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福利崗崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的福利崗崗位職責，歡迎大家分享。
福利崗崗位職責1
職責描述:
1 通過各種資源,尋找潛在客戶及維護長期客戶;
2 按計劃完成客戶拜訪;
3 策劃、跟蹤銷售的整個流程,努力實現優秀的業績;
1) 完成個人銷售及收款任務;
2) 參加解決問題的會議;
3) 宣傳推廣公司產品、品牌,建立并維護客戶關系;
4) 完成公司安排的其他相關工作。
職位要求:
1 年齡18-35歲,大專及以上學歷,市場營銷及相關專業、及同行經驗者優先。
2 形象氣質佳,普通話流利。
3 一年及以上直接面對客戶的'銷售經驗。
4 具備較強的銷售意識,能獨立開拓管理客戶。
5 良好的溝通談判能力。
福利:
1 每年2次團建活動
2 年終獎勵
福利崗崗位職責2
工作職責:
1.負責總部及分子公司薪酬體系設計及制度流程優化建設;
2.負責總部及分子公司工資總額預算及使用監控分析管理;
3.負責總部及分支機構高管福利體系優化與管理(包括但不限于企業年金、長期激勵、彈性福利設計等);
4.負責薪酬信息系統優化與應用;
5.負責總部及分支機構高管收入分析。
任職資格:
1.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、財稅、精算、統計學、數學相關專業優先;
2.具有3年以上大型集團公司總部人力資源或管理咨詢工作經驗，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關項目經驗優先;
3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強的政策研究、數據分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。
福利崗崗位職責3
崗位職責:
1、負責薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規范薪酬管理的各項流程;
2、負責五險一金和入離調轉等員工關系事宜;
3、負責建立員工檔案資料,并及時更新、分類存檔,做好定期的'維護與管理;
4、對薪酬福利數據進行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;
5、參與行業薪酬福利調研,為公司薪酬福利策略的制定與優化提供參考。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理學、人力資源、財務等相關專業背景,互聯網公司出身;
2、2-3年工作經驗,在payroll、五險一金、員工關系方面都有實操經驗;
3、踏實、努力、細心,保證準確率,適應互聯網公司快速發展的節奏;
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力,保密性強。
福利崗崗位職責4
職責描述：
1、負責跟進公司下發的資源，進行邀約并做好客戶分層管理；
2、負責展廳車源銷售及帶看，對進店客戶做好維護和跟進；
3、潛在客戶維護／挖掘和談判邀約；
4、按公司標準和流程，有效執行各類汽車營銷策略，提供優質的售車咨詢、配套服務等相關業務處理，完成車輛成交；
5、完成公司每月要求的'銷售任務。
6、對已成交客戶進行售后維護和跟蹤服務，提高顧客滿意度；
7、完成上級交代的其他日常工作。
職位要求：
1、一年及以上銷售經驗（可接收優秀應屆畢業生），熱愛汽車行業；
2、熟悉汽車市場價格，有過汽車銷售、4s店經驗者尤佳；
3、較強的語言表達能力、溝通能力及談判能力；
4、為人正直，踏實肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強。
福利待遇：
1、社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）。
2、公司提供三餐，有員工豪華宿舍，24小時熱水。
3、多條業務線，提供高于同行業具有競爭力的薪資水平（底薪+提成）：
正常干：5000-8000元/月
努力干：8000-15000元/月
使勁干：15000-25000元/月
拼命干：30000元/月以上（上不封頂）
福利崗崗位職責5
崗位職責:
1、負責薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規范薪酬管理的各項流程;
2、負責五險一金和入離調轉等員工關系事宜;
3、負責建立員工檔案資料,并及時更新、分類存檔,做好定期的維護與管理;
4、對薪酬福利數據進行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;
5、參與行業薪酬福利調研,為公司薪酬福利策略的制定與優化提供參考。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理學、人力資源、財務等相關專業背景,互聯網公司出身;
2、2-3年工作經驗,在payroll、五險一金、員工關系方面都有實操經驗;
3、踏實、努力、細心,保證準確率,適應互聯網公司快速發展的`節奏;
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力,保密性強。
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