人事科的崗位職責(15篇)
在社會發展不斷提速的今天,各種崗位職責頻頻出現,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事科的崗位職責1
1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的.入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,匯總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科的崗位職責2
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規范所轄工作的'制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科的崗位職責3
1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計,社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
人事科的崗位職責4
1、根據部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的`日常維護及開發,完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度,同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
人事科的崗位職責5
1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度,并視需要進行修改調整;
3、制定并落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系,并指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導、監督各組織開展員工招聘工作,根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系,并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系,并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系,并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系,并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系,指導、監督開展勞動年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的.處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科的崗位職責6
1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;
3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;
4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的崗位職責7
1、負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2、負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3、負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4、負責協助公司來訪人員的接待;
5、負責協助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;
6、負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7、負責協助公司規定制度的完善與執行;
8、完成領導交代的其他事項。
人事科的崗位職責8
。ㄒ唬、人事科職責:
1、負責按照干部管理權限,負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理;
2、負責干部人事教育、培訓工作;
3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作;
4、負責實施勞動工資政策、制度和標準;
5、負責有關表彰獎勵工作。
。ǘ、人事科科長職責:
1、負責全市系統科級干部的'選拔、任用工作;
2、負責專業技術職稱的評聘工作;
3、負責全市系統績效考評、年度考核工作;
4、負責有關表彰獎勵工作;
5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;
6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作;
7、完成上級交辦的其它工作。
人事科的崗位職責9
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的`準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科的崗位職責10
1、負責公司人力資源工作的`規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2、結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;
3、根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4、建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6、合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。
7、按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。
8、貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科的崗位職責11
1、協助部門經理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的'其他工作任務。
人事科的崗位職責12
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的'工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核,匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科的崗位職責13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護,協助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科的崗位職責14
1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3、新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作
4、培訓工作需求的組織實施
5、領導安排的`其他工作
人事科的崗位職責15
1、負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3、安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務
4、負責部門的.系統監督,考勤管理,物料申請,會議安排
5、負責部門的人員招聘與培訓
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