部門經(jīng)理崗位職責(通用15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的部門經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門經(jīng)理崗位職責1
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的.全面開展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
部門經(jīng)理崗位職責2
1、全面負責企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作。
2、組織編制公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴格按計劃要求安排生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;
3、負責組織技術(shù)改造，新產(chǎn)品，新材料，新技術(shù)，新設(shè)備的引進調(diào)研和推廣應用工作;
4、負責全公司計量標準化管理工作;
5、負責全公司生產(chǎn)管理工作，隨時掌握生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理動態(tài)，及時提出改進意見和建議;
6、負責組織落實重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作;
7、協(xié)助完成公司各類安全事故的調(diào)查處理和上報工作;
8、對公司各職能部門需要上報下發(fā)的文件，按規(guī)定進行審核;
9、做好全公司各部門，各基層單位之間的協(xié)調(diào)工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示，決定的`實施貫徹情況;
10、組織檢查有關(guān)部門貫徹落實公司管理標準，技術(shù)標準，工作標準等情況;
11、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業(yè)的組織，協(xié)調(diào)，指揮工作;
12、掌握技術(shù)規(guī)范原則，督促各部門做好技術(shù)管理，安全管理，工藝管理，工程質(zhì)量管理，技術(shù)標準管理等工作;
13、協(xié)助監(jiān)督檢查全公司設(shè)備運行管理，計劃檢修和主要設(shè)備的大修，調(diào)試工作;
14、協(xié)助抓好新建，改建工程的驗收工作，協(xié)調(diào)輸配系統(tǒng)投產(chǎn)，站場試車，新用戶點火等工作;
15、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
部門經(jīng)理崗位職責3
1、協(xié)助部門經(jīng)理管理日常工作，包括業(yè)務開拓、項目跟進實施、商務談判、合同簽訂及售后服務等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護；
2、參與組織部門體制和人事編制，各辦事處職員的任免、獎懲、培訓，建立健全事業(yè)部統(tǒng)一、高效的`組織體系和工作體系；
3、協(xié)助部門經(jīng)理建立事業(yè)部業(yè)務規(guī)范、流程、內(nèi)部管理制度等，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和指導；
4、協(xié)助部門經(jīng)理進行年度經(jīng)營目標計劃的整體管理，包括業(yè)務拓展計劃的制定、跟進業(yè)務拓展進度、費用預算的控制以及運維服務的質(zhì)量管理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門人才隊伍的建設(shè)工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理與山東石化等重要客戶做好協(xié)調(diào)工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理共同完成年度經(jīng)營目標計劃；
8、負責公司所需資質(zhì)的申辦、認證和報批管理工作。
部門經(jīng)理崗位職責4
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的校招及社招的'招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
部門經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責團隊的管理與組建;
2、根據(jù)市場營銷計劃，協(xié)助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、帶過5人以上的團隊管理經(jīng)驗;
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
5、具備一定的.市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
6、有責任心，能承受較大的工作壓力;
7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
部門經(jīng)理崗位職責6
1、保安公司經(jīng)理崗位職責
1、對總經(jīng)理負責，貫徹執(zhí)行有關(guān)消防、安全的法律、法規(guī)；
2、負責擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理；
3、負責擬定消防安全工作的'資金投入和組織保障方案；
4、負責制定各部門的安全保衛(wèi)制度和預防措施。
部門經(jīng)理崗位職責7
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的'合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
6、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關(guān)系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。
部門經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理處理相關(guān)合約部內(nèi)務資料。
2、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責成本分析,建立及完善成本數(shù)據(jù)庫。
3、組織項目分包的.招標、審核工程量清單及標底。
4、組織項目投標工作,根據(jù)招標圖紙測算項目成本。
5、根據(jù)工程進度和合同,完成分包工程的進度款支付、結(jié)算。
6、統(tǒng)籌及跟進總包結(jié)算,并組織大型項目結(jié)算分析工作。
7、審核或復核工程結(jié)算、現(xiàn)場簽證等工作。
8、同步兼顧合約部主管的工作內(nèi)容。
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
部門經(jīng)理崗位職責9
職責：
1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績，完成銷售指標以及達成各項KPI；
2、制定可行的銷售政策，監(jiān)督執(zhí)行；
3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵，培養(yǎng)各梯隊人才；
4、制定先關(guān)工作流程，對屬下電話組長進行培訓及輔導；
5、完成電話營銷報表，分析電話營銷數(shù)據(jù)；
6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié)；
7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。
任職資格：
1、應有先關(guān)工作的經(jīng)驗；
2、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗颍吡己玫呐嘤柤拜o導技巧；
3、良好的人際溝通技巧，管理及領(lǐng)導團隊的`能力；
4、良好的談判技巧；
5、高度責任心，能在壓力下工作。
部門經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、負責古玩古董/藝術(shù)品的`征集工作，主要進行公司客戶開發(fā)和維護的日常工作;
2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業(yè)務合作，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務目標，提高客戶滿意度;
3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;
4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;
任職資格：
1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經(jīng)驗;
2、對藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣，有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩(wěn)定;
4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應屆生;
部門經(jīng)理崗位職責11
1協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司總體的戰(zhàn)略方針、公司下達的各項任務指標擬定部門全年、季度、月度的.計劃及總結(jié)，并組織實施以確保各項目標任務的完成。
2協(xié)助部門經(jīng)理對部門內(nèi)所有業(yè)務人員進行日常管理及業(yè)務指導工作。
3協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司企業(yè)業(yè)務發(fā)展，搞好團隊建設(shè)工作。
部門經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、為已有的`企業(yè)會員的廣告營銷服務到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與客戶溝通，開發(fā)新客戶;
3、與客戶建立并維護好良好合作關(guān)系，與客戶保持長期合作。
4、管理銷售團隊(對業(yè)務上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務員即可)。
任職資格：
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。
2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網(wǎng)絡(luò)銷售。
3、學習能力強，語言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。
部門經(jīng)理崗位職責13
職責描述:
1、負責公司審計監(jiān)察部的部門管理工作;
2、公司市政項目建設(shè)工程中的進度款審計、造價審計、結(jié)算審計;
3、對分包單位、勞務工作的'清賬審計;
4、完善和優(yōu)化審計制度;
5、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、工程造價、道路與橋梁、工程管理統(tǒng)招本科學歷,10年以上預結(jié)算經(jīng)驗,5年以上結(jié)算經(jīng)驗;
2、有良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備較強的語言溝通和交流能力;
4、原則性強,具備沖突處理能力。
5、熟練使用cad、廣聯(lián)達、宏業(yè)等軟件;
6、較強的解決問題的能力。
部門經(jīng)理崗位職責14
崗位描述：
在總經(jīng)理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權(quán)限、工作與服務規(guī)范；對各部門負責和參與的工作質(zhì)量、服務質(zhì)量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。全面組織、制定、修訂、落實部門內(nèi)各營業(yè)部門的工作計劃和經(jīng)營預算；督導、檢查各營業(yè)部門的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經(jīng)營指標。
工作內(nèi)容：
1、貫徹、落實總經(jīng)理的各項指示、指令，全面負責各部門的領(lǐng)導工作，直接向總經(jīng)理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的'年度、月度營業(yè)目標及各項工作計劃。
3、搞好市場預測，分析經(jīng)營動向，保證服務質(zhì)量的不斷跟進；適時舉辦各種優(yōu)惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質(zhì)量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎(chǔ)指標。
4、負責在各部門中貫徹、執(zhí)行新的質(zhì)量方針和目標，帶領(lǐng)、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規(guī)章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規(guī)范化、程序化、藝術(shù)化水平，激發(fā)員工工作的積極性。
5、負責各部門人員的素質(zhì)教育和業(yè)務培訓工作，（企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關(guān)系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
12、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。
14、開拓新市場，增加新客戶。
15、組織本部門員工業(yè)務培訓。
16、樹立xx公司的專業(yè)形象，保證xx公司的名譽不受到侵害。
部門經(jīng)理崗位職責15
1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進行日常拜訪和工作推進;
2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據(jù)實際情況制定有針對性的'解決方案;
3、對區(qū)域內(nèi)客戶進行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩(wěn)固的合作關(guān)系;
4、召開技術(shù)交流會及推動考察進行品牌宣傳;
5、項目的對接與落地，按照要求完成公司指定的業(yè)績指標。
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