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      1. 員工制服管理制度

        時間:2022-03-19 20:09:39 員工管理 我要投稿

        員工制服管理制度

          在日新月異的現代社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的員工制服管理制度,希望對大家有所幫助。

        員工制服管理制度

          員工制服管理制度1

          一、制服發放的范圍

          每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

          二、制服發放時間

          1、員工入職之日起予發放;

          三、制服的發放

          新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》(附)上注明其部門,具體崗位及發放的數量等去工服房領到,財務部按工作服的'價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續,交回工作服退還全部押金。

          四、服裝的采購和制作

          員工服裝歸口財務部統一采購和制作。

          五、服裝的清洗及換洗原則

          為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管。

          六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則:

          員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

          員工制服管理制度2

          為規范公司工作服的`管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

          第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

          第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

          第三條工作服的發放標準

          1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

          2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

          3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

          4、舊的工作服采取免費優先使用。

          第四條工作服的定制及領用

          1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

          2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

          3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

          4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

          第五條工作服的折舊標準

          1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

          2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

          3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

          4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

          5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

          6、折舊標準:

          工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上XX件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償。

          第六條著裝的要求

          1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

          2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

          3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

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