人行崗位職責

人行崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人行崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人行崗位職責1

　　職位描述:

　　1. 建立并完善人力資源管理體系,負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化建設等人力資源工作;

　　2、負責人事基礎工作管理,包括ehr系統管理、入職、異動手續辦理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、社保和公積金繳納、員工考勤等事宜;

　　3、負責企業文化宣導工作,收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰等活動;

　　4、構建積極和諧的企業氛圍,建立完善的溝通渠道,強化企業與員工之間的.理解和信任,增強企業凝聚力;

　　5、負責公司日常行政工作,如日常辦公制度維護管理、后勤保障、會議安排、對外接待、政府關系等;

　　6、協助總經理做好協調各部門關系和日常事務處理;

　　7、其他突發事件處理和領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理相關專業;

　　2、3年以上同崗位工作經驗,熟悉國家相關政策、法律法規;

　　3、陽光正向,心態好,溝通協調能力強;

　　4、具備獨立解決工作中疑難問題或突發事件的能力;

　　5、善于制定計劃和整合資源,具備抗壓能力和團隊精神;

　　6、認真細心,有責任心,學習能力和執行力強。

人行崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責物業公司日常人員招聘工作;

　　2、辦理員工入離職、轉正、晉升、異動等手續;

　　3、整理示范區員工考勤、監督規范日常員工考勤紀律;

　　4、對接公司財務,報銷示范區日常費用;

　　5、管理物業項目資產出入庫登記,采購現場所需物資及其他物業行政管理工作;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1)相關專業本科及以上學歷;

　　2)至少2年以上物業行業人力資源招聘崗工作經驗,熟悉區域物業行業招聘渠道;

　　3)了解國家相關人事勞動法規政策,熟悉人力資源日常操作流程,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

　　4) 有大型物業公司招聘崗位工作經驗者優先考慮。

人行崗位職責3

　　1、嚴密監視護衛對象的各種情況,發現可疑或不安全跡象,及時通知值班班長就地處置,必要時可通過對講機向辦公室報告,且隨時匯報動態情況,直到問題處理完畢。

　　2、密切注意進入小區的各類人員,嚴格執行來訪登記制度,未征得業主/物業使用人的許可或身份不明(無有效身份證明)、形跡可疑、衣冠不整者,應禁止其進入。

　　3、嚴格執行管理處的.各項規定,維護道口秩序,確保道口暢通無阻。

　　4、對業主物業/使用人搬出物品必須按照出具的通知單核對無誤后方可放行。

　　5、文明執勤,禮貌等待人,廉潔奉公,不謀私利。

　　6、熟悉小區各業主/物業使用人情況,及經常交往的社會關系。

　　7、嚴格請銷假制度,對外出的護衛員憑請假條方可放行 ,并做好登記。

　　8、認真做好執勤記錄,嚴格執行交接班制度,做到交接清楚,責任明確,接班人員未上崗,不準下崗。

人行崗位職責4

　　職責描述:

　　1、制定人力資源發展目標及計劃實施以及管理制度及流程;

　　2、制定公司行政管理類的制度、管理辦法及標準要求，定期檢查各類管理制度的執行情況;

　　3、審核公司薪酬福利標準，保障公平性和競爭性;

　　4、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6、建設和諧的勞動關系和員工福利辦;

　　7、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。

　　8、公司活動的組織與管理，完成總經理安排的工作，協調各部門主管做好各部門管理工作。

　　9、對接政府等外圍關系協調處理。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷，有3年以上行政管理崗位及人力資源管理崗位經驗;

　　2、具有很強的'溝通協調和推進能力，有良好的職業操作守則;

　　3、人力資源管理、行政管理、心理學或其它相關專業;

　　4、鹽城、淮安本地人優先。

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