星巴克崗位職責

星巴克崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的星巴克崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

星巴克崗位職責1

　　星巴克店經理崗位職責

　　崗位職責:協助店經理執行門店營運，按照店經理的指示，將篩選的信息對值班團隊進行傳達。

　　在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜;確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的'榜樣。

　　理解伙伴的動機、需求及所關注的問題。

　　積極參與與顧客的交流，從而了解顧客和門店所在社區的需求。保證工作的正常且準時出勤。

　　使用外部的資源來處理門店的緊急需求，包括伙伴及資產保護，人力資源以及食品飲料食物和飲料等。

　　審視門店環境，對門店團隊進行培訓和指導，以達成營運目標。

　　在值班期間運用營運工具指導伙伴進行工作，有效地為店經理提供人事決策建議。

　　任職資格:大專以上學歷本崗位1年以上管理經驗優秀的執行力，團隊管理能力，和溝通能力較強的學習能力

星巴克崗位職責2

　　職責描述:

　　1.江浙滬市場的商圈盤點,了解市場現狀;

　　2.按照既定目標完成年度開店數;

　　3.新門市的尋找和開發,業主洽談,ssp等審核報告完成,合同條款內外部溝通;

　　4.開店前協調,開店后維護,定期pr業主,競爭店數據更新。

　　任職要求:

　　1.專科及以上學歷,3年以上連鎖行業同崗位或甲方招商工作經驗;

　　2.有較強的語言組織能力,工作執行力強,高效率,具備良好的'團隊合作意識;

　　3.熟練操作office軟件,具備一定的英語口語及書寫能力;

　　4.具備品牌連鎖門店開發及相關經驗者優先。

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