研發總監崗位職責

研發總監崗位職責7篇

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的研發總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

研發總監崗位職責1

　　新技術研發部總監崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

　　2、基于AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

　　3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

　　4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動化或相關專業;

　　2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有扎實的統計和數據挖掘、建模基礎;

　　3、了解云計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

　　4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的解決思路和方案。崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

　　2、基于AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

　　3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

　　4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動化或相關專業;

　　2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有扎實的'統計和數據挖掘、建�；�礎;

　　3、了解云計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

　　4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的解決思路和方案。

研發總監崗位職責2

　　工作職責：

　　全面負責統籌網絡游戲開發技術中臺（G6）設計規劃、技術演進、團隊管理；

　　負責網絡游戲開發技術中臺（G6）產品化技術的實現、迭代和演進；

　　負責技術中臺運營以及與合作伙伴建立良好的合作關系。

　　任職要求：

　　8年以上游戲開發實戰經驗，熟悉游戲系統架構，了解行業生態和業務痛點，游戲客戶端和服務器端技術均有涉及，至少深入擅長其一，前端為佳；

　　具備較強的.團隊管理能力和溝通能力，思維活躍，自驅力和前瞻學習能力強；

　　具有良好的項目管理經驗，在大中型游戲項目中有所實踐，對技術中臺有深刻見解；

　　全日制統招，計算機相關專業本科及以上學歷。

研發總監崗位職責3

　　研發總監崗位說明書

　　1、崗位關系及崗位職責描述

　　2、關鍵KPI及考核標準

　　備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規定執行！

　　3、關鍵業務指標

　　a.熟悉部門經營管理和企業的運作。

　　b.具有優秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。

　　研發總監崗位職責

　　研發部是公司的核心技術部門，肩負著研制、開發新產品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產品和從技術層面上輔助提供項目開發速度、質量。本著“嚴謹務實，努力創新”的思想，做好研發部門的領導者，具體有以下工作職責。

　　1、 負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

　　2、 制定公司沒每季度的商品企劃方案。

　　3、 完成公司自有新產品（包括產品升級）的構思設計。

　　4、 制定本部門的年度研發費用。

　　5、 組織部門人員對基礎技術進行研究，組織審定部門各項技術標準。

　　6、 抓好本部門項目組總結分析報告作，定期進行項目分析、總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　7、 組織本部門人員的培訓、技術領導遺跡技術難點突破工作。

　　8、 配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術支持和售后工程技術培訓。

　　9、 對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發人員的工作情況以工作狀態。

　　10、 上傳下達。規范部門內部管理，提高員工整體技術水平。把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技術合拍。

　　11、 做好部門技術資料管理工作。

　　12、 視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

　　13、 完成領導安排的`其他工作。

　　研發技術總監任職要求與崗位職責

　　所屬部門：軟件研發

　　匯報對象：研發中心總經理

　　教育背景:

　　計算機相關專業本科及以上學歷

　　經 驗:

　　五年以上項目研發經歷、三年以上技術架構設計；

　　技能技巧:

　　1. 了解研發行業的發展及趨勢，具備豐富的研發經驗。

　　2. 組織實施系統分析、系統架構設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術方

　　案設計經驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業軟件涉及的技術體系及相關分項技能（例如WAS部署，數據庫優化）有控制力。

　　3. 有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經理，熟悉電子政

　　務和企業信息化的相關軟件解決方案、產品體系，負責參與公司項目調研、編寫軟件需求說明等文檔。

　　4. 負責整個項目的系統規劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。

　　5. 參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。

　　6. 管理號一個軟件項目團隊，協助項目成員完成各個項目的模塊設計。

　　7. 為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發研制專題提供咨詢意見。

　　態 度：

　　1. 具有較強的責任心和工作熱情；

　　2. 能在高壓下工作；

　　研發技術總監崗位職責

　　1. 負責公司產品技術框架的選型與搭建

　　2. 負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型

　　3. 進行各種提升研發人員的整體研發能力的培訓

　　4. 指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關

　　5. 指導成員進行疑難問題的處理

　　6. 制定軟件的開發規范并監督執行，完成技術方案的撰寫和審核

　　7. 對市場提供技術支持，協助研發中心總經理進行部門的日常管理工。

　　8. 完成公司的交代的其他工作

研發總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責管理產品項目研發的全過程，包括立項、項目進度控制、工藝建設、臨床試驗等；負責項目預算及費用控制；

　　2、組織新藥申報資料的撰寫、申報及答辯，負責跟蹤國內外申報法規；

　　3、研發部日常管理，包括總體技術規劃、研發人員的'工作培訓、分工和指導等。

　　崗位要求：

　　1、博士以上學歷，生物學、醫學、藥學相關專業背景，5年以上藥物開發項目團隊管理經驗。

　　2、具備很強的創新能力、執行力和項目管理能力；

　　3、有能力組織、管理和團結隊伍，傳播公司文化。

研發總監崗位職責5

　　職位描述:

　　1、深入研究分析國內外金融、金融服務產品及其創新變化情況,根據客戶需求和市場熱點、趨勢,設計、開發金融服務產品;

　　2、負責為公司項目研究和產品開發等工作提供深度金融技術支持、數據分析和決策依據,為公司投決策和風險管理提供支持;

　　3、根據金融產品規劃,完成金融產品的需求收集,分析,完成金融產品原型設計和技術需求文檔編寫;

　　4、支持相關部門對有關產品的.推廣、培訓活動和客戶服務;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,具有經濟學、數學以及金融學等交叉學科背景,3年以上工作經驗;

　　2、扎實的金融產品及金融衍生產品理論基礎,熟悉金融產品的各類設計模型,熟練掌握金融產品組合理論、現代金融風險管理和資產托管等方面的專業知識;

　　3、掌握金融產品開發、設計工作流程;

　　4、學習能力和協作能力強,思維活躍,具有很強的金融產品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務產品開發能力;

　　5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

研發總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；

　　2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

　　4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監督執行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。

　　研發管理崗位的職責探討——研發部經理/研發總監

　　下面針對研發部的部門經理，有些公司也叫研發總監的崗位職責進行整理。

　　一、前期思考

　　部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。

　　因為對于研發工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發部經理要寫代碼嗎？

　　2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？與研發經理如何協作？

　　3、研發部經理在研發管理上的核心職責有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發總監的工作職責。

　　二、資料整理

　　網上先找了一些研發部經理、研發主管、研發總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協助生產副總經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。

　　*（1）按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發經費預算，并控制經費的總體支出；（3）制定研發規范、推行并優化研發管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

　　*（1）根據公司發展戰略，擬定公司中遠期研發計劃，把握研發方向；（2）指導并監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃；（3）控制產品開發進度，調整計劃；（4）組建優秀的產品研發團隊，審核及培訓考核有關技術人員。

　　*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開發，指導開發人員在整體架構下開展詳細設計開發工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的`編寫；（4）緊密配合公司的業務發展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發和項目開發進展，領導研發中心各團隊實現架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和性能優化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發或產品研發中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創新與技術優化，從技術層面提高用戶體驗；

　　三、總結思考

　　關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：

　　1、研發部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發部經理應該有自己專長的開發領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；

　　2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發經理應該有指導的義務，并最終對研發經理的工作成果負責；

　　3、研發部經理在研發管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發部經理還應該在研發環境、工具、規范上投入精力，為統一開發環境、規范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：

　　1、協助CTO參與軟件平臺/系統的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；

　　2、協助CTO參與軟件開發規范化流程、制度的制定，包括開發環境一致化、代碼規范編寫等；

　　3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統的開發能保質保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發及內部使用推廣，提升開發效率，積累公司競爭優勢；

　　5、組織開展部門人員的專業能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。

研發總監崗位職責7

　　職位描述：

　　1、根據公司戰略目標，制定和規劃智能穿戴/家居/醫療產品路線，規劃全系列產品戰略，設定產品研發策略，打造產品品牌；

　　2、負責國內外高端智能穿戴/家居/醫療領域產品發展動向研究，把握市場發展趨勢，分析跟蹤競爭對手，提出市場策略建議；

　　3、負責智能穿戴/家居/醫療產品市場調研、需求提煉、競爭策略、產品規劃、開發推進、上市推廣、產品迭代等產品線全生命周期管理，提煉產品構思及產品規劃圖；

　　4、負責產品軟硬件的結構的設計及規劃，制定產品需求文檔、demo原型、項目計劃等；

　　5、負責產品的硬件、開發、測試、試產和量產等過程監控，確保產品順利按時，保質保量完成；

　　6、負責供應鏈管理，品牌材料供應商的產品策略溝通。

　　任職要求：

　　1、電子信息相關專業全日制本科以上學歷；

　　2、6年以上行業經驗，有智能穿戴/家居/醫療產品研發經驗優先，具備一定的硬件選型能力，獨立負責過多款硬件產品的上市；（且獲得市場認可，國內國際市場皆可）

　　3、至少具有2年以上硬件團隊管理經驗，熟悉智能硬件的項目管理流程、生產流程、質量控制方法、風險控制技術、相關認證知識

　　4、有較強的責任心，具有較強的商務合作談判能力，具備良好的溝通能力，協作能力，良好的`心理素質及抗壓能力。

　　5、有小米、海爾、美的、tcl等智能家居生態鏈硬件研發經驗優先。

　　6、對歐美消費者審美有相當程度的了解和認知。

　　公司福利：

　　1、基本工資+半年工齡以上參與利潤分享計劃+年底雙薪+住房補貼+全勤獎+小語種享受補貼1000元+一年三次調薪、調崗機會；

　　2、滿一年每月500元工齡獎，以此類推！+1000元森林人才獎勵機會；

　　3、購買五險一金，節日福利等其他公司福利；

　　4、不間斷供應水果、零食，每周至少一次下午茶時間；

　　5、不定期聚餐、各項文體活動、每年至少一次全公司旅游等；

　　6、公司提供優良的平臺和廣闊的晉升發展空間。

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