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      1. 資源總監崗位職責

        時間:2023-04-01 09:21:40 崗位職責 我要投稿

        資源總監崗位職責15篇

          隨著社會不斷地進步,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的資源總監崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        資源總監崗位職責15篇

        資源總監崗位職責1

          1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

          2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的'勞資政策、人事制度和勞動合同等。

          3。加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

          4。組織制定和協調執行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。

          5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

          6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度,督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

          7。建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議確定員工的人事變動或獎懲,協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

          8。組織制定員工培訓計劃,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。

        資源總監崗位職責2

          1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

          2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,培訓,績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善入力資源管理制度;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

        資源總監崗位職責3

          職責:

          1、全面負責公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

          2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

          3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的'專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

          4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

          3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

          4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

          5、完成公司領導交付的其他工作。

          任職資格:

          1、8—20xx年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

          2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

          3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

        資源總監崗位職責4

          1、負責集團高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標;

          2、負責集團全面繼任計劃的推行,為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

          3、主導全集團人員招聘調配工作,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

          4、 研究績效管理模式,開發績效管理工具并推動應用;

          5、 組織集團各部門績效考核的'實施,收集考核數據,審核考核結果,并對考核結果進行應用;

          6、 優方集團激勵體系,設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

          7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關系,為業務部門提供有效的人力資源支持。

        資源總監崗位職責5

          職責

          1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。

          2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

          3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的.人力資源管理工作提出指導意見。

          4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;

          5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

          6、制定公司年度人力資源需求計劃。

          7、制定公司培訓計劃。

          8、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。

          9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

        資源總監崗位職責6

          崗位職責:

          1、 按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

          2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

          3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

          4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

          5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

          6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;

          7、 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

          任職要求:

          1、45歲以上,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

          2、3年以上公司行政副總裁工作經驗;

          3、具有較強的.組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。

        資源總監崗位職責7

          1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;

          2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

          3、負責組織機構和職能管理,定崗定編規劃和控制;

          4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

          5、負責組織公司部門職責權限的.編制、實施指導與完善;

          6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

          7、負責進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

          8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

          9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

          10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;

          11、負責統計分析人力資源成本并報告;

          12、負責處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關系;

          13、參與并協調解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環境;

          14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

        資源總監崗位職責8

          崗位職責

          1、根據公司業務發展戰略,全面負責公司財富端及中后臺招聘工作,在規定時間內確保相應人員準時到崗;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度;

          3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

          4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

          5、形成并推動公司企業文化建設;

        資源總監崗位職責9

          職責:

          1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃,并監督各項計劃的實施;

          2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實,為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議;

          3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

          4、指導子公司人力資源工作開展。

          任職資格:

          1、大專及以上學歷;

          2、3年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源管理6大模塊,3年以上人力資源管理崗位工作經驗,有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮;

          3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;

          4、具備較好的'邏輯思維能力、溝通協調能力。

        資源總監崗位職責10

          崗位職責:

          負責根據集團的發展戰略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

          根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;

          制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

          設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;

          招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;

          通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;

          塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣;

          構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

          督辦公司重大工作事項的執行與落實。

          任職要求:

          本科以上學歷,人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗,5年以上同行業人力資源管理經驗;

          對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

          熟悉國家法律、法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;

          善于全面掌握經營管理中各個重要環節的'基本情況,具有較強綜合和協調能力;

          很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;

          具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

        資源總監崗位職責11

          崗位職責:

          1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

          2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

          3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

          4.、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;

          5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

          6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;

          7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;

          8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;

          9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;

          10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的'實施;

          11、負責部門管理工作及人員工作指導;

          12、完成公司領導安排的其它工作

          任職資格:

          1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

          2、具有人力資源管理師職業資格;

          3、8年以上人力資源從業經驗,5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷,3年以上本崗位工作經驗,IT行業背景優先考慮。

          4、精通現代人力資源理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。

          5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案;

          6、熟悉國家、地方政策、法律法規;

          7、具備較強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

        資源總監崗位職責12

          職責描述:

          1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰略框架下,擬定人才發展公司業務戰略規劃;

          2. 研究國際教育行業人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業務機會;

          3. 繪制國際教育行業人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

          4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業組織、專業論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;

          5. 與集團業務發展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業務計劃和合作項目;

          6. 結合集團業務發展戰略,擬定內部人力資源戰略規劃,組織提供專業人力資源管理及服務;

          7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

          8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

          9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

          10.負責整合及培養集團及分子公司人力資源團隊;

          11.完成上級交辦的`其它事項。

          任職要求:

          1. 國際人力資源專業機構的管理及業務拓展經驗和技能;

          2. 熟悉國際教育行業人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;

          3. 有較豐富的國際教育行業人才儲備;

          4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優先;

          5. 人力資源管理專業或mba或相關同等學歷,英語流利;

          6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協調能力。

        資源總監崗位職責13

          職責

          1、根據企業發展戰略,制訂中、長期人力資源發展計劃;

          2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

          3、負責部門團隊管理,擅長各級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

          4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

          5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

          6、規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

          任職要求:

          1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

          2、八年以上人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源部門管理經歷。

          3、熟悉人力資源相關法律法規,有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

          4、具備良好的.溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

          5。、有較高的寫作水平,有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

          6、工作嚴謹負責,良好的敬業精神。

        資源總監崗位職責14

          職責:

          1、制定人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

          2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的'綜合管理水平;

          3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

          4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的實施;

          5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

          6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

          7、完成公司領導安排的其它重要工作。

          任職條件:

          1、30—45周歲之間,本科以上學歷,人力資源專業優先;

          2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊,有較豐富的人力資源管理經驗;

          3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

          4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

          5、良好的溝通表達能力,團隊營造及文化建設能力;

        資源總監崗位職責15

          1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

          2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;負責公司的整體企業文化建設。

          6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。

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