人力資源專員的崗位職責(精選9篇)
隨著社會一步步向前發展,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的人力資源專員的崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源專員的崗位職責1
1.負責人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協助業務用人決策,推動人才匹配到位;
2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段,擅長人才開發,保質保量完成各層級人才獵聘;
4.根據公司戰略發展規劃,擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
7.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的.建設和業務的高速發展;
8.統籌行政事務性工作。
人力資源專員的崗位職責2
1.深入理解業務團隊與崗位需求,協助進行多渠道人才搜索,并從專業角度為候選人提供說明;
2.負責面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應,保證面試流程通暢順利,同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;
3.支持多流程招聘項目,特定領域人才儲備工作,對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4.協助梳理、分析和優化整體招聘流程,著重提升候選人側面試體驗,并參與招聘體系及系統的`建設優化;
5.負責招聘相關的項目事宜,做好項目與部門間的任務推動與協同合作,機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;
6.招聘相關數據整理與分析支持。
人力資源專員的崗位職責3
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的.挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的崗位職責4
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌并制定招聘計劃,協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、根據公司發展戰略,搭建績效考核體系,并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源專員的崗位職責5
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
。3)對公司招聘的`員工素質負責。
。4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
。5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。
。6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
。7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
。8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
權力:
。1)對公司編制內招聘有審核權。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
。3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4)對限額資金的使用有批準權。
。5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
。6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
。7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
。8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
。9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
人力資源專員的崗位職責6
1、根據公司人力整體戰略規劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系,建立培訓機制,強化培訓理念;督促、落實培訓人員的.培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員的崗位職責7
1、參與公司戰略制定,依據公司戰略發展的要求,對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案,推進組織能力持續提升,滿足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標準,引入核心人才;
3、通過與業務的深入了解,與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求,并提供人力資源專業解決方案;
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程,與業務部門協同合作,為業務賦能,包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的崗位職責8
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護,采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的`關系,組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程,監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設,建設和諧員工關系,協調和配合其它行政事務;
人力資源專員的崗位職責9
1、協助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展,包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的'情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
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