人力總監崗位職責(優選)
在不斷進步的社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人力總監崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力總監崗位職責1
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的.薪酬管理體系;
8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的實施;
11、負責部門管理工作及人員工作指導;
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有人力資源管理師職業資格;
3、8年以上人力資源從業經驗,5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷,3年以上本崗位工作經驗,IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案;
6、熟悉國家、地方政策、法律法規;
7、具備較強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力總監崗位職責2
任職資格:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理專業或者企業管理類專業;
2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監實踐經驗,年齡35-45歲之間;
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業,有過連鎖行業、上市公司管理經驗;
4、表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責:
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃,審核集團總部的'人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃,統籌開展集團主導的培訓項目,監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目,并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩定性,降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。
人力總監崗位職責3
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算,并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設,并監督執行及日常行政工作的`管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護,建立良好的社會關系。
人力總監崗位職責4
崗位職責
1、根據公司戰略發展需要,制定中長期人才戰略及人力資源管理體系;
2、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等)
3、規劃并推動企業文化建設,營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4、企業人才庫建設及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰略人才儲備;
5、本部門團隊建設及日常管理,人力資源成本預算及管控
任職條件:
1、全日制大學本科或以上學歷;人力資源、工商管理等相關專業;
2、10年或以上人力資源工作經驗,國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮;
3、精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰略和規劃;
4、熟悉人力資源管理各個職能模塊,了解現代企業人力資源管理模式
5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力,責任心和事業心強。
人力總監崗位職責5
1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標,制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃,并推動各項計劃的'實施;
2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;
3、深度參與公司組織建設工作,推動企業綜合管理水平的持續提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度,并推動執行;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、負責公司高層主管的職業發展規劃;
7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監崗位職責6
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規劃,為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃,落實各體系、各部門培訓執行情況,安排員工外出培訓。
5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的.工作。
10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核,月度計劃的下發、執行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核,并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
人力總監崗位職責7
1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理,定崗定編規劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責建立并保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責統計分析人力資源成本并報告;
12、負責處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關系;
13、參與并協調解決員工之間的'糾紛,營造和諧的工作環境;
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力總監崗位職責8
1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作,及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的`各項,規范崗位工作流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發展戰略規劃,擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度,報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略和調整方案,為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業、地區薪資結構特點,并結合公司實際用人機制和原則,建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規范人事異動流程,健全公司人員管理制度,凈化人才環境,激發員工的工作主動性和積極性;
8、發展并宣揚公司,建立健全公司相關福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;
人力總監崗位職責9
崗位職責
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格:
1、40歲以內,人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗,五年以上上市公司人事總監管理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優先考慮!
人力總監崗位職責10
職責:
1、根據公司發展戰略規劃,規劃公司組織架構,編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設,實行人才培養及招聘工作,及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要,建立與完善各部門職能,健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系,并有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要,不斷完善公司培訓體系并推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗,其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好,具備一定的組織、管理能力,良好的'邏輯思維及創新能力,較強的責任心與良好的職業道德,原則性強。
人力總監崗位職責11
職位描述:
一、職責描述:
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫,技術難點攻克;
2、根據企業需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;
3、針對企業現狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設計;
4、對本部門人員進行培養。
二、職位要求:
1、研究生以上學歷,具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳;至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗;
2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業經驗優先;
3、精通企業內訓師培養課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗,能進行相關課程設計并進行授課;
4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的`經驗,能進行相關課程設計,并進行授課;
5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課;
6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗,以及非常豐富的培訓授課經驗;
7、形象氣質佳(硬性條件。,談吐、溝通能力非常優秀;請在簡歷中附一張近期工作照;
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業保險,各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力總監崗位職責12
1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2)主導建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設),制定和完善人力資源管理制度;
3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的'建議并推動落地執行,有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析并形成,提交至公司決策層;
4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作,包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;
5)及時響應并處理公司管理過程中的重大人力資源問題,協調員工關系,從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作,有效提升公司員工滿意度;
6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作,包括合理分配工作、監督推進并審核修正團隊工作輸出成果,同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;
7)審核公司發文和各類用印;
8)負責集團薪酬的審核,績效考核的監督考察工作;
9)指導各子公司人力資源工作的開展;
10)負責執行上級領導安排的其他工作。
人力總監崗位職責13
1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,培訓,績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人力總監崗位職責14
崗位職責
1、按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃;并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
7、規范完善公司人力資源管理系統,制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
任職要求
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的`組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
人力總監崗位職責15
1、負責集團高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行,為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作,保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式,開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施,收集考核數據,審核考核結果,并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系,設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的`伙伴關系,為業務部門提供有效的人力資源支持。
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