關于企業文化演講稿范文集錦五篇
演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在現在的社會生活中,我們可以使用演講稿的機會越來越多,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的企業文化演講稿5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業文化演講稿 篇1
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事:
大家上午好!
十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,這天我演講的題目是“厚德實干,用心至善”,作為對厚德至善企業文化核心理念的學習和認識,敬請各位領導批評指正!“厚德至善”的企業文化核心理念,是常州煙草在企業發展的歷史積淀中培育構成的。自組建以來,常州煙草從無辦公場所、無辦公設備、無倉庫、無的“四無”基礎上,經過二十七年的辛勤經營,建立起完善體制和規范運行,“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業精神和價值觀;是常州煙草的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。
“厚德”,立身立業,必先養德,何謂“德”,勤政為民,是為官之德,尊師重道,是為學之德,愛崗敬業,是為職業道德。厚德是一種品質,以實干作為表現,企業需要能言善辯的宣傳家,更需要兢兢業業、履行崗位使命的實干家。
倉庫保管員日復一日的安全巡查,分揀線上精確無誤的分裝;客戶經理細心的挨家挨戶的走訪;專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守;平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調做人、踏實肯干、堅持不懈。一種盡職盡責、堅守崗位為“德”;一種不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,美言不信!泵献釉唬骸把灾混,則為之也難”,真實的話不用漂亮,守業敬業、踏實工作不需太多贊揚!大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場,從來沒有輿論的捧場,常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明!
“至善”,極善、極好、至善至美的追求,透過“如切如磋,如琢如磨”的洗練,到達沒有最好、只有更好。用心是一種態度,以“至善”作為成果,事事周全以至善是理想的境界,更需要有頭腦、善經營,以成就上水平、創一流。
常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔:大廳的接待員們的微笑;電話訂貨員耐心甜美;送貨員的門對門卷煙配送,標準店整齊美觀的統一擺放。輝煌的業績是由每一個崗位每一個細節的每一點提升成就。
這就是常州煙草的執行理念:注重細節、追求完美。正如《道德經》中所言“治大國,若烹小鮮!笨此坪唵蔚募页P∈拢N含豐富的治國之道,平凡的日常崗位工作,透過充分重視、用心思考,就能一粒砂里見世界,做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局,但只要樹立全局意識,高度重視個人崗位對于整體的價值,精心維護煙草事業的每個角度每一天更好一點,就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念。
同志們,“厚德至善”的企業文化核心理念,凝聚了常煙精神,更需要我們全體煙草人深入領會、發揚光大,讓我們攜手:厚德實干,潛心做事、低調做人,履行一名煙草人的職業美德;用心至善,注重細節、追求完美,服務常州煙草上水平、創一流!
多謝大家,我的演講到此結束。
企業文化演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李旭陽,我演講的題目是:潤聯大家庭!
我于XX年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司!雖然進入的時光不長,但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。透過詢問,我了解到我們公司成立于XX年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于XX年12月27日,到此刻已經快兩年的時光了!由此可見,我們公司的發展速度是相當地快!
說實話,自從畢業以后我一向在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的,一點情緒都沒有。更別說公司會有什么活動之內的,讓員工下班后能夠好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領導連你叫什么名字都不明白,這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算能夠,但是人過的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!
而進入潤聯以后,我發現自我工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目,當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,聽到領導和同事們的掌聲,我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂!原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時光的接觸,我發此刻潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中能夠和領導、同事們在一齊聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時光里我經常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就明白了!這句話給我映像很深刻,再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有潛力、有才藝,都能夠在舞臺上盡情的發揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在那里你始終會發光的!
剛剛進入公司的時候,只覺得穿著白襯衣打著領帶,很威風很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時光后,我發現自我有很多東西都不懂。個性是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成為人上人,你要學會去說,也要學會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛煉,我真的感覺到自我的變化很大,進步了很多,變得膽大心細了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,我發現自我越來越喜歡那里了。因為潤聯讓我明白自我學習的東西還有很多,讓我明白了:人能夠停止上學但是你不能停止學習!是潤聯讓我感受到了自我人生的價值,讓我有了奮斗的目標,有了工作的激情!在那里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,這樣既幫忙了公司又充實了自我何樂而不為呢?我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在那里請允許我真誠的對公司說一聲:多謝!
有緣千里來相會!在潤聯這個大家庭里,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,就應要互相幫忙,共同進步!在以后的日子里,我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗!為了自我的理想前進、加油!
最后,十分感謝各位領導給了我這次演講的機會,感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!多謝大家!我的演講到此結束!
企業文化演講稿 篇3
同志們:
今天召開的這次企業文化建塑研討會,目的是通過交流研討,認真探討我礦企業文化建設的問題,對當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署,動員廣大干部職工積極投身企業文化建設,不斷提高企業管理水平,進一步穩定礦安全生產形勢,為實現我礦全年各項目標而努力奮斗。
黨委對此次研討會十分重視,在6月進行了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》,開展了“企業文化建塑與實踐”論文征集活動,在不到兩個月的時間,全礦共送報各類論文近 篇。剛才,聽了一些同志的座談和研討,很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度,對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?傮w來說,感受有三點:一是更加明白了企業文化的內涵;二是更加明白了企業文化的針對性;三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到,通過這次研討座談,對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。
下面,我講兩個方面的問題。
一、今年以來,我礦企業文化建設的情況和特點
今年,我礦圍繞集團公司“拓展雙翼,五年百億”的戰略目標,以“發展·圖強·和諧”為主題,在企業文化建塑中,主要抓了以下幾個方面工作:
一、目標為先,明確企業文化建塑方向。
根據公司工作部署,我礦結合實際,因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核辦法》,推出了《企業文化建塑月度推進表》等,在此基礎上,把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容,確立了‘12345’精細化管理路線圖。
為確保企業文化建設的順利推進,礦從提高各級領導干部對企業文化的認識入手,采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式,特別是今年五月,邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課,對管理干部進行企業文化專題講座,進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業文化建設方面的知識,不斷查找差距、彌補不足、理清思路,使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況,認真貫徹落實《方案》的各項要求,開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作,研究制定了加強本單位企業文化建設的意見,明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。
二、理念為魂,塑造企業文化建塑行動指南。
理念是行動的指南,精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑,增強員工對企業文化建塑的認同。
一是依托《三冊》,強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據,學習宣傳企業目標、戰略、愿景,以及公司“xx”規劃等,利用各種形式,通過各種渠道,堅持不懈地開展文化禮儀,強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播,5月份,舉行了《皖煤人哲理故事》首發式,在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高潮,利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體,形成廣泛的視覺聽覺沖擊,使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵,讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。
二是借助載體,有力深入。年初,印制5000余張《企業文化理念宣傳手冊》,將企業理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起,分發到員工手中,讓員工在日常學習工作中,掌握熟悉企業文化理念和知識。在生產及生產輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》,員工人手一冊,在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰役,相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合,抽考、抽查等形式,進班組、到區隊,就員工對企業精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年,我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工,員工對公司企業文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95%。
企業文化演講稿 篇4
各位領導們、同事們:
大家好!
今天,當我們站在xxxx改革發展的舞臺上時,年輕的`我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。
走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實現我夢想的一天。
日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。
在單位,我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,的確,對于企業的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業績,沒有耀眼的光環,平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業的責任,使企業的發展順利,穩定。感動在企業金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業,我們都是這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個企業以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會干涸;企業興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業,一個工作崗位,是一個人賴以生存和發展的基本保障,只有愛崗敬業的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學習,一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人,才有可能成為企業的棟梁之材,希望所在!
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值。”
愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們為自己的國家做了什么?”是的,不要問企業為我們做了什么?而要問,我們為自己的企業做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環境、批評環境,殊不知,就是因為所持有的這種態度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優勢。
企業為我提供了生存、工作和學習的土壤,我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創造我們企業美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
企業文化演講稿 篇5
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,先進的企業文化、優秀的服務理念,是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
隨著企業體制改革的進一步深化,企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,集團公司深入開展企業文化建設,透過服務品牌征集活動,培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動,努力培養員工的學習創新潛力,實現企業的知識化管理;將行業作風建設作為一項重要工作來抓,不斷創新服務措施和服務機制,打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員,我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。
每一天,我們都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,我們跟著一齊著急;問題解決了,我們跟著一齊高興;市民打電話表示感謝,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。
俗話說:眾口難調。當用戶遇到問題后,或者由于素質原因,或者是著急上火,或者是對水務工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難干了?傻惹榫w平靜了,細想一下,又沒那么生氣了。
張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,要求我們要學會換位思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務企業,作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是我們的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要用戶能夠安居樂業,我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何,我們都要以不變應萬變,那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露,用最熱情的服務,化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!
我們水務的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化;一條條規范員工行為的制度是一種企業文化;一次次入村幫扶活動是一種企業文化……
正是因為有了這強有力的企業文化做支撐,才譜寫了水務這天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目,讓我們心潮澎湃,那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務是我們的家,我們都是這個家的親人,工作多做一點沒什么,休息時光少一點損失不了什么,腦子會越用越活,工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化!
朋友們,一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把我們推向更高的起點:建設品牌水務,我們任重道遠;暢想八個領先,我們激情滿懷!讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下,盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!
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