公司人事職責(zé)
公司人事職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
公司人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的`綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
公司人事職責(zé)4
1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的`日常行政事務(wù)及接待工作。
6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
公司人事職責(zé)5
1、對(duì)招商銀行項(xiàng)目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作。
2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開展。
公司人事職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的`建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)7
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行績(jī)效核算審核，參與績(jī)效考核結(jié)果分析；
2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作；
3、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，協(xié)助運(yùn)營(yíng)降低人員流失；
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報(bào)告；
5、員工相關(guān)信息的更新；
6、各類人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析；
7、儲(chǔ)備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；
9、協(xié)助招聘邀約工作；
10、協(xié)助上級(jí)建立部門相關(guān)管理制度及工作流程；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
公司人事職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工日�？记�、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的`組織氛圍;
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)9
1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的'求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會(huì)，收集并建立公司人才庫(kù)
4、上級(jí)交辦的其他事情。
公司人事職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的.招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
公司人事職責(zé)11
1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細(xì)的.招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，發(fā)面試邀請(qǐng)。
3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過程，進(jìn)行入職培訓(xùn)。
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。
5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
公司人事職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、、配合其他部門有關(guān)工作。
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