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基層院長崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的基層院長崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
基層院長崗位職責1
1、在上級機關和有關部門領導下，全面領導醫院工作。
2、根據有關方針、政策，制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結工作。
3、領導、監督全院各科室及部門工作計劃的擬定和貫徹執行情況，糾正偏差，保證高效運轉。
4、領導監督醫護制度醫護常規和技術操作規程的執行，抓好醫院經營管理和質量考核工作。
5、審議醫院重要科研計劃，創造條件開展醫療技術科研項目。
6、對后勤工作的'領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算。
7、根據人事政策和醫院管理制度，決定醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
8、加強職工思想政治工作，教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和不錯的醫德，改善醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，推動醫院精神文明建設。
9、組織、制定人才培養計劃和人員繼續教育計劃，提升職工業務技術能力和中層人員的管理能力。
基層院長崗位職責2
1、根據黨的方針政策全面領導仁愛百年醫養院的醫療護理、教學科研、預防保健、人力資源、財務經營、信息管理以及后勤保障等各項工作。
2、組織制定總體發展規劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結工作，并向上級領導部門反饋、匯報。
3、指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現的偏差，不斷提升醫療服務質量，保證仁愛百年醫養院高效運轉。
4、抓好本院經營管理和質量考核工作，降低醫療成本，提升經濟效益，最大限度地調動員工的工作積極性。
5、重視人才培養和醫務人員繼續教育，組織員工學習新技術，創造條件開展醫療技術新項目，全面實施醫院的戰略方針。
6、根據相關的'人事政策和我院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。
7、加強員工的職業道德教育，樹立全心全意為人民服務的思想和不錯的醫德，改善醫療作風，推動醫院精神文明建設。
8、協調職工和醫養院各部門、科室間的關系，協調醫院對外關系。
9、緊密溝通工廠方面，保證膏藥和相關理療設備品質達標；
10、治學態度篤實、嚴謹，培養學員踏實、認真、負責的工作態度；
基層院長崗位職責3
1、院長是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應有相關管理知識與技能。
2、貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的'醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。
3、領導制定本院長遠發展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。
4、負責制定并保持醫院的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施 5、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其它科室，并采取積極有效措施，保證不斷提升醫療質量。
6、負責組織、檢查臨床教學、培養干部和業務技術學習。
7、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，推動研究工作的開展。不斷地利用、開展和引進新技術，提升全院醫療、教學和科研水平。8、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。
9、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和不錯的醫德，改善醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
10、根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。
11、加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提升職工的物資文化生活水平和福利待遇。
12、組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。
13、經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。
14、副院長協助院長負責相應的工作
基層院長崗位職責4
1、全面負責體檢中心業務和行政管理工作；
2、負責制定醫院的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定醫院的薪酬體系和獎懲制度。
4、監督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的.服務。
6、對下屬進行績效考評，明確提出獎、懲、升、降建議。
7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面
8、完成上級另行規定的其它職責。
基層院長崗位職責5
1、解釋機構的服務意識，培育店員的敬業精神,合理使用人才。
2、制訂工作計劃，分工明確，協助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態,并分析形勢，拿出對策。
5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維持不錯的.紀律。
6、督導日常工作，保證美容院各環節的正常營運和高質量的服務。
7、選擇優質的產品為顧客服務,保證產品效果不錯，質量穩定，物有所值。
8、合理布置院內設施擺放,盡可能方便顧客。
9、定期培訓員工，以提升服務素質。
10、依照市場情況,制定合理收費價格。
11、明碼標價(包含護理項目、產品),樹立不錯的信譽。
12、播放適宜、行情的音樂調整氣氛。
基層院長崗位職責6
1、貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，全面領導醫院的醫療、教育、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。
2、領導制訂本院長遠發展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。
3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證醫療質量不斷提升。
4、負責組織、檢查臨床教學、培養干部和業務技術學習。
5、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬定和貫徹執行情況，采取措施，推動研究工作的開展。不斷地利用、開展和引進新技術，提升全院醫療、教學和科研水平。
6、負責組織、檢查本院擔負的'分級分工醫療工作和社區醫療工作。
7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和不錯的醫德，改善醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8、根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的考核、考查、任免、獎懲、調動及晉升等工作。
9、加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提升職工的物質文化生活水平和福利待遇。
10、組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。
11、經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。
12、因事外出時，指定一位副院長臨時主持工作（代理院長行使院長職責），返回崗位后指定自動取消。
基層院長崗位職責7
一、院長崗位職責
一、在上級衛生行政部門的領導下，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策、法規和上級指示，結合醫院實際，不斷提升科學管理水平。
二、實行院長負責制，領導全院的行政、業務工作，對醫院全面負責。
三、負責制定醫院發展規劃并組織實施，按期布置、檢查、總結工作。
四、審核各項規章制度，加強醫德醫風教育，關心職工生活，增多員工福利，努力營造符合醫院文化的工作氛圍。
五、聽取分管院長工作匯報，了解醫療、護理、院感、行政、后勤等情況，定期分析、糾偏，不斷提升醫院服務質量。
六、根據醫院人事制度，組織協調對醫院工作人員的任免、獎懲、調動、晉升、聘用等工作。
七、負責財務管理，檢查督促財務收支，審查預決算。
八、對副院長進行授權。
九、外出或不在崗時，須指定一位副院長代替主持醫院工作。
十、嚴格遵守《醫療機構從業人員行為規范》和《醫療衛生行風建設“九不準”》，維護醫院行業形象和社會聲譽。
二、業務副院長崗位職責
一、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、院感、醫保、教學、科研等工作，負責全院醫療技術和醫療質量管理工作。
二、組織制定醫療、護理、院感、醫保、教學、科研等相關制度及工作計劃，組織實施。
三、深入科室了解醫療、護理制度執行情況，指導實施醫療護理操作規范，積極開展新業務、新技術，不斷提升醫療護理質量。
四、組織參與院內外疑難、危重病人的會診、搶救工作。
五、組織全院醫務人員的業務技術學習，進行理論培訓及技術操作培訓，定期或不定期進行業務考核。
六、規范醫院感染管理工作，減少院感病例，參與院感爆發應急處置。
七、依據醫保相關政策督查院內醫保工作，配合上級有關部門核查，保障參保患者的`合法權益。
八、定期對職能部門進行考核，分析各項指標，做好各階段的工作小結。
九、定期向院長匯報工作，協助院長做好決策，完成院長交辦的其他任務。
十、嚴格遵守《醫療機構從業人員行為規范》和《醫療衛生行風建設“九不準”》，維護醫院行業形象和社會聲譽。
三、行政副院長崗位職責
一、在院長領導下，分管全院的行政、后勤、對外聯絡、基建、信息等工作。
二、組織制定全院各項行政規劃、計劃、規章制度，并督促檢查。
三、負責督促行政、后勤等科室密切配合臨床一線，組織實施停水、停電、停氣等應急措施。
四、監督車輛管理和設施設備清理、登記、維修、保養等工作，保障車輛安全使用和設施設備正常運行。
五、規范處理醫療廢物、生活垃圾及污水，搞好醫院環境衛生，為工作人員及就醫患者提供安全、舒適的環境。
六、負責食堂飲食衛生，保證就餐者的飲食安全。
七、負責醫院圖書室的管理。
八、定期對職能部門進行考核，分析各項指標，做好各階段的工作小結。
九、定期向院長匯報工作，協助院長做好決策，完成院長交辦的其他任務。
十、嚴格遵守《醫療機構從業人員行為規范》和《醫療衛生行風建設“九不準”》，維護醫院行業形象和社會聲譽。
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