培訓主管的崗位職責(15篇)
隨著社會一步步向前發展,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的培訓主管的崗位職責,希望能夠幫助到大家。
培訓主管的崗位職責1
1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的.導入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
培訓主管的崗位職責2
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的'快節奏。
培訓主管的崗位職責3
1.推動正確的培訓理念,激發員工的積極參與,打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要,自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓,并進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織并輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件,負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養,包括方案、計劃的`制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享,促進員工互相學習,互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通,尋求支持,獲取反饋。
培訓主管的崗位職責4
直接上級:餐廳經理 直接下級:餐廳領班
工作范圍:餐廳的管理協調工作和對本部門員工的指導、管理 協作關系:廚房、總辦、倉庫、 權 限:
1、安排、調配本部門員工工作的權利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的`權利。
3、處理客人投訴,對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責:
1、對本部門員工進行專業技能的培訓和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況,合理調配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛,解決員工困難。 6、做好協調工作,及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備,燃具的使用及維護保養情況。 8、完成經理交給的其它工作。 工作程序:
1、按時著工裝上崗,儀容儀表干凈衛生。
2、召開本部門班前例會,對重要文件精神,通知等及時傳達,合理調配人員,通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況,提出本次要求。
3、檢查餐前衛生、儀容儀表、站立、設備的運行情況,對出現的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況,對出現的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流,滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理,或上報餐廳經理進行解決。
7、餐后,對各區域嚴格復查,確保安全無異常后,方可離崗。
培訓主管的崗位職責5
。1)負責K—12階段科創力教育課程的教師培訓;
。2)對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規定等進行相關研究;
。4)協同運營及市場團隊,從產品設計研發到市場營銷到運營執行,形成完整的閉環;
。5)配合團隊共同建立評估體系,持續優化課程內容,增加新的基于項目的課程設計;
。6)具有敏銳的市場洞察力和前瞻性,能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發,且對行業競品進行定期研究與分析,不斷完善提升課程研發能力。
任職要求
。1)理工相關學科或教育學碩士以上學歷,具有海外留學背景優先考慮,在理工科專業領域有一定的學術研究能力;
。2)具有兩年及以上教育產品/項目師訓從業經驗,具有科技類課程師訓和教學研究經驗者優先;
(3)熟悉國際教育環境及教學方法,對STEAM教學概念有一定的認知和想法;
。4)優秀的中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力;
。5)對于理工思維潛質和實踐操作能力的'特別突出的人員,以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘(請遞交簡歷附上相應證明材料);
。6)工作主動積極,有創新思維及科研熱情,反應敏捷,具有較強的團隊合作精神,能適應高強度的工作。
培訓主管的崗位職責6
崗位職責:
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發;
2、負責新產品的教學實驗,收集反饋信息,優化和改進教學方式和流程等,完善課程;
3、負責產品實施過程的信息反饋,進行產品的階段性調整、優化和更新;
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持
任職要求:
1、統招本科及以上,英語、英語教育專業,具備優秀的專業基礎知識;
2、具備三年及以上英語教學經驗,具有線上研發經驗者優先考慮;
3、具備團隊合作精神,能夠與部門人員進行有效溝通和協作;
4、良好的學習能力,善于學習和鉆研,愿意接受新的理念,不斷創新。
培訓主管的崗位職責7
崗位職責:
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗;
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的.文字和語言表達能力。
培訓主管的崗位職責8
職責描述:
1、參與培訓需求的調查分析,了解銷售現狀及員工相關業務知識;
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式,確保培訓的專業性與生動性;
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估;
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題;
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的.計劃及組織;
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通,確保培訓工作順利進行;
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、熟悉門店終端工作要求,熟悉建材家居市場;
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧;
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力;
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力;
5、能承受一定的工作壓力,適應出差。
職位亮點:
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具(東方薈)品牌,享受顧家管理體系;
2、入職即繳納五險一金;
3、公司包住宿,有食宿補貼,生日福利等等;
培訓主管的崗位職責9
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程,辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
培訓主管的崗位職責10
1、在人事培訓部經理的領導下,全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓要求,制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門,了解部門的培訓要求,提出可行性教學建議,并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排,組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準,組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動,促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作,成立質檢小組,并依照酒店統一的'質量檢查標準,定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作,做好記錄,并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責11
工作職責:
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展對hr的需求;
2、關注關鍵人才融入與培養,確保持續的溝通與反饋;
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、 5年以上人力資源專業經驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經驗和扎實的專業功底;
3、優秀的個人綜合素質,有較強的.事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管的崗位職責12
后勤部主管崗位職責
1、認真做好員工的考勤記錄,減少錯誤,于月底上交辦公室,對員工考勤記錄負責;
2、主管為泰和順的義務消防員,負責做好每日消防檢查登記;
3、不定期對后勤區域衛生進行檢查;
4、主管與部長在以下崗位實行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次,其中一人休假,另一人負責全部工作;
5、主管安排后勤員工正常休假;
6、嚴格控制后勤易耗品的使用,節約成本;
7、每周四上交工作報告;
8、負責部門獎罰明細,于月底上交辦公室;
9、編寫后勤月培訓計劃,于月底上交;
10、整理核實月餐用具盤點表,于月底上交;
11、完成上級交辦的其他工作。
后勤部長工作職責
1、監督員工按時上下班、簽到和簽退;
2、主管休假,部長要承擔起義務消防員的'責任,做好登記;
3、安排員工做好后勤的區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作,并檢查驗收,對檢查結果負責;
4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。一周一輪,如一人休假,另一人負全責;
5、主管休假,員工正常請假,部長在部門和酒店規章制度的范圍內行使權利;
6、每周四上交工作報告;
7、負責宴會期間如下事項:米飯,爐子,涼菜,鋪、收地毯,洗手間衛生,DJ房設備調試等等;
8、月底做好餐用具盤點,將數據上交主管;
9、組織、執行員工培訓計劃,配合泰和順員工成長檔案的的建立;
10、完成上級交辦的其他工作。
培訓主管的崗位職責13
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的.招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態。
培訓主管的崗位職責14
培訓主管崗位職責
。1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
。2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后 組織實施。
。3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
。4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員 進行考核。
。5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。
。6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7) 負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
。8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
。9) 負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出 改進咨詢意見。
。10) 完成人事部長臨時交辦的'其他任務。
任職條件:
1. 人力資源等相關專業本科以上學歷
2. 一年以上企業培訓工作經驗
3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程
4. 熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗
5. 熟知人力資源各項模塊,能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材,具有員工職業生涯設計實際操作經驗
6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件
7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神
8. 有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可
培訓主管的崗位職責15
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的.文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
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