行政部崗位職責(集合15篇)
在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的行政部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政部崗位職責1
1.遵照公司安全及進出門規定，與保安室協調安排并接待訪客
2.禮貌轉接來電電話并作相應專業回復，做到信息安全保密
3.按照公司規定登記、傳遞并記錄內部及外部文件的分類發放
4.根據員工用車需求，安排公司固定車輛及司機的每日行程
5.根據員工、訪客的需求提供差旅安排，包括預定機票，酒店，車輛等。為公司活動安排車輛及提供后勤支持。
6.訂購日常茶水間的飲用瓶裝水，軟飲，咖啡，茶等日飲品;負責茶水間的日常5S維護
7.管理公司內部綠化，時時檢查植物的維護情況并改善
8.每月在公司內網上定期更新員工通訊錄
9.根據員工的.入職及變更情況，更新車牌，訂制名牌，名片，生日券等
10.提供其他相關的行政支持，包括提供消防疏散演習人員名單，零件報廢監督，打印常用表格等
行政部崗位職責2
一、行政管理
�。薄⒃诳偨浝眍I導下，負責組織安排總經理辦公會議議程，并做好記錄，發布會議紀要，檢查落實情況；
２、負責組織起草企業綜合性工作計劃、請示、報告、總結、規劃、通知、函電；
�。场⒇撠煿居¤b，介紹信的使用管理；
４、負責文件、文檔、材料的修改、打印、復印和文書檔案的管理；
�。�、負責對外各種來信、來訪的接待、聯系；
６、負責行政值班安排和檢查工作；
�。�、負責與工商、技術監督、物價、衛生防疫、衛生檢疫、檢驗、消協等主管部門的外聯工作；
８、負責門店運營各種耗材的使用管理，控制相關費用支出。衛生防疫工作。
二、人事管理
１、負責制訂人事調配、管理、勞動紀律等規章制度，并負責檢查、監督規章制度的落實情況；
�。�、負責企業員工招聘、培訓、簽訂勞動合同、上崗、干部任免、解聘的管理工作；
�。�、負責企業工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行；
�。�、負責企業各部門、各崗位員工勞動紀律、休假制度的總體監督、檢查和問題的'處理；
�。�、負責員工工資、胸卡、工裝、更衣柜辦理；
�。丁⒇撠熎髽I勞動工資報表和考勤、考核的匯總上報工作。
三、工程、設備設施管理
１、負責制定企業有關設備設施、能源系統、基建工程管理方面的規章制度及操作規程，落實日常監督、檢查管理；
�。�、負責企業水、暖、電、制冷設施的購置、驗收、安裝、維護、保養、使用、報廢及日常運行的技術檢查和管理工作；
３、負責新建、改建、擴建等基建項目的設計申報、現場管理、質量監督及竣工驗收等相關工作；
４、負責設備設施及房屋建筑修繕、維護和相關的檔案圖紙的管理工作；
�。�、負責與對口專業公司和政府主管部門聯系工作，按要求上報有關統計報表；
�。丁⒇撠熜略O店址的設計、會審、施工、工程量控制、驗收等工作。
四、總務后勤管理
�。�、負責企業固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配，使用等管理工作；
２、負責企業辦公通訊設備的購置安裝及費用收繳工作管理；
�。�、負責企業內環境衛生、保潔、養護等物業管理工作；
�。�、負責企業員工生活后勤保障工作。
行政部崗位職責3
1、負責酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監管使用工作；
2、起草、傳達行政通知、報告或相關文稿公函，復印文件及收發傳真、信件、文件、包裹等；
3、組織公司活動和會議；
4、日常辦公用品申領、發放、登記管理，辦公室設備管理；
5、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統計及外出人員管理。
行政部崗位職責4
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦
行政部崗位職責5
1.負責辦公環境5S項目開展,會議室管理。
2.負責公司固定資產及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數據統計工作，定期更新行政數據。
3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。
4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。
5.處理及完成上司交代的其他事宜。
行政部崗位職責6
1、調查研究客戶的相關意向，為公司決策及相關部門工作提供可靠依據；
2、陌生客戶的拜訪；
3、協調與其他部門的`合作；
4、能夠發現實際工作中的問題，并結合情況做出合理性的建議；
5、完成臨時交辦的其他工作。
行政部崗位職責7
崗位職責：
1、負責公司日常行政工作，全面展開和維護公司正常管理秩序，并負責監控各部門人員管理制度及措施的落實、執行情況；
2、負責公司各類文件、報告的制定、下發、推行，公司相關資料和信息收集建檔和管理；
3、制定公司各項管理制度，妥善保管公司相關執照并按規定使用，按時年檢。
任職要求：
1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源或相關專業，5年以上工作經驗；
2、具有較好的行政管理能力，突發事件的處理能力和人際交往能力，溝通表達及協調組織能力；
3、較好的管理能力和創新能力，較強的'公文寫作能力，具體一定的團隊管理經驗。
行政部崗位職責8
1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的'固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
行政部崗位職責9
1、全面負責公司內部的'人才招聘工作，包括人員簡歷篩選、預約面試等;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
4、負責開立公司社保公積金賬戶，所有員工的社保公積金匯繳事宜，并制作社保明細表;
5、負責公司所有員工入職、離職、轉正手續辦理及新員工入職培訓安排;
6、部門行政工作支持以及領導交辦的其他任務。
行政部崗位職責10
1.負責組織開展各類會議、培訓、年會、文體等集團活動等(300人);
2.負責對外聯絡接待、車輛管理、物業裝修、投訴處理等行政事務工作;
3.負責企劃和行政管理制度、流程等方面的建設，保證公司行政工作高效運轉;
4.協助上級領導統籌規劃行政內務，完成上級交辦的其他行政辦公事務。
行政部崗位職責11
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;
3、協調會議室預定，合理安排會議室的'使用，并且做好相關會議記錄以及追蹤執行結果;
4、負責管理員工食堂以及員工宿舍;
5、完成部門經理交代的其它工作。
行政部崗位職責12
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點}，實體章/電子章，管理保障章的安全及保密
2、用印管理：接受用印文檔，系統登記用印服務記錄，審核對比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務
3、文檔存檔及借閱管理：通過系統及在線下倉庫掃描及儲存用印文檔（電子歸檔、紙質件歸檔），管理檔案及清單，清點與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱
4、用印質量管理及投訴處理：進行有效質檢、處理用印服務投訴
5、各項工作的.數據統計與分析，根據服務階段，通過例會、報告（日報、周報、月報）等不同方式進行階段性工作匯報
6、其他輔助用印服務的工作
行政部崗位職責13
1、開發、維護網招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;
2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;
3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;
4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;
5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;
8、完成領導交代的.其他工作。
行政部崗位職責14
1、嚴格按照《會計法》執行監督企業財務工作，遵守國家財經紀律、財政法和財務規章制度;
2、負責監督、執行集團資金財務制度，組織會計報表的編制上報;
3、負責財務部的日常管理工作，組織督促部門人員完成本部門職責范圍內的'各項工作任務;
4、負責制定公司年度、季度財務收支計劃并監督其執行;
5、負責公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用,提高公司盈利水平，編制和組織實施財務預算報告;
6、負責資金、資產的管理工作，組織做好公司稅務申報和納稅工作;
7、負責與銀行或者其他機構的聯系溝通，與其維系良好的關系，協助總經理開展財務部門與公司內外的溝通與協調工作。
行政部崗位職責15
一、行政崗位職責
1、負責公司對外宣傳品的編輯、刊印和發行。負責公司日常事務性工作，公文擬定、審核、歸檔、發送等。
2、負責公司其他安全工作監督及日常辦公物品采購。
3、管理好公司的電話和電腦網絡，加強對信息使用和保密管理。
4、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領導審閱后，及時辦理、催辦，并對原文存檔加以管理。
5、負責本部門質量管理體系運行工作。
6、完成上級交辦的其他工作。
7、負責接待來賓。
8、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
二、人事崗位職責
1、根據公司發展需要，制定公司中長期人才戰略和人力資源發展規劃并組織實施。
2、建立健全公司各項制度，優化工作流程，并監督實施。
3、制定薪資福利制度、員工培訓制度，制定公司人員考核計劃。
4、根據業務發展狀況，分析人員需求，制定招聘計劃并負責招聘信息發布、更新、管理。
5、負責公司人員招聘、面試、錄用、勞動合同簽定、考勤、工資考核及人員檔案管理等日常工作。
6、建立人才儲備庫，做好各種人才的選拔和后備工作。
三、司機崗位職責
1、嚴格執行派車計劃，完成出車任務；
2、認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全；
3、定期對 車輛進行保養，保持車輛的`清潔衛生和正常運行；
4、及時補充行車所需的材料、物品、及時保養和維修；
5、做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料；
6、完成領導交辦的其他工作。
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