人力資源總監崗位職責(集錦15篇)
在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監崗位職責1
工作職責：
1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;
2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。
4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。
5、負責企業文化的`建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;
6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。
人力資源總監崗位職責2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監崗位職責3
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的.各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責4
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的'團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;
人力資源總監崗位職責5
1、根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；
3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監崗位職責6
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業供應人力規劃組織建設等建議與看法;
2、依據公司發展戰略,健全并推動公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的.薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟識并深化業務部門,能參加到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導支配的工作。
人力資源總監崗位職責7
工作職責：
1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；
4、HRD交辦的'其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
人力資源總監崗位職責8
崗位職責：
1、主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2、主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。
任職資格：
1、熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；
2、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3、有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的.向心力，帶動公司的發展。
人力資源總監崗位職責9
職責
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的`執行；
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計；
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責企業文化的建設和落地；
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源總監崗位職責10
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監崗位職責5
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；
3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；
5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；
人力資源總監崗位職責11
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監崗位職責12
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的.招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監崗位職責13
職責:
1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；
6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷；
2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。
3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模塊豐富的.實操經驗；
4、具備良好的溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；
5、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力；
6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。
人力資源總監崗位職責14
崗位職責
1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;
5、形成并推動公司企業文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的'能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
人力資源總監崗位職責15
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責組織集團績效考核的.監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施; 7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
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