門店主管崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的門店主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
門店主管崗位職責1
1.帶領銷售團隊以達到銷售指標及年度目標及關鍵績效指標。
2.通過培訓，督導并激勵銷售人員提供優質服務，建立良好的客戶關系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協調貨物收發。
6.確保店鋪資產的安全。
7.監督店面日常營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統計數據及市調。
9.結果安排員工排班及分派工作。
10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發展，以幫助銷售的`提升及團隊長期穩定發展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區經，買手及上�？偣緶贤胺答佖浧沸枨�，銷售活動以達到年度銷售及毛利最大化。
12.協助區經負責多店 管理工作。
門店主管崗位職責2
1.負責公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發加盟渠道及品牌維護。
2.管理與加盟商簽訂的相關合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項工作進行督導、檢查,確保加盟門店按照標準向客戶提供服務,以達成營收指標;
4.制定月銷售額目標,協同門店人員超額完成銷售指標,提高門店銷售業績。
5.針對各加盟門店運營中出現的各種問題進行現場處理,收集、整理并上報;
6.根據目標,制定、推行加盟門店運營相關的管理制度、流程;
7.負責對加盟門店的服務質量、勞動紀律、商品陳列、現場安全和環境衛生的檢查、監督。
8.幫助加盟客戶提升店內業績,提供運營支持
9.負責對員工執行各項規章制度的考核。
10負責對現場門店出現的`問題和突發事件的處理,并做好現場工作記錄。
11.完成總經理交辦的其它任務。
門店主管崗位職責3
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的`實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
門店主管崗位職責4
1、負責全國城市商圈規劃,市場調研,選址分析及拓展計劃實施;
2、負責商場店鋪開發拓展工作;
3、負責制定店鋪拓展合同談判,獲得優質合作資源;
4、負責與合作方保持持續良好的溝通,維護與合作方的關系;
5、負責現場審核加盟店門面及選址,保證公司開發要求;
6、根據公司整體開發規劃,尋找適合公司經營的`門店。
門店主管崗位職責5
崗位職責：
1．負責商場設備的維護及保養計劃的.制定；
2．定時保養設備，確保設備開機和關機作業；
3．每周將相關處理事項記錄呈報店長簽發及上報；
4．初審保養合約，送店長審核核定；
5．安排維修人員工作、排班及記錄考勤；
6．執行新進員工培訓和輔導；
7．指導相關部門人員機器設備操作訓練。
主要工作：
1．保障商場各項設備的正常運行；
2．檢查下屬員工的出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本；
3．檢查店內各項水、電、空調等設施的安全運行；
4．按照店長和上級部門要求，負責實施工程改造；
5．指導店內工程施工，控制工程成本；
6．店內各項專業設備的維修、保養；
7．負責工程工具、用料的管理；
8．負責工程技術專業文件的歸檔工作；
9．與政府有關職能部門聯系，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1．負責所屬區域的清潔衛生工作；
2．傳達公司政策、制度并檢查落實情況。
門店主管崗位職責6
1.協助店長對門店員工進行培訓、輔導、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標準的意見和建議；
3.協助店長進行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；
4.嚴格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協助店長進行門店固定資產和設備的管理、維護和保養工作，保障公司資產不受損失；
7.協助店長督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；
8.協助店長進行門店客戶服務的管理工作，協調并解決緊急客戶問題，保正服務質量；
9.協助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；
10.完成上級領導交代的.其他任務。
門店主管崗位職責7
1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。
2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發工作。
3、對新開發門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業態等情況進行綜合評估,確保新店開發的要求。
4、建立完善市場部工作流程以及制度規范;
5、制定新開發門店的.方案及投資預算表。
6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
7、負責(安排)門店的裝修工程工作,做好監督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。
8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續事宜。
門店主管崗位職責8
前期準備工作：
一、連鎖藥店店面選擇標準
二、擬定新開店標準以前
崗位職責：
1、負責收集、統計、分析各區門店的租金信息，評估及鑒定市場價格，預估成本與收益，及時匯總反饋。
2、負責尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進行簽約前的談判。
3、負責市場調研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級。
4、根據談判情況進行相關合同的'簽訂、執行、跟蹤、撤銷及續簽工作。
5、負責合同簽署后的辦證材料收集工作，配合行政副總進行證照的辦理。
6、負責協調處理與租房有關的門店突發事宜。
7、密切關注同行業發展趨熱,調查競爭對手拓展情況
8、辦公室日常事務
9、領班交辦的其他工作考核方案設定：
1.前期了解商圈，調查出各大商圈客流量、消費群體、購買力（可做市場調研），最后分析出市場調查報告，逾期收益
2.從市場分析調查報告中擬定出店面選址備選對象，調查店面租金信息，上報行政副總
3.與房東接洽，談判
4.簽訂合同
門店主管崗位職責9
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的'正確發放;
6. 協助人事及預算的控管;
7. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
門店主管崗位職責10
崗位職責：
1.協助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調整、店鋪運營、顧客服務、庫存、活動的制定和執行等；
2.協助店長進行團隊管理工作，幫助并指導店內伙伴的.工作并及時給予反饋；
3.與店內伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1.本科及以上學歷
2.3年以上零售工作經驗，2年以上管理帶團隊經驗
3.熱愛電子產品，熱愛美好生活，熱愛學習新知識，熱愛團隊工作；
4.有長期的個人規劃，并且希望在小米實現；
5.有外資零售工作經驗優先考慮；
6.氣質好、形象佳，英語聽說能力優秀；
門店主管崗位職責11
崗位職責：
1、認真執行公司制定的各項規章管理制度（負責本護理點人員的績效考核）。
2、組織護理人員對本護理點進行服務質量自控自查，發現問題及時改進。
3、合理安排護理人員對本護理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4、完善護理點對老人委托用藥的管理制度，監查制度落實情況。
5、認真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有酒店管理經驗者優先
2、優秀的語言表達及溝通能力，具備良好的.親和力、良好的邏輯思維能力，洞察能力和分析判斷力；
3、良好的團隊精神、規劃和執行能力，良好的抗壓性，有互聯網經驗者優先。
門店主管崗位職責12
1.銜接區域開店相關部門，合理規劃和組織開店籌備工作。
2.協作開店小組，依照開店流程如期高質量的完成開店工作。
3.與陳列部門協作，對后期店鋪空間及設備調整提供支持
4.與拓展部、行政部、財務部等相關部門對接溝通，保證開業流程正常執行；
5.領導安排其它相關工作。
門店主管崗位職責13
1、協助店長完成公司下達的任務，優化業務流程，提升服務標準，加強業務培訓，提高工作效率；
2、協助店長將所轄門店內部管理制度化、規范化；
3、協助店長負責門店日常管理及運作；
4、協助店長與總部及其他業務部門的'聯系溝通；
5、協助店長每周召開店例會，總結、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進貨、陳列、補貨、退調等商品管理工作，確保店內庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處在正常狀態；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關行政、財務、人事等材料。
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