行政副總崗位職責15篇
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的行政副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政副總崗位職責1
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的`管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總崗位職責2
�。�1）制定公司綜合行政管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活。
�。�2）擬定、修改公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。
�。�3）指導各部門行政工作，制定并完善各項制度，推行并監控行政管理制度的實施。
�。�4）組織有關人員按公司董事會制定的經營戰略，協同公司各部門編制公司年度工作計劃及公司經營指標，完成本部門相關工作。
�。�5）籌備相關辦公會議的`召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況。
�。�6）擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制。
�。�7）在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行。
�。�8）組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
�。�9）完成總經理交辦的其他工作。
行政副總崗位職責3
1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；
3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；
8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的'執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；
13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；
14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；
15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經理交辦的其他任務。
行政副總崗位職責4
崗位職責:
1.協助總經理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程；
4、熟悉企業薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的.數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政副總崗位職責5
人力行政副總
1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手
從業背景
1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景
行政副總崗位職責6
崗位職責：
1、負責副總裁的日程安排、日常事務處理、決策信息的傳達，并及時提醒完成；
2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂，及時傳達副總裁的各項指示安排；
3、上報副總裁審批文件的收集及簽批，并跟進工作落實與完成情況；
4、協助副總裁與公司中高層的.聯系工作，協助副總裁協調控制各項工作的安排落實；
5、協助副總裁處理外部公共關系，做好部分政府部門的公關和接待工作，接待訪問副總裁的重要來賓等；
6、完成副總裁交代的其他事項。
行政副總崗位職責7
1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；
2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；
3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；
4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的`組織籌備工作；
6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；
7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；
8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；
9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；
11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；
12、完成總經理臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責8
職責1 在總經理的領導下，協助總經理組織公司經營決策與管理。
1. 根據總經理指令，組織研討公司重大財務、人事、業務問題的決策方案；
2. 掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出書面建議。
職責2 在總經理的領導下，協助監督各部門工作計劃的實施及各項費用列支審核。
1. 監督公司各項計劃的.執行情況，協調、解決計劃執行過程中出現的問題；
2. 監督并審核各部門費用列支的情況，統計匯總并向總經理匯報。
職責3 在總經理領導下，協助分管行政人事部工作。
1. 督導公司日常行政人事事務工作，保障后勤服務支持；
2. 完善公司行政人事部資產管理的計劃調度，督導商品的采購入庫；
3. 組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人；
4. 負責公司內部企業文化建設工作；
5. 督導組織建立和完善公司檔案管理工作；
6. 督導組織開展公司人力資源有關工作。
職責4 在總經理領導下，協助負責公司內部的組織管理。
1. 主持公司內部各項管理制度的制定，檢查執行情況；
2. 負責協調公司高管之間的關系；
3. 負責協調各部門之間工作配合關系，解決爭議；
4. 負責公司員工隊伍建設，組織審核人員招聘、調配、培訓、考核意見。
職責5 在總經理的領導下，主持公司日常工作。
1. 定期向總經理匯報日常工作情況；
2. 在總經理因工作事務關系不能參加周例會的情況下，主持公司周例會，組織各部門進行本周的各項工作進展情況總結與分析，并會商確定下周工作重點，并向總經理匯報；
3. 在總經理委托授權下，代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；
4. 負責或協助總經理處理公司重大突發危機事件；
5. 審核各部門提交的各類申請，在總經理授權范圍內進行審批。
職責6 完成總經理臨時交辦的其他工作任務。
行政副總崗位職責9
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協調;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。
3、負責建立健全、數理優化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的.管理團隊,營造合作、創新、進取的企業文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業大中型企業副總、總經理管理工作經營,熟悉現代企業全面規范運作及管理流程。
2、通曉企業經營所需的戰略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環保行業相關政策法規、行業發展趨勢。具備宏觀戰略思維,能統籌全局,有前瞻性、創新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執行力。
4、為人干練、踏實,具有優秀的領導能力、感召力和親和力。
行政副總崗位職責10
職責描述：
1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；
2、完善公司管理體系、檢查、監督、考核所屬各部門工作業績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；
4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；
6、建立健全公司的文書、檔案管理規范標準，體現公司良好形象；
7、健全公司內部良好的企業文化，抓好企業精神、企業文化的`宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；
8、協助處理政府相關部門、項目業委會、開發建設單位及其他與企業經營管理相關的社會團體關系，創造良好的企業外部形象。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
行政副總崗位職責11
人力行政副總裁
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的`人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
行政副總崗位職責12
1.協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標;
2.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;
3.起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
4.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;
5.配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);
6.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
7.在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;
8.撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;
9.協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的.規劃，配合管理辦開展企業文化工作;
10.完成其他臨時交辦的任務;
行政副總崗位職責13
1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草;
2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作;
3、協助公司各種管理規章制度的'建立、修訂及執行監督;
4、 協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行;
5、 配合公司進行企業文化的建立;
6、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定;
7、 負責公司對外聯系、宣傳工作;
8、 負責本部門員工的評估與考核;
9、 完成領導交辦的任務。
行政副總崗位職責14
1、組織定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃;
2、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報;
3、組織起草公司各項管理規章度并監督實施;
4、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
5、審核、控公司辦公費用及接待費;
行政副總崗位職責15
1、 參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系及流程，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、 負責總部行政工作如：低值易耗、固定資產、檔案、食堂、宿舍、行政服務等，協調并支持總部其他部門與各項目公司辦公室工作;
3、 組織、安排重要客人來訪的`接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
4、 負責公司各項活動的策劃、實施(如：年會、中秋、旅游、各類節日等團建活動);
5、資質辦理、質量系統認證、證照管理;
7、外聯招待、會議的組織。
8、領導交辦的其它工作
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