人力資源部的崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源部的崗位職責1
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的'執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有審核權；
對公司員工出勤的審核權；
對公司員工手冊有解釋權；
有對員工考核數據和事項核實權；
對員工投訴有核實權；
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；
對所屬下級的工作有監督、檢查權；
對所屬下級的工作爭議有裁決權；
本部門預算內的費用使用權。
責任：
對本部門的整體工作績效負責；
對人力資源戰略的制定及實施效果負責；
對公司人員供應的及時性負責；
對下屬人員的工作負直接領導責任。
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度；
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況；
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；
人員供應及時性、重要任務完成情況。
人力資源部的崗位職責2
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源部的崗位職責3
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的`評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源部的崗位職責4
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的`申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部的崗位職責5
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化；
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等；
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作；
4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛；
6、舉辦推動企業正向文化的'競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力；
7、執行并完善公司現有薪酬制度；
8、執行并優化公司現有績效考核制度；
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源部的崗位職責6
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的`控制，并對招聘體系進行優化；
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作；
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度；
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案；
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實；
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動；
7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等；
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實；
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作；
人力資源部的崗位職責7
人力資源部崗位職責篇一：人力資源部經理主要工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2：建立和規范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
主要工作內容
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立并執行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部崗位職責篇二：人力資源專員崗位職責
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘人力資源部崗位職責辦公文秘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作人力資源部崗位職責辦公文秘。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部崗位職責篇三：人力資源部職責-經理
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部的崗位職責8
崗位職責：
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；
4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。
2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的.政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
人力資源部的崗位職責9
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的.編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人力資源部的崗位職責10
-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的.歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;
-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源部的崗位職責11
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作;
人力資源部的.崗位職責12
一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。
二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。
三、、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。
四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。
五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的'內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。
六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。
七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監督。
八、認真完成領導交辦的其他工作。
人力資源部的崗位職責13
1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的.人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;
3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;
4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才;
5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6.對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7.優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。
人力資源部的崗位職責14
1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3、負責人力資源中各項事務的'執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部內部的組織管理。
5、負責公司黨務工作的全面開展。
人力資源部的崗位職責15
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的.員工滿意度；
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
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