[必備]培訓主管的崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發展,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的培訓主管的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓主管的崗位職責1
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持;
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成;
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的.發揮員工工作積極性。
培訓主管的崗位職責2
1、接受總經理的領導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的.統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
培訓主管的崗位職責3
1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。
2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。
6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。
9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、協助人事主管做好投遞人員的.面試、考核。
11、參與發行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。
12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。
培訓主管的崗位職責4
1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、負責開展培訓需求調研,并制定培訓規劃、計劃并組織實施;
3、指導各業務板塊培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部講師隊伍的'建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓主管的崗位職責5
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管的崗位職責6
1、根據部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的.協調及信息的上傳下達的工作。
培訓主管的崗位職責7
工作職責:
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展對hr的需求;
2、關注關鍵人才融入與培養,確保持續的溝通與反饋;
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、 5年以上人力資源專業經驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經驗和扎實的專業功底;
3、優秀的`個人綜合素質,有較強的事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管的崗位職責8
1、在人事培訓部經理的領導下,全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓要求,制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門,了解部門的.培訓要求,提出可行性教學建議,并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排,組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準,組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動,促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作,成立質檢小組,并依照酒店統一的質量檢查標準,定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作,做好記錄,并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責9
1、針對企業和產品的實際情況及公司市場戰略目標,進行營銷方案的策劃及制定。
2、制定、規劃公司品牌策略,包括新產品的`定位、營銷方案及整體設計,提升品牌銷量。
3、負責市場推廣工作,分析競爭對手和目標市場的調查。
4、負責產品賣場陳列布置及專賣店門面設計及加盟方案等,提升公司品牌形象。
5、組織各種推廣和公關活動,與媒體保持良好關系。
培訓主管的崗位職責10
崗位職責:
1、大專或以上學歷,形象氣質佳,有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮;
2、熟悉零售行業(最好是女裝行業)終端銷售管理,具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業人才發展及規劃有一定的`認知;
4、工作氣質較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業化精神與敬業態度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業優先;
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗,知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先;
3、具有良好的溝通與協調能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經驗,有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
培訓主管的崗位職責11
一、 崗位名稱:餐飲主管
二、 崗位級別:主管
三、 直接上司:餐飲部經理
四、 下屬對象:領班
五、 主要職責:
1、督導完成餐廳營業部日常經營管理工作,編制員工排班、考勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。
2、了解貨源情況和食品原材料價格,了解和掌握本餐廳各種食品,特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況,注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務周到。對他們的提問要耐心解答,向他們介紹酒店特色時,一定要認真細致。
4、注意協調包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味,最后交與餐飲部經理審批。
5、有營銷意識,協助營銷部建立客史檔案,多與客人溝通,建立良好關系;關心客人用餐情況并及時反饋;廣交新客戶,不斷擴大經營對象。
6、具有為公司做貢獻的精神,不斷提高管理藝術,負責制
定服務規范和程序并組織實施,業務上要求精益求精。擬定培訓計劃,定期開展有針對性的培訓,不斷提高服務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作,定期組織員工學習服
務技能技巧,參加酒店組織的英語培訓;對員工進行服務意識、推銷意識的訓練,定期檢查并做好培訓記錄。
8、熱情待客、態度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善
服務質量,加強現場管理,營業時間必須在一線,監督所有餐飲部員工在服務中出現的問題,并及時糾正。
9、負責餐廳營業前的.清潔衛生工作,保持環境衛生。保證
食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況,建立餐飲部物資管理制度,
并嚴格管理;做好餐廳營業部安全和防火工作。
11、監督領班結賬工作;第一時間處理投訴事件并匯報餐飲
部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數;舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數;設計裝修的特點,以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好,謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法,希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
六、 任職條件:
1、中專以上學歷,餐飲經驗5年以上。
2、頭腦靈活,處變不驚;懂得接待禮儀。
3、精通餐飲管理的程序和標準。
4、有一定的英語基礎,能與外賓進行溝通。
培訓主管的崗位職責12
一、負責教學點物業管理工作,對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理,如:水、電、話費管理工作等;
二、負責教學點師生安全監督落實及清潔衛生維護工作;
三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理;
四、負責教學點物資管理,編制、上報后勤物資采購計劃,負責對后勤物資采購、領用和消耗的`監督工作,做好后勤物資成本控制;
五、負責教學點教師工資核算,結合教務主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資;
六、負責教學點財務會計,做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚,做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清楚;如:收益、開支、結余、利潤列表造冊,月末整理裝訂憑證,完整保管財務資料及會計檔案;
七、負責檔案的整理、存放、管理;
八、抓好教學點防火、防盜管理,每日開展動態安全檢查;
九、重點做好培訓品牌宣傳,招生增效工作。利用現有資源,想方設法加大宣傳效應,爭取生源穩中有升;
十、崗位要求:后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展,財務會計必須實事求是、心思稠密的態度對待,招生宣傳必須大膽創新、敢于開拓的精神爭取。
培訓主管的崗位職責13
職責描述:
1、參與培訓需求的調查分析,了解銷售現狀及員工相關業務知識;
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式,確保培訓的專業性與生動性;
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的.培訓及評估;
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題;
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織;
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通,確保培訓工作順利進行;
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、熟悉門店終端工作要求,熟悉建材家居市場;
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧;
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力;
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力;
5、能承受一定的工作壓力,適應出差。
職位亮點:
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具(東方薈)品牌,享受顧家管理體系;
2、入職即繳納五險一金;
3、公司包住宿,有食宿補貼,生日福利等等;
培訓主管的崗位職責14
一、常規工作
1、制定與調整各學科全年工作安排及教學目標;制定周工作安排,并按質按量完成;
2、幫助校長召開每周工作例會,傳達并推動執行學校的各項規章制度和工作;
3、剛好了解學生學習狀況,聽取學生看法,搜集學生和老師雙方的教學反饋信息;
4、協作前臺做好詢問報名、測試工作,負責培訓前臺詢問專業課程方面。
5、做好老師的本職工作,主動主動做好學員服務,起模范帶頭、榜樣作用。
二、教研活動
1、探討制定學科教學標準流程;
2、探討公立學校教材重難點;
3、每周主持教研會,帶動各老師仔細備課、過課、演課、磨課,探討教學問題。
4、對課程模式進行改進設計,含教材、授課支配、教學模式等,探討制定行之有效的提高成果方法。
三、教學管理
1、進班聽課并作出質量評價,每周不少于6課時,對老師不足之處與其進行溝通和調整;
2、主持支配室外、室內展示課;
3、主持支配公開課;
4、監督教學流程的.實施狀況。
四、家校服務
1、監督實施電訪工作;
2、監督實施學生補課工作;
3、解決家長教學投訴工作;
4、駕馭各班學習、紀律等狀況。
五、續班與招生
1、參加制定、實施續班和招生工作安排、方案;
2、組織家長會;
3、組織校內招生活動;
4、合理安排班級,并對招生提出合理化建議。
六、老師團隊建設
1、負責學校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行;
2、組織老師培訓活動,負責學校授課老師的專業素養提升;
3、駕馭最新老師動向,了解老師心態,剛好溝通并反饋給校長;
培訓主管的崗位職責15
崗位職責:
1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善人才開發的相關制度、流程,建立并完善培訓體系;
3、拓展培訓渠道和資源,評估師資;
4、培訓模塊日常工作的總結;
5、項目培訓工作指導并不斷優化培訓內容;
6、其他工作的'協助。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業要求:人力資源管理類專業為佳;
3、工作經驗:培訓相關工作經驗3年以上;
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;
5、其他要求:
a、大型企業人力資源專業培訓崗位經歷優先;
b、有傳統服務行業物業、酒店等相關行業從事培訓工作優先。
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