產線準時開線生產
4.2.2.4負責督導各產線有無按計劃進行生產
4.2.2.5負責確認各線生產品質狀況是否符合管控標準，不良率有無超標
4.2.2.6負責規劃督導各項標準化的'維護與執行，完善6S管理
4.2.2.7每日巡查各線各類設備點檢表,有無按時點檢，機臺運行有無安全隱患
4.2.2.8負責維護現場正常生產秩序，達成部門各項生產績效目標
4.2.2.9負責規劃及督導基層員工及干部的各項教育培訓及考核
4.2.2.10生產制程合理性的督導及改善提案；
4.2.2.11針對各線生產報表及報廢數據進行統籌分析及審核；
4.2.2.12負責針對對班計劃開線物料進行準備及確認，總結當班生產狀況及匯報；
4.2.2.13負責督導并培養作業員之技術水平
4.2.3物料組工作執掌：
4.2.3.1依生產排程于倉庫做生產領用，確認并保證生產齊料，避免停工待料影響生產進度.
4.2.3.2確保部門內帳物平帳，保證相應生產物料之領/退平?
4.2.3.3協助部門主管管控生產用料成本
4.2.4技術員工作職掌:
4.2.4.1負責生產現場之設備調機，確保正常生產
4.2.5上下模工作執掌：
5.1負責依生產計劃及班組長安排，上下模具
5.2負責模具上線前之確認
5.3負責模具下線后之基本點檢及模具交接
4.2.6加工組工作執掌：
4.2.6.1負責依部門主管之安排進行產品加工，確保生產品質與產能之達成
4.2.7IPQC工作執掌：
4.2.7.1于產品上線前取得標準樣件
4.2.7.2開線前首件確認
4.2.7.3定時產線巡檢，確保生產品質
4.2.7.4當對品質不確定時，與品保溝通達成一致標準
組織崗位職責4
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。
4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
組織崗位職責5
崗位職責：
（1）在集團常務副總裁的領導下，負責主持信息部的全面日常工作，負責制定本部門的管理制度及組織建設，并監督本部人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務；負責本部門員工的工作檢查、考核及評價。
（2）貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與集
團各部門的協作配合，做好銜接協調工作；
�。�3）負責集團信息化系統總體構架，構建集團信息化實施組織，結合業務流程、項目管理，實施公司集成信息化系統。
�。�4）負責控制信息化項目預算。負責控制本部門信息化預算，降低費用成本。
�。�5）負責集團信息化項目關鍵控制點的監督、控制和風險評價；
（5）負責組織集團的信息安全工作，持續加強集團的信息安全管理。
（6）組織對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收以及發放登記歸檔；
�。�7）負責組織對計算機網絡及信息系統的.維護，保證網絡及信息系統的正常運行。
（8）負責主持信息化新系統、新項目的開發，并對信息項目系統開發全過程負責。
（9）負責組織集團信息化項目的持續改進與日常維護。
�。�10）完成領導指派的其它工作；
組織崗位職責6
崗位職責：
（1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監督系統管理員及系統維護員的工作。
�。�2）負責主持計算機及網絡系統的設計及改良工作。
�。�3）負責主持對計算機網絡及硬件系統的維護，保證網絡及硬件系統的`正常運行。
（4）負責檢測并實施適當措施保障網絡及硬件系統應用安全。
（5）負責對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收以及發放登記歸檔；
（6）負責集團上外網權限控制
�。�7）主管指派的其它工作；
組織崗位職責7
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
組織崗位職責8
黨支部組織委員在支部委員會的領導下，負責支部的組織工作。其主要職責是：
第一、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。
第二、了解和掌握黨員的思想狀況。協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想和紀律教育；收集和整理黨員的先進模范事跡，向支部提出表揚和獎勵的`建議。
第三、做好發展黨員工作。按照發展黨員工作的指導方針，制定切實可行的發展黨員工作計劃。了解和掌握入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，具體辦理接收新黨員手續；做好入黨積極分子和預備黨員的培養、教育、考察，具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。
第四、做好黨員管理工作。按規定開好民主生活會，做好民主評議黨員工作；認真搞好評選先進黨支部、先進黨小組和優秀黨員活動，做好黨員組織關系接轉、黨費收繳、黨內統計工作。
第五、做好支部有關組織建設的相關工作。
不設紀律檢查委員的黨支部，有關紀律檢查方面的工作，一般由組織委員負責。
組織崗位職責9
一、工會主席崗位職責
1、主持部門工會日常工作。
2、根據xx縣總工會和醫院總支的工作計劃及要求，制定工會工作計劃及工作總結，并組織檢查、落實。
3、組織召開工會委員會會議，傳達貫徹上級文件、會議及有關精神、主持研究貫徹執行的方案及措施。
4、抓好工會委員的分工協調工作，充分調動其工作積極性，關心、愛護工會干部，抓好工會干部的思想建設及組織建設。
5、堅持調查研究，深入基層了解基層工會小組的工作情況，及時幫助他們解決工作中遇到的困難和問題；認真聽取工會小組及群眾的意見，不斷改進工會工作思路和方法、提高工作質量和效率。
6、及時向醫院黨政匯報工作情況。
7、主管工會財務工作，根據財務制度，收好、管好、用好工會經費。
8、領導、組織工會的總結評比、表彰、獎勵工作。
9、發動和組織職工積極參與醫院民主管理工作，推進醫院民主建設，維護職工的切身利益和合法權益。
10、根據《工會法》和工會章程，組織籌備職工代表大會和工會會員代表大會及工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告并向職代會、工代會報告工作。
11、執行職代會的決議，督促落實職代會提案工作的實施及其他各項工作。
12、組織工會工作人員完成上級工會和黨總支臨時交辦的其他工作。
二、組織委員、生活福利委員崗位職責
1、抓好全院職工生活福利工作，為廣大職工辦好事、辦實事。
2、了解全院職工的生活情況，反映職工群眾的意見和要求，及時向院領導和有關部門提出改善職工生活的意見、建議和方案。
3、關心職工的生活，協同有關部門解決職工的特殊生活困難補助，做好“送溫暖工程”工作。
4、聽取職工對勞動工資、勞動維護、勞動爭議等方面的意見和呼聲，及時向領導和有關部門反映，做好協調工作，并根據《工會法》、《醫師法》等法律法規，維護廣大職工的切身利益和合法權益。
5、協助有關部門做好本部門離退休職工和在崗職工生病住院的走訪慰問工作以及紅白喜事工作。
6、按照工會章程的有關規定，做好工會的組織工作，建立和管理好會員、工會干部的檔案。
7、完成領導交辦的其他工作。
三、文體、宣傳委員崗位職責
1、根據上級工會和黨支部對宣傳工作的有關文件和指示精神，協助抓好職工的思想政治教育工作和工會的宣傳、報導工作。
2、培養和訓練工會宣傳、文藝、體育骨干力量，建立和管理好工會活動積極分子隊伍。
3、負責制訂工會文體活動計劃，開展內容豐富的文體活動，并積極組織全院職工參加工會舉辦的各項活動。
4、加強“職工之家”的建設與管理工作，充分利用“職工之家”開展業余文體活動。
5、做好工會文體方面的器材、設備保管，保養工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
四、女工委員崗位職責
1、圍繞醫院工會的中心工作，結合女職工的特點，根據她們的`意愿和要求制定工作計劃，組織女職工開展活動。
2、根據有關法律法規，代表女職工說話、辦事，解決女職工的難點問題。維護她們在政治、經濟、文化、教育、勞動、家庭等方面的合法權益，為女職工排憂解難。
3、在女職工中經常開展“四自”(自尊、自信、自立、自強)教育和思想政治教育，提高她們的思想素質和業務素質。動員廣大女職工在醫療和管理等工作中開展巾幗建功、爭做貢獻的活動。
4、教育女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭和子女問題，幫助她們加強對子女的教育，做好子女的第一任教。
5、組織女職工開展爭當“三·八”紅旗手，創造“五好文明家庭”等活動，并認真總結、宣傳和推廣他們的先進事跡和經驗。
6、教育職工積極響應黨和國家計劃生育的號召，協助醫院計劃生育辦做好計劃生育宣傳、指導工作、管理工作。
7、關心、幫助解決大男、大女的婚姻問題。
8、完成領導交辦的其他工作。
五、民主管理委員崗位職責
1、負責辦理職代會、工會的民主管理事務和其他工作。
2、征集和反映職工對醫院重大問題的意見和建議。
3、負責對醫院重大事務民主管理工作的宣傳、發動和組織，積極參政議政，為醫院的建設和發展獻計獻策。
4、參與醫院重大基建項目、重大設備及物資采購的依法監督工作，參與醫院人事調動和職稱評定等監督工作。
5、負責起草民管小組工作計劃及工作總結，負責主持民管小組工作會議。
6、換屆前，負責匯集、分類、統計提案工作，職代會閉會期間負責職代會重大提案的督辦、落實和實施工作。
7、負責職工群眾的來信工作，維護職工的合法權益，反映職工群眾的意見和要求。
8、完成領導交辦的其他工作。
組織崗位職責10
安全工作領導小組職責
1、全面策劃學校安全工作保證學校重大安全責任事故發生率為零。
2、將安全工作進行分解保證資源的配置明確各自的職責并督促落實。
3、保證安全工作處于受控狀態。
4、制定監測措施和反饋機制使得安全工作能夠持續改進。
交通安全小組職責
1、確保走讀學生就學往返路途、住校學生雙休日回家往返路途和組織學生外出往返路途的交通安全。
2、加強對學生的交通安全教育，普及交通安全常識，教育學生自覺遵守交通規則。
3、教育小學生在就學往返途中，要在安全地帶行走，幼兒上學要由家長或其它成年人到指定地點接送。
4、主動要與公安、交通等部門加強聯系。
5、加強對學生乘坐本校車輛的管理和安全檢查及時檢查排除車輛隱患組織學生外出參加活動需租用車輛時，學校必須與出租單位或個人簽訂“安全行車協議書”。
6、不得租用車況不良或無牌證車輛，不得租乘無照人員駕駛的車輛。
7、加強對學生進行預防雷電、山洪爆發、山體滑坡、地震等自然災害知識的教育。
運動安全小組職責
1、確保學生在參加各種運動時的安全。
2、重視學生體育活動的安全教育并制定相應的事故防范措施。
3、強化對體育教學、運動會、課間活動、課外活動等體育運動的管理教師要按教學要求向學生介紹體育運動安全知識
4、在組織學生開展劇烈體育競賽時，應事先進行身體檢查，嚴禁身體不適者參加。
5、應經常檢查體育設施、器材的完好情況，發現隱患要立即維修或停止使用。體育娛樂設施要在有教師組織和看護的情況下才能使用，并切實做好安全防護。
勞動安全小組職責
1、確保組織學生在參加勞動技能訓練、學校勞動、社會公益勞動、勤工儉學等各種形式勞動中的安全。
2、學校在組織師生參加勞動技能訓練、學校勞動、社會公益勞動、勤工儉學等勞動時，要加強勞動安全教育，教師要搞好組織工作，講明注意事項，確保學生人身安全。
3、不得組織學生參與接觸易燃、易爆、有毒等危險品的勞動和容易造成學生被砸、落水、跌落等其它危險性勞動。
活動安全小組職責
1、確保組織學生參加社會實踐、春游、外出參觀、勤工儉學等集體活動中的安全。
2、學校各部門組織學生參加各種活動，履行嚴格的審批制度。
3、組織學生集體性外出活動，必須報經校長批準，學校及時報經上級主管部門批準。
4、各種外出活動前必須對學生進行安全教育，周密組織，精心安排，制定安全預案，并指派人員勘察活動場所，并有領導和教師帶隊。必要時要為學生辦理保險。
5、凡不安全或安全措施不落實的場所，不得組織學生前往。
6、學生乘坐車輛不得超載、超速，要確保乘車安全。
7、不得組織學生參加與教育教學無關的.各種社會活動，不得組織學生參加各種商業慶典、婚喪禮儀等活動，不得組織參加超越學生年齡、生理和自我保護能力范圍以外的各類活動。
飲食安全小組職責
1、加強后勤和食堂管理。確保師生在校內食堂就餐、飲水、加餐等飲食衛生安全。
2、學校飲管人員必須持有體檢合格證，經常保持個人衛生。定期進行身體檢查，上班必須穿著工作服，并保持整潔。
3、要建立食物采購和驗收制度，采購人員要懂得食品衛生知識，對采購供方要按規定進行評價，索取其合格證件并保存備查。不買腐爛變質食物，不買無照商販出售的食品。
4、確保食物儲存安全和飲用水安全。保持環境衛生整潔。
5、未經上級部門和學校批準，不得組織學生食用加碘加鈣和碘鈣制品及其它藥品。
6、要加強師生傳染病的預防工作，不得組織學生到有傳染病場所開展活動發現傳染病必須進行隔離及時救治。
消防安全小組職責
1、確保學校在用火、用電、用油、使用煤氣等方面的消防安全。
2、搞好教育師生注意安全用電、用火、用油、用氣、使用煤爐，建立健全消防安全管理制度，普及消防常識和自救知識。嚴禁師生私自用電、用火、用油、用氣。
3、學校要根據消防法規的要求，加強校內消防安全管理，堅持“預防為主防消結合”經常進行消防安全檢查，對發現各類火險隱患，要及時妥善處理嚴防人為因素和管理不當引發火災。
4、不得組織中小學參加撲救山林火災和其它火災。
5、校發生火災要及時組織學生疏散。
組織崗位職責11
1、嚴格執行品牌公司的服務政策及地方行業管理處的各項標準、政策和程序，并接受監督。
2、嚴格貫徹執行公司各類規范及規章制度，目標和要求并監督檢查實施結果。
3、根據要求審核并及時簽發品牌公司相關報表和文件。
4、對售后的生產經營、技術、質量、行政工作全面負責，確�？偨浝硐逻_的各項技術、質量、經濟指標全面完成，同時負責公司企業文化和服務宗旨的宣傳和貫徹。
5、負責處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉交過來的客戶投訴。
6、負責向廠家、集團公司相關部門及時上報和督促下屬上報相關報表和文件。
7、負責售后全體員工的教育和培訓，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調動各職能部門的積極性，發揮職能作用，激發員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。 8、負責審核培訓計劃及參訓人員的`資格審核。
9、關心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質，杜絕安全隱患，防止發生重大安全事故。
10、負責部門各項會議的定期召開，對日常工作進行分析總結，并不斷改進、優化，制定出工作計劃、PDCA及相關的報表。
11、負責協調維修站本部門內部的工作、業務關系，互相配合，互相促進以及與外部的聯系
12、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設性意見。
13、負責審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。
14、完成總經理授權和交辦的其它工作任務。
組織崗位職責12
一、組織架構
1、直接上級：本項目營銷總監
2、同級部門:策劃部、招商部、產權戶籍部
3、部門內部:銷售經理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業顧問
二、崗位職責
1：銷售經理(1名）
�。�1）直接上級，營銷經理。
（2）職權及職責：
1）主動積極配合領導完成各項工作。
2）協助上級領導者依據實際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。
3）做好項目籌備工作。
4）負責整個案場的管理工作，協調與各單位在銷售過程之中的關系。
5）統一銷售口徑，培訓和管理團隊。
6）帶領團隊按時完成公司布置的業績指標任務。
7）嚴格執行各項案場工作守則及作業流程。
8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結。
9）處理定金、合同、按揭等工作。
10）杜絕各種不良習氣及損害銷費者和公司利益行為的發生。
11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。
13）完成銷售任務后協助做好個案報告，并帶領售樓人員做好公司交辦的新任務。
14）協助市場策部門做好市場調查分析，反映客戶意見及市場動態。
2.銷售秘書（助理）1名
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2）完成各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復領導對銷售動態狀況的質詢。
3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業務職員、領導決策提供參考。
4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準時轉告客戶資訊，妥當處理。
5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關部分妥當處理。
6)幫助經理做好現場內務、會議的記錄等工作。
7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷售機密。
8)完成銷售經理交代的其他任務。
銷售主管（3——5名）
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1)全力執行公司及部門下達的各項工作任務。
2）協助銷售經理完成公司業務指標的分解。
3）全力完成自己的個人業務指標。
4）全力帶領自己的團隊完成銷售經理制定的分解業務指標。
5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業知識方面的培訓。
6）主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員。
7）有對本團隊工作人員上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
根據管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設1名銷售主管。
4、置業顧問（15——20)名
�。�1）直接上級：銷售主管。
�。�2）職責：
1）自覺遵守公司制定的各項規章制度。
2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。
3）積極參加公司對員工的各項專業知識的`培訓并爭取取得優良成績。
4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執并及時向上級匯報。
5）認真做好客戶登記并保證資料的準確性。
6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內容和數據的準確性。
7）妥善保管銷售手冊并確保其內容不外泄。
8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。
9）貫徹執行部門制定的關于公司發現問題的改進計劃。
10）愛護公司財產，看到他人破壞行為應及時阻止。
11）積極主動完成領導布置的其他工作。
12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。
13）配合市場策劃部門做好各類市場調研工作。
14）數量計算：
根據銷售套數及銷售周期而定。銷售人員的數量=銷售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷售周期）�？梢砸暰唧w的銷售時段進行調整。
組織崗位職責13
黨委組織部是負責學院黨的組織工作的職能部門，其主要職責是：
一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持黨的組織路線，在院黨委的領導下，制定開展組織工作的計劃及實施措施，并負責貫徹落實，為學院的根本任務和中心工作提供組織保證。
二、按照黨章和上級黨組織的要求，抓好學院基層黨組織的思想、組織、作風建設，充分發揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、堅持和完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項規章制度，努力探索新時期加強基層黨組織建設的新方法和新途徑。
四、負責各黨總支、直屬黨支部的換屆工作，推進基層黨組織的'目標管理和規范化建設。
五、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和有關規定，加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，有計劃、有重點地做好發展黨員工作。
六、做好黨員的教育和管理工作。對黨員的組織生活進行指導、督促和檢查。
七、協同有關部門，做好干部的考察、培養和管理工作。
八、加強黨校建設，做好黨員、干部、入黨積極分子的教育培訓工作。
九、加強黨建理論研究，提高黨建工作水平。
十、負責黨員、干部的統計工作，適時向上級黨組織和院黨委報告黨員、干部隊伍建設的有關情況。
十一、負責黨費的收繳、管理和使用，負責接轉黨員的組織關系。
十二、受理黨員、干部的有關申訴，做好黨員、干部的來信來訪工作。
十三、完成黨委及上級主管部門交給的其它任務。
組織崗位職責14
1、負責研究草擬院務公開實施細則并組織實施；
2、按院務公開要求的內容、形式、時限督促相關科室落實各項公開工作；
3、負責受理群眾對院務公開工作的意見或建議并進行反饋；
4、負責對合理的意見或建議的整改落實工作；
5、負責組織醫院院務公開發布會；
6、負責對推行院務公開的.情況進行考核，將考核結果納入科室綜合考核體系并公開通報；
7、負責院務公開資料的收集和歸檔。
組織崗位職責15
質檢部組織構架及崗位職責
1、質檢部組織構架
質檢部經理
經理助理
檢驗主管文管員計量員進貨檢驗員制程檢驗員成品檢驗員
2、質檢部的工作職責
1.完善質檢部的組織結構，明確各崗位的崗位職責
2.編制、修訂、完善質檢部各項質量管理制度并監督各項管理制度的執行情況
3.制定季度、月、周部門工作計劃，并將計劃分配、落實至相關人員，并按期完成年度、季度、月度質量統計工作
4.建立和完善質量工作原始記錄、質量控制點、統計報表等質量文件
5.組織對外協件、外購件、自制件進行抽檢或全檢工作并做好記錄
6.組織對設備裝配過程或部件進行例行抽檢、巡檢或全檢工作，并進行制程的質量問題進行研究，以便提出制程質量改善、事故預防措施
7.組織對生產過程中報檢的制程品、成品進行質量檢測并對質量問題匯總上報，會同相關部門進行質量分析，確定改進措施，并對改進結果監督實施
8.出具各項檢測報告，并保管好各項記錄表等文件
9.組織開展不合格品評審工作，針對質量問題組織制定糾正、預防和改進措施，并對措施的落實情況加以跟蹤和驗證
10.每月定期編制質量報表及月工作報表，并上報領導
11.協助公司做好ISO質量體系的工作
3、質檢部崗位職責質檢部經理的崗位職責
1.按照規定，組織對生產中的產品質量例行檢查
2.設立質檢部的員工崗位并明確其崗位職責，制定崗位職責規范
3.會同售后服務部門聽取客戶意見，組織對產品質量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，同時與技術部門溝通，確定改進措施
4.安排人員每月定期編制產品質量報表，并上報領導
5.負責部門內部人員調配、績效考核與業務指導等工作
4、質檢部經理助理的崗位職責
1.協助質檢部經理制定部門的各項規章制度，并監督實施
2.協助經理做好部門員工的崗位職責規范及績效考核、人員調配等工作
3.每月定期編制質檢部工作報表，并上報經理
4.負責定期組織召開質量檢查會議，指出存在的質量問題
5.協助公司做好ISO質量管理體系方面的工作
6.負責做好質檢部與其他各部門之間的溝通及協同工作
5、檢驗主管的崗位職責
1.組織安排進貨檢驗、制程檢驗、及成品檢驗
2.負責對特殊批次零部件、產品過程質量及成品進行抽檢，并將結果上報經理作
3.協助采購做好供應商的質量管理工作
4.組織對外協廠的產品質量進行檢驗、評價
5.做好進貨、制程、成品檢驗的結果統計分析，并將結果上報經理
6.組織、督促相關人員妥善處理生產過程中出現的質量事故或隱患
6、進貨檢驗的崗位職責
1.按照檢驗標準、要求、檢驗方法，對外協加工件、采購件等進行檢驗并入庫
2.對檢驗中發現的不合格品進行分析，確定其是否影響產品質量
3.協助采購部門處理不合格外協件及外購件的退貨工作
4.負責實施對供應商質量的評估，記錄進料質量問題，協同采購對供應商提出質量改進建議
5.負責整理加工圖紙，并定期將要作廢的圖紙經上報審批后進行報廢
7、制程檢驗的崗位職責
1.根據半成品、零部件的規定及標準要求，按照生產裝配工藝和檢驗方法，檢測半成品、在制品的產品質量
2.負責生產裝配過程關鍵點的'質量檢驗工作，監督生產裝配過程中的質量
3.對裝配過程及半成品中出現的不合格品和不合格批次進行鑒定，的處理過程
4.按照質量檢驗規程要求，做好質量記錄，填寫裝配過程質量控制點記錄表
8、成品檢驗的崗位職責
1.嚴格按照成品檢驗規程及其他相關規定進行成品的檢驗工作
2.對于經過檢驗符合出廠要求的成品，出具產品質量檢驗合格報告
3.對成品檢驗過程中發現的不合格品和不合格批次進行鑒定，會同相關部門討論，確定改進方案
4.對處理完的不合格品重新進行質量檢驗，直到達到合格要求
9、文管員的崗位職責
1.負責統計部門周度、月度、季度、年度工作完成情況
2.負責每周定期統計設備制程檢測表并上報經理助理
3.負責每周整理加工圖紙并保管好
4.負責保管好部門各類文件及印章，定期核查
5.組織收集、整理產品生產過程中的質量信息與質量記錄，析，報相關人員審批后，每月向公司通報
10、計量員的崗位職責
1.負責制定工量具使用規范并定期或不定期檢查檢驗員的操作
2.負責保管部門內所有工量具、檢具、檢驗設備等；對問題點進行質量分；監督不合格品
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