工資崗位職責
在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的工資崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資崗位職責1
1、熟練使用金蝶軟件，進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的`記錄、反映、監督;
2、接受稅務、審計等部門的檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調;
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票;
4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執行情況進行對比分析;
5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。
工資崗位職責2
一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；
二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時發放工資；
三、工資發放后，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金（每月20日前）；
四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的.有關工資手續；
六、每月臨時工工資發放后，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金；
七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。
工資崗位職責3
1、負責公司日常會計核算工作，審單，應收款，應付款的核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時入賬;
2、負責各類資產核實，定期盤點庫存現金、固定資產、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附;
3、負責會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務軟件數據，確保會計檔案歸檔的.完整;
4、按時申報國稅、地稅納稅，定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃等;
5、做好相關合同的管理工作，隨時更新合同臺帳;
工資崗位職責4
職責描述:
將工資會計業務向共享中心遷移過程中所發現的問題及非標準流程向流程經理匯報,以便其做出決策。
執行風險控制及流程優化,跟進與工資會計流程有關的內部及外部政策和要求。
在規定的'時間節點正確地完成每天和月度工資發放,包括工資支付及工資調節表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經費支付,工資條的發放等。
在規定的時間節點正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時需要的報告。
根據中國政策法規對會計憑證保管時效的規定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。
妥善保管歸檔公司的合同。
嚴格執行工資信息的保密性規定。
任職要求:
會計/財務/經濟管理專業 大專及以上學歷
2年以上工資會計從業經驗或3年以上財務相關從業經驗。
取得會計職稱者。
具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
具備財務系統(win a/c, sun, 人力資源管理系統)操作經驗者
工資崗位職責5
1. 負責紙質檔案的整理分類、掃描、質檢、優化、裝訂等工作;
2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數字化加工;
3. 檔案系統掛接電子文件，著錄電子文件相關信息，確保掛機電子文檔和紙質文檔相對應，著錄電子文件信息準確無誤。
工資崗位職責6
1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據員工實有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資
3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的.實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統
5、待工資發放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等
7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作
8、根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，并及時向相關領導報告
9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。
工資崗位職責7
1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的'工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。
3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資崗位職責8
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的.客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資崗位職責9
1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。
2.嚴格審核工資計算的`有關憑證，對各部門上報的當月計件產量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發放表。
3.根據工資匯總表中的有關數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發放工資。工資發放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。
5.負責工資的查詢解釋。
6.完成領導交給的其他工作任務。
工資崗位職責10
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
（1）負責核算企業員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統計表報送企管部）。
�。�2）負責代扣由辦公室提供的.員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。
�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發放（每月28日為工資發放日）。
（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。
（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。
�。�7）工資發放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發放到員工本人。
2.負責人力資源相關工作。
負責離職員工離職工資的計算。
工資崗位職責11
1、負責對工程項目文件資料進行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理;
2、負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作;
3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的'資料編制工作;
4、負責公司內外文件的收發整理工作;
5、負責工程項目施工過的程資料。
工資崗位職責12
1、負責本單位預算、決算和重大財務事項的匯總、審核、上報工作。
2、負責本單位預算指標的分解下達和預算調整，監督單位預算的執行情況。
3、負責本單位經費及專項資金的核算和監管工作。
4、負責本單位會計憑證的稽核和財務報表的編制和分析工作。
5、負責對財務核算軟件的升級維護及電子會計檔案的`安全備份，保證核算軟件的正常運轉。
6、負責財務專用章的管理和使用工作。
7、負責會計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。
8、負責領導交辦的其他工作。
工資崗位職責13
施工資料員崗位職責一
1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關部門之間的文件及資料的收發、傳達、管理等工作，應進行規范管理，做到及時收發、認真傳達、妥善管理、準確無誤。
2)負責所涉及到的工程圖紙的收發、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。
3)參與施工生產管理，做好各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。
4)負責施工資料的`分類、組卷、歸檔、移交工作。
5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關工程管理方面的信息。
6)處理好各種公共關系。
施工資料員崗位職責二
1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;
2.施工過程中各種質量保證資料的.收集、檢查、匯總等;
3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發等;
4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類保管等;
5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。
6.領導交辦的一些其它工作。具體需要辦的事情
收集、歸檔整理各開發項目前期證照，合同等各類資料。
收集、歸檔整理各開發項目圖紙、配套、預決算等各類資料。
安排建設工程項目的圖紙及資料的收發工作。
收集各類技術書籍、雜志。
細化工作流程單據。
施工資料員崗位職責三
1、對所屬的工程項目負有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限于招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、聯系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、收發文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等
2、負責上述資料原件的保管
3、對上述資料中的設計變更單、聯系單、簽證單需進行編號保存
4、對上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號如需要、存檔做到分門別類、查找方便
5、負責審查各種資料對缺少的資料責成有關人員及時補上對不符合要求的資料責成有關人員及時補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認的'資料簽署人非合同或書面授權人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續的簽收手續有二種一是直接在復印件上簽收二是在“收發文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監理單位公章而沒蓋的等具體見6、7兩項
6、需加蓋甲方公章的文件有招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設計變更單、聯系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質量驗收記錄等
7、需加蓋監理公司公章的文件有開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、會議紀要等
8、負責竣工資料按甲方、監理公司及檔案館的要求進行整理、分冊、匯總和裝訂工作
9、負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室
10、過程中接受工地項目經理及審計員的檢查
11、工程竣工后負責將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。
工資崗位職責14
�。�1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
�。�4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的`統計分析報告和改革建議。
（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
�。�8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資崗位職責15
1、根據人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。
2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業務。
3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。
4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養和維護工作。
5、負責編制由上級部門下達的各類綜合統計報表及軟盤，完成上報任務。協助科長編制年度財務預算。
6、協助處長根據有關會計資料對學校財產管理、經費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或專題分析，針對影響經濟效益狀況的重大問題，會同有關人員深入實際進行調查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的`措施和建議。
7、及時統計出學生相關信息，嚴守保密制度，向有關部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。
8、做好職工養老保險費的代扣和繳納工作。
9、完成處內交辦的其他工作任務。
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