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幼兒教師績效考核內容
每個人單位都有不同的績效考核，那么，今天，小編給大家介紹的是幼兒教師績效考核內容，供大家閱讀參考。
幼兒教師績效考核內容 篇1
一、考勤：
1 、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退 5 分鐘以內扣 2 分， 10 分鐘以上扣 3分，中途不經行政批準無故離開幼兒園每次扣 10 分。遲到 20 分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2 、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3 、請病、事假扣當天工資， 3 天（包括 3 天）以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過 5 天，本學期不得評優，并在本學期獎金中適當扣分。
4 、業務學習、教研活動等不參加每次扣 5 分。開學、期末、重大集會等活動期間請假 7 分。
5 、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
二、考績：
1 、思想品德：
�。� 1 ）嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。
�。� 2 ）愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。
（ 3 ）儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
（ 4 ）不體罰和變相體罰幼兒。
（ 5 ）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。
（ 6 ）廉潔從教，不做有損教師形象的事。
（ 7 ）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天、掛 QQ ，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣 5 分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣 8分。
2 、教育教學：
�。� 1 ）認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。
�。� 2 ）各班班主任認真制定好家園互動網文字材料（材料必須周五下班前完成并上墻）。
（ 3 ）每周教案、周計劃必須在周日晚上 9:00 前統一發在班主任郵箱，由班主任看完再轉發（如發現教師沒按時發送教案一次扣 3 分，段長沒按時發送教案一次扣 3 分）
（ 4 ）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣 3 分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發現一次扣 5 分。
�。� 5 ）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上 1 節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于 10 節。
�。� 6 ）積極撰寫教育隨筆反思兩周 1 篇、月目標一個月 1 篇、聽課記錄一個月 2 篇、教學案例一個月 1篇、教學論文一學期 1 篇。
�。� 7 ）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。
�。� 8 ）積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
�。� 9 ）上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
（ 10 ）每學期至少舉行一次家園聯系活動，少 1 次扣 5 分。
3 、安全管理：
�。� 1 ）后勤主任提前 5 分鐘入園，集中先到園的`幼兒進行晨間活動。
�。� 2 ）后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。
�。� 3 ）各班老師注意接送學生上下車，清查人數，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。
�。� 4 ）中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發現一次扣 2 分。
�。� 5 ）安全老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結束后把活動器材收齊歸位。
�。� 6 ）教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。
�。� 7 ）保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。
�。� 8 ）如發現班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣 5分，中等、重大事故扣 10 分，并據責任情況扣分。
4 、衛生保健
�。� 1 ）幼兒進園，認真進行晨檢，從衛生、衣著、精神狀態等方面進行檢查，促進幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。
�。� 2 ）后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣 5 分。
�。� 3 ）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發現老師吃幼兒零食者扣 5 分。
�。� 4 ）各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣 1 分。
�。� 5 ）保持園內衛生，教室衛生由當班老師（包括藝術班老師）負責監督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。（教師如無法處理及時向后勤人員反應）
5 、檔案管理：
（ 1 ）園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
�。� 2 ）所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣 2 分。
�。� 3 ）教研活動資料、衛生保健資料等要規定時間及時上交，缺一次扣 3 分。
�。� 4 ）建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。
(5 ) 認真做好幼兒成長記錄，收集優秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1 、全學期出滿勤獎勵 100 元。
2 、全學期無事故獎勵 100 元。
3 、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎 20 元，在點級優質課獲獎 50 元。優秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎 80 、 60 、 40 元（同一篇只獎最高項不重復）。指導學生獲得鎮一、二、三等獎每項分別獎 50 、 30 、 20 元。園內獲獎酌情獎勵。
4 、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
以上績效考核細則為月考評，扣一分為扣 2 元，當月老師個人扣 5 分內獎勵 100 元，各段各班級兩位老師總分最高者獲流動紅旗并獎勵該班級 60 元，“教育教學”違反兩項者本月不得參加考核獎。
幼兒教師績效考核內容 篇2
一、出勤情況20分
工作出滿勤上課干滿點無病事假的記20分
量化辦法：有下列情況者分別予以扣分
1、設全勤獎，每月50元
2、病假，連續2天以上必須出具醫生證明，全學期累計請假2天以下不扣分；請假3天扣1分，請假3天以上每增加1天增扣0.5分確實生病住院憑入、出院證明可以免除扣分，但不發放全勤獎。
3、事假，不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假:全學期累計請假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。
4、遲到、早退、包括早操、值班,遲到5分鐘以內一次扣1分,5—10分鐘每次扣2分，10分鐘以上視為缺勤，中途無故離開幼兒園每次扣3分；遲到、早退3次視為一天事假。
5、校例會、園例會、教研活動及參加、集體活動、大型活動等無故缺席每次扣3分。
6、早操缺一次扣0.5分。
7、校例會、園例會、重要會議請假一次扣1分，教研活動、集體活動、大型活動請假一次扣2分。
8、請假，無論病、事、公假，均需書面向園長提前請假，不得事后請假。
9、病、事假全學期累計超過半個月，該學年不得評優，并在學期考核中適當扣分。特殊病假除外
二、保教工作60分
每學期對教師的各種教學計劃、總結教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行每月2次全面檢查。
一教育教學工作30分
1、各種計劃、總結的制定：
以下各項要求，每次每缺一項扣1分
�、倨诔踔贫ń虒W計劃、期末寫好各類總結，并按時送交保教處。 ②每周認真安排、編寫下一周周計劃。
�、厶崆耙恢苷J真編寫一日活動教案，如發現無教案上課者，每次加扣1分，各項記錄、資料要求認真填寫，缺一項扣1分。
2、上課：按作息時間認真上好每一節課，上午上足一節集中教學和一節區角活動，下午上足一節集中教學和一節戶外活動半天中未上足一節課的發現一次扣1分，放羊式教學發現一次扣3分，上班串崗、湊堆閑談一次扣1分。
3、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間，餐前餐后等待時間，合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視，發現一次扣2分。
4、積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。課外活動
一次不超過30分鐘超過一次扣1分。
5、積極參加園內組織的'各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。
6、當班教師如發現幼兒有異�，F象，要及時與家長取得聯系、妥善安排并做好記錄。出現當班教師發現幼兒異常又未及時做好處理造成嚴重后果由當班教師負全部責任，酌情扣分。
二、保育工作20分
1、生活技能指導：認真督促指導各環節幼兒生活技能。盥洗、上廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具。
2、班級環境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。
3、班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查，其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定分別得10分、7分、3分。
4、幼兒發展情況，每月對各班幼兒進行隨機抽查檢驗該階段幼兒的發展水平從而檢驗教師的保教效果。根據幼兒發展水平按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。
5、幼兒人數以中班30人、大班40人為基準班級人數增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。
6、幼兒午休：幼兒午休期間值班老師不允許休息，看管好幼兒，如離崗或睡覺扣1分。
三、教研活動10分
1、積極參加教育活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節教研課，認真聽課、寫好記錄、參加評課發言，每學期不少于10節，每缺一節扣1分。
2、積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期每樣資料不得不少于4篇。教學論文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。
四、安全管理20分
1、安全工作無記錄，資料不健全，未按時上交、教育措施不力，防疫工作和傳染病防控工作不力。在各級檢查中被通報批評；園級一次扣1分，鎮級一次扣2分，區級一次扣三分，市級一次扣4分。
2、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內進行，活動和午睡前作好各類安全檢查。一日活動中，如發生幼兒被挖傷、咬傷、跌傷、意外傷害等事故，扣責任人1分如出現需要縫合的外傷事故，責任人已經盡責了，扣責任人2分并承擔醫藥費30元，如若是責任人失職引發的責任事故，全部醫藥費有責任人支付并扣5分。出現重大安全事故不但要承擔所有費用，還要追究其責任并作嚴肅處理。
3、體罰、變相體罰幼兒：性質嚴重的，一人次扣3分，引起家長到園上訪一人次扣5分。
4、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣當班教師5分，并承擔一切責任。
5、早操、戶外活動前后必須清點幼兒人數，如出現幼兒未回班而教
師未及時發現而造成意外事故，發生一次扣5分，情節嚴重的還將追究其責任。
6、保證幼兒飲水安全，嚴防幼兒燙傷。如發生安全事故，視情節處理扣分。
五、獎勵
每年最多加10分參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍。
1、教師參加技能或公開課比賽: 市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。
2、教師在各類正式教育雜志報刊發表刊登文章或參加經驗文章評比獲市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎 3分片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。
3、幼兒參加比賽獎給指導師市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。
4、獲園級優秀先進教師或其他獎1分片區獎2分鎮府獎3分區級獎4分。
六、量化實施辦法
1、獎勵性績效工資分配辦法按教職工考核得分結果進行獎勵績效工資分配。
計算公式為用于分配的績效工資總額全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效總數
2、本辦法由園長和保教主任共同考核。
幼兒教師績效考核內容 篇3
為進一步深化幼兒園內部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機制，提高教職工的素質，逐步形成“科學定編，擇優選聘，競爭上崗”的競爭機制，提高辦園效益，促進幼兒園管理規范化，現根據本園實際情況，制定如下方案：
一、出勤情況
�。ㄒ唬┗A分：25分
出滿勤，無病事假的記25分。
�。ǘ┝炕k法：
1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。
2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責任部門負責考核）
3、一次未簽到扣2分，
二、履行職責
（一）基礎分：50分
�。ǘ┝炕k法：
1、各種計劃、總結，教學反思的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：
�、匍_學初制定教學計劃，并按時上交；
�、谄谀⿲懞每偨Y并按時上交；
�、壅J真編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發現無教案上課者，每次加扣1分）；
2、教育教學工作：（10分）
每月對教師采取不定時的`教學常規檢查，其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。
①教育環境：
A、物質環境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發展的需要（主墻飾、各區角、活動準備）；
B、精神環境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境；
②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發展。
�、鄢Ｒ幾袷兀涸诨顒又�，幼兒能自覺遵守常規。
3、保育工作：（10分）
每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查，其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。
�、偕罴寄苤笇В赫J真督促指導各環節幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）
②班級環境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。
③班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。
4、幼兒發展情況：（10分）
每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）
5、班級管理（10分）
每月幼兒園組織對各班班級常規進行評定，按匯總評定優、良、合格，分別可得10分、7分、5分。
�、侔嗉売媱潓嵤赫J真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；
�、诎嗉壋Ｒ帲焊鳝h節有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規；
�、郯嗉壄h境衛生：班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序；
�、馨嗉壺敭a的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；
⑤能認真處理好班級日常事務。
�。ㄈ┘臃�
1、主動承擔園組織公開課、觀摩課、示范課。每節加2分。
2、有幼教經驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮獲獎或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。
在學校組織的活動中獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。
4、保質保量完成臨時性工作加2至4分
三、業務學習
�。ㄒ唬┗A分10分
扎實開展業務學習，做好學習筆記，書寫認真，圖文并茂，內容豐富，每月字數不少于1000字者記滿分。
�。ǘ┛鄯�
1、書寫不認真，內容單調，字數在100-500之間字扣6-7分。
2、書寫不認真，內容單調，字數在500-800字之間扣4-5分。
3、書寫不認真，內容單調，字數在800-900之間字扣2-3分。
四、安全管理
�。ㄒ唬┗A分15分
�。ǘ┛鄯�
1、安全工作無記錄，扣帶班教師2分。
2、班級有安全事故發生，較輕微現象，扣帶班教師3分。
3、班級有重大安全事故發生，造成不良后果，扣帶班教師5分。
4、體罰、變相體罰幼兒，性質嚴重的，一人一次扣2分，引起家長到校上訪一人次扣5分。
5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣帶班教師5分。
五、一票否決制
有下列情形之一者，一票否決，當月不得津貼：
1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重后果，家長上訪的校以上部門的。
2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。
3、受到縣教育局通報批評的。
六、其他
借調教師第一年發績效工資百分之50。第二年發績效工資百分之30。第三年不發。
七、量化實施辦法
1、本辦法由園長和行政人員共同考核。
2、學校拿出資金實行崗位津貼，同時作為年度評優樹模、提拔任用的重要依據。
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