機械廠員工休假管理辦法
目的
為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。
適用范圍
l凡公司員工均適用本規定中法各種休假（特殊注明除外）。
一、休假程序
1、員工休假須填寫（到行政部領�。┫嚓P申請表格，辦理相關休假手續，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。
2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。
3、銷假手續及相關證明文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
4、給假權限：公司主管領導
部長
科工長
員工
二、法定假
全年共計10天，薪資照常支付
1、元旦（1月1日）
2、春節（農歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節（5月1日、2日、3日）
4、國慶節（10月1日、2日、3日）
5、如國家政策有調整，則遵循國家政策
三、年假
1、休年假時間的計算不包括法定假日。
2、年休假天數結算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。
3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。
4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。
6、受行政記過以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個別工作表現不好或完不成工作任務的，各部門部長（經理）有權取消其當年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。
7、休年假以不妨礙工作進度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不應無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。
8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。
四、事假
1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。
2、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。
3、給假權限
3、1普通員工
3、3、1二日之內者，由工長、部長級領導審批。
3、3、2二日以上由公司主管領導審批。
3、3、3工長、部長級領導在一個月內對同一普通員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。
3、2科（工）長級員工
3、2、1二日之內者，由部長級領導審批。
3、2、2二日以上由公司主管領導審批。
3、2、3部長級領導在一個月內對同一科（工）長級員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。
4、事假休假日數按實際休假日數計算，如遇有休息日、節假日的予以剔除。
5、臨時員工一年累計事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。
6、正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動離職。
7、事假扣資的計算方法：
基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）
五、工傷假
員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故管理規定執行。
六、病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。
1、員工休病假，需出具市級醫院開具的假條（附病情報告），并經公司認定。
2、超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。
3、凡經發現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。
4、病假扣資的計算方法：
基本工資×70/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）
5、連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。
七、長病假
連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫療期，并出具市級醫院的證明、病歷、化驗單等相關就醫材料作為依據。
參照國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，制定公司醫療期的期限。
1、醫療期的規定
1、1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
1、2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。
1、310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2、醫療期內發給沈陽市最低工資標準的80。
3、醫療期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老、醫療保險個人部分個人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
4、醫療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的.勞動合同的年限，每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
5、長病假包含休息日、節假日。
6、員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫院出具證明經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續計算。
八、婚假
公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
1、婚假休假天數（以領取結婚證為準）
1、1男員工年滿25歲前結婚有薪婚假3天。
1、2男員工年滿25歲后結婚有薪婚假7天。
1、3女員工年滿23歲前結婚有薪婚假3天。
1、4女員工年滿23歲后結婚有薪婚假7天。
2、婚假包括法定節假日和公休日。
3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。
4、申請婚假時必須出示本人結婚證原件，并將結婚證復印件附于請假單背后。
5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。
6、婚假休假待遇只限一次。
九、產假/護理假
公司的正式員工可申請產假/護理假
1、產假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發給任何工資。
2、男職工在妻子（計劃內）生育時可享受7日（包含節假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護理假，護理假期間按事假計算。
3、產假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。
4、產假/護理假必須一次性休完，一次性未休完的視同作廢。
5、經公司批準休產假和哺乳假的員工，不得從事第二職業。經發現，立即予以辭退。
6、產假所涉及的假期，均包含節假日和公休日，即遇節假日和公休日不順延。
7、產假休假時限已到但因個人原因還需要休假的按長病假論并執行長病假規定。
8、女職工或男職工配偶違反有關計劃生育規定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。
9、產假休假期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老保險、醫療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個人部分費用由休假員工個人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。
10、生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）由公司為其辦理申領手續，申領員工必須于分娩、流產、引產后30天內主動向行政部人力資源主管上交申領所需資料，由人力資源主管到市醫保中心辦理申領手續。
11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負。
12、以上就醫必須到生育保險定點醫療機構（包括孕檢），醫療費用由參保員工個人墊付。
13、公司不保留產假員工原工作崗位，女員工產假期滿后，公司根據當時具體經營及生產條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進入公司人事待崗人員庫，與其他待業、待崗員工平等競爭就業機會。
14、關于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢
十、喪假
公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。
父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節假日和公休日）。
十一、本規定從發布之日起執行，以前有關規定同時廢止，按本規定執行。如遇國家政策調整，另行通知。
十二、本規定的解釋權在公司行政部。
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