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      1. 建筑設計副總崗位職責

        時間:2023-05-26 14:43:54 崗位職責 我要投稿
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        建筑設計副總崗位職責

          在不斷進步的時代,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的建筑設計副總崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        建筑設計副總崗位職責

        建筑設計副總崗位職責1

          工作職責:

          1、執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

          2、負責對本部門下屬培訓,充分調動下屬專業方面的創意能力及創意效率;

          3、熟悉文旅設計,能獨立做出概念設計方案;能獨立完成現場設計,組織好各階段技術交底;

          4、建立設計部設計文檔及部門設計過程中的各種規定;

          5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;

          6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

          7、管理設計部門,領導設計團隊;

          8、協助總經理,參與公司的經營管理決策;

          9、參與技術交底,會同設計單位作出年度設計進度計劃,并辦理好設計洽談;

          10、按照開發總監對設計項目提出的具體實施步驟,向設計單位委托項目設計工作,并安排好出圖計劃。協助開發總監做好圖紙技術交底的準備工作。

          任職要求:

          1、優先35-45歲,大學本科以上,規劃、建筑及相關專業,中級以上職稱,高級職稱優先;

          2、8年以上工作經歷、5年以上房地產行業設計管理工作經驗;

          3、熟悉房地產開發流程和業務流程,熟悉規劃等相關法規;

          4、主管規劃設計工作,有兒童樂園、別墅、海洋館等文旅設計經驗的優先考慮。工作職責:

          1、執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

          2、負責對本部門下屬培訓,充分調動下屬專業方面的創意能力及創意效率;

          3、熟悉文旅設計,能獨立做出概念設計方案;能獨立完成現場設計,組織好各階段技術交底;

          4、建立設計部設計文檔及部門設計過程中的各種規定;

          5、考核部門內部員工的`業績、態度和潛力;

          6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

          7、管理設計部門,領導設計團隊;

          8、協助總經理,參與公司的經營管理決策;

          9、參與技術交底,會同設計單位作出年度設計進度計劃,并辦理好設計洽談;

          10、按照開發總監對設計項目提出的具體實施步驟,向設計單位委托項目設計工作,并安排好出圖計劃。協助開發總監做好圖紙技術交底的準備工作。

          任職要求:

          1、優先35-45歲,大學本科以上,規劃、建筑及相關專業,中級以上職稱,高級職稱優先;

          2、8年以上工作經歷、5年以上房地產行業設計管理工作經驗;

          3、熟悉房地產開發流程和業務流程,熟悉規劃等相關法規;

          4、主管規劃設計工作,有兒童樂園、別墅、海洋館等文旅設計經驗的優先考慮。

          建筑設計副總崗位

        建筑設計副總崗位職責2

          職責描述:

          負責區域公司所有項目建筑專業條線統籌管理工作;

          負責集團產品線在區域的深化落地管控;

          負責建筑設計條線標準化管理及風險管控;

          任職要求:

          本科及以上學歷,建筑學專業;

          擁有3個以上完整項目設計工作經歷。

        建筑設計副總崗位職責3

          崗位職責

          目的:為了明確職責權利,理順工作流程,提高工作質量、效率。

          一、原則:分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確

          二、具體崗位職責描述

          副總監是公司經營管理的領導核心之一,對公司董事會負責。

          職能

          1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃,分解到各部門并細化組織實施。

          2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

          3提出公司經營理念,倡導企業文化建設,創造良好的工作環境,培養員工歸屬感,提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

          4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

          5配合公司管理層的.工作及其它事關公司全局的工作。

          權力

          1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃;制訂實施方案,并組織實施。

          2有權提出公司機構設置建議。

          3有權對電銷部員工作出獎懲決定

          責任

          1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。

          2.對部門出現重大管理失誤負責。

          工作標準及考核要點

          1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

          2是否提出改善措施,不斷健全和完善公司制度。

          3制定的改革方案是否切實可行,是否產生良好效果。

          4是否創造良好的工作生活環境

          5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。

          工作流程

          1依據公司各類信息,如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等,向各業務經理發出指令,提出工作安排。

          2.接受員工反饋,根據實際情況,制訂出相應解決方案與措施,做出決議并跟蹤監督。

          3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。

          4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況,檢查、落實后匯總上報。

        建筑設計副總崗位職責4

          職責描述:

          1、參與地塊前期規劃定位,提出初步規劃意向;

          2、組織統籌新地塊的規劃方案及初步文本制作;

          3、監督集團下屬各項目設計工作進度及設計質量;

          4、優化建筑設計方案,完成建筑設計管理及圖紙審查、設計成本控制;

          5、協助投資部門與政府職能部門進行聯系與溝通;

          6,完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的.設計管理,并協助完成報建工作;

          任職要求:

          1、10年以上工作經驗,且5年以上房地產開發公司工作經驗;

          2、有較強成本意識,能夠主持設計過程中的成本優化;

          3、建筑學本科以上學歷,設計單位五年以上工作經歷(具備較強的電腦和手繪繪圖操作能力),房地產從業5年以上且具備完整的2個以上項目操作經歷(從項目前期至項目竣工交付)

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