崗位職責總經理
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的崗位職責總經理，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責總經理1
1、負責編制各職能服務部的各項制度、工作程序、工作標準、工作規范，組織實施；
2、做好部門職責劃分、崗位定編，保證各職能服務部正常的行政人事工作，滿足項目對客戶服務的需要；
3、制定部門用人標準，分解公司總體培訓計劃作好部門人員培訓工作；
4、負責按公司規定對各業態職能負責人進行考核和評定；
5、負責制定各職能服務部工作計劃，組織落實，并對計劃完成情況進行評估；
6、負責協調各部門關系，主動溝通信息，保證部門間的橫向聯系暢通；
7、負責按項目的年度財務預算對部門成本支出進行控制；
8、負責對保潔、消殺、租擺等外包合同進行審核；
9、負責組織召開各職能服務部工作例會；
10、負責組織人員監督檢查項目內外衛生、并記錄，使其達到衛生標準；
11、負責定期到部門管轄區進行現場巡視、督導，提出存在的問題，制定改進方案；
12、負責檢查處理客戶投訴反饋并親自處理客戶重大客戶投訴；
13、負責組織不同形式的.客戶訪問，分析客戶信息，建立項目預知、預警系統，為公司決策提供有效信息；
14、負責項目的環境美化工作，突出節日特色，安排慶典、節日禮物；
崗位職責總經理2
職責：
1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案；
2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進；
3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施；
4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核；
5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況；
6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關系的.協調。
任職資格：
1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識；精通企業經營管理知識；熟悉國家法律法規政策；熟悉財務管理相關知識；
2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識；
3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力；具備良好的經營意識和成本控制能力；良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力；
崗位職責總經理3
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定公司營銷規劃，經審核批準后組織實施，確保公司市場地位不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，確保銷售計劃目標達成。
3、組織制定公司營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施，并進行統籌管理
4、組織制定公司營銷管理制度與流程，確保營銷工作規范有序運營。
5、負責售后團隊搭建，了解市場動態，協助制定和更新公司相關服務策略。
6、審核分公司各類費用支出，控制營銷成本，處理客戶投訴，確�？蛻魸M意。
7、協調溝通營銷、生產、技術等相關部門，確保產銷銜接順暢。
8、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發展提供建議。
9、參與公司產品開發規劃，促進公司形成系列產品體系。
10、監督貨款回籠，確保資金安全。
11、組織相關行業政策搜集、銷售市場動態分析、區域銷售策略分析、市場發展趨勢分析。
12、負責分公司及各區域營銷團隊建設、績效評估、激勵機制、管理培訓等工作，確保營銷隊伍戰斗力。
13、完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，營銷、機械、暖通等專業優先；
2、5年以上相關從業經驗，工業消費品背景知識豐富；
3、具有豐富的.團隊管理經驗、民用工業消費品全國性區域拓展經歷和經驗；
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，具備客戶格局總體把握能力；
5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶關系能力，較強的分析判斷和解決問題能力；
6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實守信，勤奮激情，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、具有互聯網、電子商務及新媒體宣傳渠道建設及資質經歷者優先。
崗位職責總經理4
1、在集團領導下，負責物業管理集團的全面領導和管理工作；
2、負責掌握、研究物業管理市場動態及行業發展形勢，對物業發展戰略及自身適時進行有效調整。
3、負責召集和主持經理級的.辦公會議，研究、處理或布置各項工作和問題；
4、負責協調指導各分公司的工作，確保實現總體經營目標；
5、領導下屬物業公司物業管理業務，在總裁授權范圍內履行審批職責。
6、負責工作目標的制定、工作計劃的簽批及工作結果的詢知；
7、負責定員指標確定，人員錄用和員工崗位調整工作的簽批；
8、負責重點投訴的處理及重要的對外聯絡和接待工作；
9、負責集團交辦和崗位要求完成的其他工作。
崗位職責總經理5
一、設置餐廳經理崗位目的：
店經理負責整個餐廳的營運（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統計及管理，對公司下發文件的貫徹及落實，及時將營運期間有關情況上報給主管領導，進行協商與處理。使店面人員嚴格落實公司規章制度，對如何提高餐廳產值提出合理化建議。
二、餐廳經理的工作范圍
午餐時間和馬克？艾啡兩個品牌全面管理。
三、餐廳經理崗位職責
1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內容做好傳達，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實際問題并針對性的`給出合理化建議。
2、掌握餐廳營業執照的辦理及年檢情況。
3、對餐廳固定資產、員工人身安全及產品質量負第一責任。
4、餐廳財產管理。對于固定財產的種類，數量、質量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節約能源、愛護設施設備，降低損耗等意識。
5、根據餐廳地理環境情況，制定出合理的逃生路線。當餐廳有意外事件發生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。
6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產品推廣活動及產品促銷信息，上報主管領導批準并督促實施，做好活動總結。
7關心店面員工，了解員工家庭實際困難，上報給主管領導。
8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運。
9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。
10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負面影響。
崗位職責總經理6
1、堅決貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系；制定、落實企業方針、政策，并貫徹斯巴魯的各項政策。
2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的`工作安排，檢查各部門責任人的目標落實情況，并及時組織實施；負責公司的財務工作制度。
3、直接領導各部門經理的工作。
4、定期召開經理辦公會議，共同制定年度生產經營計劃，并審議制定重大決策及負責公司內文件的審批。
5、負責定期對公司的經營狀況、管理、服務質量等進行評審，并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的配備。
7、有投資決策權、經營權、人事任免權、現金使用審批權等。
8、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規章。
10、關心職工生活，確保生產和人員的安全；同時，抓好公司的安全、保衛工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權。
崗位職責總經理7
1、統籌項目開發運營管理，完成項目經營指標，全面負責房地產項目可行性分析論證、風險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作；
2、參與項目前期可行性研究、產品定位、方案制定等前期工作；
3、組織項目工程進度、方案的制定，并組織落實計劃的'完成；
4、工程項目成本、質量、進度工作的全同管理、監督、監控；
5、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調；
6、負責項目開發過程中與政府部門、施工方、監理方等合作單位的溝通協調；
7、完善各項目公司人員搭建及團隊發展、管理工作。
崗位職責總經理8
1、負責農業公司的整體經營和管理工作；
2、根據公司總部戰略目標和要求，主持制定本公司總體發展規劃，制定階段和年度經營計劃及預算，并組織實施；
3、根據公司總部下達的年度經營目標，合理配置資源，優化組織機構、業務流程；
4、擬訂公司的`業務目標和計劃，并予以落實，實現公司業務和投資回報的快速增長；
5、負責農業公司各生產、技術及銷售等管理環節的檢查、協調，妥善解決發生的各類問題；
6、組織貫徹國家、行業相關部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。
7、對農業六次產業化有實踐經驗者優先考慮。
崗位職責總經理9
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作（上游供貨商、分公司之間、行業接觸等外聯工作）。努力營造良好的企業發展運營內、外部環境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標（利潤指標、銷售指標、服務等指標）認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協調、監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業、用心領導、杜絕重大事故、失誤發生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的`薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。
十、行使對分公司經理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。
十一、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業務。
十四、定期向股東會、集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業章程授予的其它權利與任務。
崗位職責總經理10
1、主持公司的日常行政和管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司的年度經營計劃和投資方案。
3、擬訂公司的基本管理制度，董事會批準后組織實施。
4、擬訂公司內部機構設置方案，董事會批準后組織實施。
5、制定公司的.具體規章。
6、聘任和解聘除應由董事會聘任和解聘以外的管理人員。
7、按照國家法律法規和公司的管理制度，組織對員工的考核評議，并決定薪酬獎懲、升降級。
8、管理、防范、消除經營風險和其他相關風險，保證業務高質量。
9、聘請律師、注冊會計師和資產評估師擔任公司的法律和財務顧問。
10、定期向董事會報告貸款業務運行情況和財務收支狀況。
11、著力打造高素質、守法紀、重道德的經營管理班子和業務團隊。
12、公司章程規定和董事會授予的其他職權。
崗位職責總經理11
崗位職責：
1、負責公司工程項目的指導及管理工作；
2、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質量，優化結構方案；
3、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題；
4、協助對現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中的質量問題；
5、負責公司工程項目的技術、質量標準的制定，制定具體項目的技術與質量管理標準；
6、負責對項目的進度、安全、成本進行綜合管理，確保工程項目如期竣工。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，建筑、土木、工程類相關專業；
2、15年以上房地產行業經驗，5年以上房地產項目工程總經理經驗，有高級工程師職稱、商業地產經驗者優先；
3、熟悉工程開發及現場施工過程管理，對工程規劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經驗；
4、具有對大型工程項目的策劃、統籌和實施的.能力，創新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力和領導能力；
5、工作勤奮，認真負責，具有較強的事業心和責任心。
崗位職責總經理12
1、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負責部門間協調，承上啟下；
2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；
3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協調公司及各部門規章制度的制訂與執行，有效地實現整體的目標管理；
4、監察公司物資的`采購、保管、使用控制及監控調查貨品價格，質量與市場的供求；
5、合理的人力資源調配；
6、監察各部門策劃及安排活動，監控各部門協調運作；
7、監督及巡視各部的資產管理及維修保養。
8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；
9、在經營情況穩步發展下，提交未來的發展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發展，打做成為韶關品牌前線之列；
10、以敬業樂業，全心全意，刻苦耐勞的專業奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；
11、以誠信及公正的態度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；
12、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；
13、確立會所的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，并指揮實施。
14、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。
15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；
崗位職責總經理13
職責描述：
1、根據總部運營發展規劃戰略方向，為項目實行分解細化目標，實施制定計劃，并實施監督執行；
2、主持項目日常管理工作。根據不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業管理工作的意見措施；
3、負責項目的管理，對運作過程中發生的影響公司品牌形象、管理質量、安全或應急事件，進行協調、處理、反饋及補救措施的實施督導工作；
4、制定物業管理標準、客戶服務標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監督；
5、完成總部下達的.年度指標；編制項目年度、月度工作和資金計劃，并督導執行；負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查，并督促責任部門進行修訂、改進；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、熟悉物業管理法規、政策并能熟練應用；
2、有較強的溝通協調及內部管控能力；
3、三年以上大型商業、綜合體管理經驗；
4、統招大專以上學歷，具備工程專業背景，有同類城市綜合體管理經驗。
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