副總監崗位職責

副總監崗位職責（通用10篇）

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的副總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　副總監崗位職責 1

　　職責描述：

　　1、協助技術中心總監工作；

　　2、負責統籌各級政府及其相關機構的醫療器械相關研討等工作，并保持良好溝通協調關系；

　　3、負責公司的科技項目申報和行業分析等工作；

　　4、負責貫徹執行醫療器械全產業鏈的法規及技術規范，并檢查各部門落實執行情況；

　　5、協助完成醫療器械法規和標準的收集解讀工作，定期組織人員培訓，開展技術交流活動；

　　6、協助部門按照公司年度計劃和預算，確保質量預期和成本可控；

　　7、承擔本職責范圍和專業的技術支持；

　　8、上級交辦的`臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、醫藥類、理工科專業，碩士以上學歷；

　　2、中級或以上職稱優先；

　　3、5年以上，醫療器械行業專業技術工作經驗、或臨床試驗、或行業分析工作經歷。

　　4、熟悉政府運作，了解醫療器械法律法規；

　　5、具有親和力、靈活性；

　　6、具有較強的語言溝通能力、表達能力；

　　7、具有較強的數據分析和邏輯分析能力；

　　8、具有較強執行能力。

　　副總監崗位職責 2

　　職責描述：

　　1、參與公司重大項目的法律談判、盡職調查、審核法律文件等支持服務，負責公司重大合同的起草、審核并監督合同履行；

　　2、執行公司各項法律制度、風險防控制度；

　　3、能獨立承辦各類經濟糾紛訴訟案件、處理投融資、并購項目中的法律問題等事宜；

　　4、負責公司法律法規的.分析研究，為公司各項業務提供法務支持；

　　5、統籌安排公司法務工作，建立、健全公司的法律工作體系與制度。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，法律等相關專業畢業；

　　2、5年以上工作經驗，其中3年以上大型房地產行業崗位工作經驗；

　　3、熟悉房地產相關各類法律法規，通過司法考試或持有律師資格證；

　　4、有訴訟、仲裁實戰經驗優先。

　　副總監崗位職責 3

　　1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；

　　2）協調部門與創意、流程人員的'合作，掌控項目的整體發展；

　　3）全程監控項目服務的規范化和應急事件的處理；

　　4）維護客戶關系及應急事件的處理，及時催收款項；

　　5）推動公司的作業工具更新及服務標準提升；

　　6）對客戶執行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學歷，五年以上地產營銷及傳播策劃經驗；

　　2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創造競爭力戰術的能力（創造性發想）、組織協調團隊作戰的能力（協調管理職責）；

　　3）對房地產開發、規劃、建筑等學科有知識積累；

　　4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關辦公軟件。

　　副總監崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、根據公司經營目標，規劃超市相應品類定位、品牌落位，建立、完善超市體系營運管理及相關營運管理制度和流程；

　　2、根據公司下達給分店的經營目標，全面統籌、指導各分店組織實施提高營業額的相關計劃，確保完成各項業績指標；

　　3、制定公司的營運政策，定期對各分店進行巡查、監督，分析、解決重大營運管理問題；

　　4、密切注意市場動態，組織市場調研，及時分析市場動態；

　　5、負責本部門人員及分店超市店長的專業培訓，做好本部門員工的日常管理工作。

　　任職要求：

　　1、31—40歲，大專以上學歷，管理類專業。

　　2、具有10年以上大型超市營運管理經驗，其中有2年以上大型超市連鎖企業營運總監/區域總經理崗位經驗或6年以上超市門店全面管理經驗。有零售經營運管理驗者優先。

　　3、熟悉超市運作流程及規范，熟悉各大型超市的商品結構、商品定位，有豐富的'商品知識，了解超市行業發展趨勢。

　　4、具有全局觀，優秀的統籌規劃能力、領導力、觀察力、分析判斷能力和組織協調能力，市場敏銳度強，抗壓力強。

　　副總監崗位職責 5

　　職責描述：

　　1、負責培訓體系建設，擬定培訓制度并組織實施；

　　2、負責制定年度培訓工作計劃，編制年度培訓預算；

　　3、負責培訓資源開發與管理；

　　4、負責組織公司培訓課程體系建設，培訓資料編寫；

　　5、組建內部和外部培訓師團隊，制定相應的考核評估管理辦法并實施。

　　6、負責職業發展通道建設，擬定和實施人才梯隊建設計劃；

　　7、負責全面推動企業文化體系的'建設；

　　8、負責總部企業文化活動方案的制訂與組織實施；

　　9、負責部門團隊建設和人員培養。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上，人力資源管理、管理學、公共關系、心理學或其它相關專業優先；

　　2、5年以上培訓管理工作經驗，有房地產、商業地產、百貨零售行業集團總部相關工作經驗者優先；

　　3、熟悉培訓工具和方法、有成功組織大型培訓的相關經驗；熟悉相關行業知識；熟練相關辦公軟件；

　　4、較強的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力、執行力；良好的職業操守及團隊合作意識。

　　副總監崗位職責 6

　　職責描述：

　　根據公司的.業務發展戰略，協助研究總監制定公司總體投資策略、開展行業及項目研究，推進重大投資項目的執行。

　　1、研究制定公司總體投資策略、開展行業及項目研究；

　　2、為公司對外投融資、業務拓展、管理決策提供支持；

　　3、帶動提升投資業務團隊研究能力，完善研究體系建設；

　　4、針對資本市場、汽車產業外部環境和北汽集團戰略，策劃、推進重大投資項目落地。

　　任職要求：

　　1、碩士以上學歷，理工背景優先；

　　2、5年以上研究、投資研究或券商分析師工作經驗，擁有汽車產業和金融資本市場一定程度的知識積累和相關資源；

　　3、精通并熱愛研究工作，熟悉投資業務全流程，對產業投資抱有熱忱。

　　副總監崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、在集團層面對各個事業部項目提供技術支持；

　　2、負責集團層面技術及項目管理工作；

　　3、負責集團機電條線團隊建設等相關工作；

　　4、負責集團機電研發創新工作。

　　任職資格：

　　1、暖通、給排水、機電等相關專業大學本科或以上學歷；

　　2、8年以上房地產企業機電設計及管理經驗；

　　3、熟悉國家及地方房地產行業相關專業的政策規定、規范要求等；

　　4、有較強的管理能力及溝通協調能力，工作責任心強，悟性高，能夠承受工作壓力。

　　副總監崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、負責對設計單位全過程進行監督，保證設計質量和進度，控制成本核算

　　2、負責項目機電設計管理和技術支持

　　3、負責施工圖紙審核和發放

　　4、負責設計變更的'審核

　　5、負責設計單位選用或招標管理

　　6、參與項目前期方案的設計，提出機電合理化設計建議

　　7、處理項目施工中需要與機電設計單位協調的各種問題

　　任職資格：

　　大學本科以上

　　機電設計相關專業

　　相關機電設計技術專業培訓

　　高級設計經理具備8年，設計經理具備5年以上建筑設計經歷

　　副總監崗位職責 9

　　戰略規劃與人力資源管理：

　　作為高層管理職位，副總監需要協助決策層制定公司發展戰略，并負責公司功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。

　　全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系，制定和完善人力資源管理制度。

　　向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　負責公司的整體企業文化建設。

　　安全生產與質量監理：

　　對分管工作中的安全負責，認真貫徹執行國家和本單位有關安全生產的方針、政策、法規和各項規章制度。

　　監督檢查本工程參建施工單位安全職責和各項安全規章制度的.落實情況，及時糾正和制止施工中的失職與違章行為。

　　抓好分管工作范圍內的安全生產宣傳教育，經常了解安全生產情況，督促落實事故隱患的整改，處理安全生產工作中存在的問題。

　　負責工程質量監理工作，檢查施工單位質量保證體系，組織參與巡視、檢查、驗收，運用監理手段，主動協調溝通，確保質量達標。

　　招投標、采購與成本管理：

　　全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作。

　　負責地產公司目標成本編制及動態成本控制。

　　負責公司開發項目的預（結）算管理，包括現場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作。

　　負責公司開發成本管理，包括開發項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作。

　　負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作。

　　組織推動成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立。

　　牽頭開展與合作單位、供應商的商務談判。

　　運營分析與內部管理：

　　負責公司運營分析體系建設、執行日常業務分析、組織運營管理會議等工作。

　　負責協同公司相關部門制定關鍵職能的績效考核目標。

　　在運營分析的基礎上開展專項運營支持、內部管理咨詢等工作。

　　負責關鍵業務流程梳理、資源協調、內控提升、系統建設等相關工作。

　　工程項目管理：

　　全面協助董事長統籌安排公司所有工程項目的管理工作。

　　參與公司項目啟動、組織、執行、控制和收尾工作。

　　確保工程項目按照預定的時間、成本和質量標準完成。

　　協調與其他部門或合作伙伴的關系，確保項目順利進行。

　　副總監崗位職責 10

　　戰略規劃與決策：作為高層管理職位，副總監需要協助決策層制定公司發展戰略，并負責公司功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。這些決策和戰略對公司中長期目標的達成產生重要影響。

　　人力資源管理：全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。此外，還需要建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），并制定和完善人力資源管理制度。

　　提供專業建議與綜合管理：向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的'專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。同時，需要處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行。

　　組織會議與決策實施：組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤。

　　安全與質量監理：對于某些行業或領域的副總監，他們還需要負責安全和質量監理工作。這包括檢查施工單位的安全和質量管理體系，對專項施工方案和監理實施細則提出意見，參與安全監理專項檢查，并對重大危險源進行評價分析。

　　其他特定領域職責：根據公司的具體業務和行業特點，副總監還可能需要負責其他特定領域的職責。例如，在財務領域，副總監可能需要協助財務總監建立公司財務組織管控體系和各崗位工作責任制，以及組織制定財務組織架構、崗位設置方案及崗位發展規劃。

【副總監崗位職責】相關文章：

副場長、安全總監述職報告12-11

融資總監總監崗位職責10-22

銷售總監總監崗位職責10-21

副司崗位職責02-01

銀行副崗位職責12-13

副大隊崗位職責04-14

副主管崗位職責04-02

副場長崗位職責03-28

副教導崗位職責03-09

車間副崗位職責12-24