人力資源總監崗位職責(20篇)
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源總監崗位職責1
1、協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才；
5、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
6、員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系；
7、負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象；
8、主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的`人事行政中心；
9、負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境；
10、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監崗位職責2
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人力資源總監崗位職責3
職責：
1、配合部門負責人優化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6.協助人資負責人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、5年以上行政人事管理經驗;
3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規及政策規;
5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責4
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的`整體企業文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！
人力資源總監崗位職責5
1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10、參加晨會及其他會議
11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12、每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13、匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19、與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態
20、與當地x部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22、負責與各種�？圃盒１３至己玫�'合作關系，及時為公司提供人才
23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29、制訂培訓發展計劃和預算。
30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31、負責制定有關培訓方面的預算。
32、協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
人力資源總監崗位職責6
1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；
2、工作擅長：
1）高級人才引進；
2）持續提升人效；
3）企業文化建設。
3、工作角色：政委
人力資源總監崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗；
3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責8
職責：
1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃，并監督各項計劃的實施；
2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議；
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；
4、指導子公司人力資源工作開展。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮；
3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策；
4、具備較好的'邏輯思維能力、溝通協調能力。
人力資源總監崗位職責9
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的'伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監崗位職責10
職責
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行；
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計；
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、對公司的`崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責企業文化的建設和落地；
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源總監崗位職責11
一、崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水x，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
二、職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容：
全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水x;
塑造、維護、發展和傳播企業文化；
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗；
◆有IT行業人力資源工作經驗者優先。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態度:
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
三、工作任務
1、建立和規范集團公司人力資源管理體系；根據集團發展戰略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰
略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;
11、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。
其他任職要求：
1、年齡：35-50歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業�？埔陨蠈W歷；
3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源總監崗位職責12
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水x;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水x、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求; 4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的`提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源總監崗位職責13
1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、協調公司績效管理的`實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完x力相關工作;
人力資源總監崗位職責14
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水x;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源總監崗位職責15
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;
4、維護、發展及傳播企業文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的.能力;
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;
-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。
4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監崗位職責16
工作職責：
1、根據公司的`變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
人力資源總監崗位職責17
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的.建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源總監崗位職責18
�。�1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。
�。�2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。
�。�4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
�。�5）根據大區的.實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源總監崗位職責19
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發展規劃并監督實施；
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導交辦的.各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力；
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責20
1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；
2、組織制定及完善集團下屬各企業的`薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，并推動落地實施；
3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；
5、全面統籌管理集團行政全盤事務；
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